Du Pérou au Canada: ouvrir une carrière réussie en biotechnologie

1) Qu'est-ce qui vous a incité à poursuivre une carrière en sciences de la vie / biotechnologie?

Je viens de la science de la santé, donc ma migration vers les sciences de la vie a été motivée par une combinaison du désir d'être mis à jour avec les enjeux biotechnologiques pressants et de suivre les tendances de l'industrie pharmaceutique.

Au Pérou, j'étais pharmacien travaillant pour une entreprise où j'ai eu l'opportunité d'examiner les demandes de brevet de nouveaux principes actifs pour les médicaments. En faisant ce travail, j'ai réalisé que les produits biopharmaceutiques étaient une tendance en matière de brevets, alors j'ai fait mes recherches et suis devenu fasciné par l'état avancé de l'industrie biopharmaceutique dans d'autres pays comme le Canada. J'ai donc créé un plan pour déménager au Canada et dans l'industrie de la biotechnologie. Une fois ici, même si je me concentrais sur l'industrie de la biotechnologie de la santé, j'ai découvert que la biotechnologie était également appliquée à d'autres industries telles que l'agriculture et l'environnement. Ces informations m'ont donné une vision plus large de mon avenir professionnel.

Je pense que de temps en temps, un professionnel cherche généralement des moyens d'évoluer et de réinventer sa carrière. C'est exactement ce qui m'est arrivé; le moment de réorienter ma carrière était arrivé en passant à la biotechnologie.

2) Vous travaillez actuellement en tant que chef de projet dans une entreprise de biotechnologie. Comment votre éducation et vos expériences chez vous, au Pérou, vous ont-elles préparé au travail que vous faites actuellement dans l'industrie de la biotechnologie?

Si vous venez d'une industrie hautement réglementée comme celle des produits pharmaceutiques, vous savez qu'il n'y a pas de grandes différences dans les connaissances techniques. La science est la même partout. Cependant, je pense que vous devez régulièrement mettre à jour vos connaissances. Dans mon cas, j'ai décidé de suivre d'abord une formation pratique en biotechnologie au BCIT (British Columbia Institute of Technology), puis j'ai suivi un programme de maîtrise en gestion de la biotechnologie à SFU, et enfin j'ai obtenu le Project Management Professional (PMP ) Certification.

De plus, si vous vérifiez les profils de poste affichés sur des sites Web de confiance (ex: Biotalent, lifesciencesontario.ca, lifesciencesbc.ca, sites Web d'entreprises, etc.), vous pouvez créer votre liste de contrôle personnalisée en identifiant les compétences que vous possédez et celles dont vous avez besoin. travailler sur. Dans mon cas, j'ai fait cet exercice lorsque j'étais au Pérou. Par exemple, j'ai amélioré mes connaissances en MS Project avant de déménager au Canada parce que c'est une compétence que l'industrie recherche.

En plus des compétences techniques, j'ai travaillé sur mes compétences générales. Dans mon poste précédent au Pérou, j'ai eu l'occasion de voyager en Amérique latine et d'être témoin de la façon dont les affaires peuvent être différentes d'un pays à l'autre, même si elles peuvent partager la même langue. Par conséquent, j'ai suivi un atelier sur les compétences générales au Canada par le biais de l'Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), j'ai assisté à des événements organisés par l'Immigrating Women in Science (IWIS) et j'ai travaillé avec un mentor du YWCA de Metro Vancouver. Je pense que tous les éléments décrits ci-dessus m'ont aidé à transférer avec succès mon expérience professionnelle et mes études du Pérou au Canada, de l'industrie pharmaceutique à la biotechnologie, d'un poste d'assistant à un poste de gestionnaire.

3) Selon vous, quelle (s) ressource (s) ne sont actuellement pas disponibles ou peuvent être développées pour soutenir les femmes en sciences, en particulier les immigrantes?

D'après la trousse d'information Immigrating Women in Science (IWIS) rédigée par Mayu Ishida en 2009, il existe six principaux obstacles auxquels les immigrants qualifiés sont généralement confrontés pour faire avancer leur carrière au Canada:

• Processus d'accréditation des associations professionnelles et des établissements d'enseignement
• Manque de programmes de transition qui soutiennent l'accès à un emploi approprié
• Manque de programmes de formation linguistique pertinents
• Manque de flexibilité dans les processus de recyclage
• Demande d'expérience de travail canadienne
• Manque de réseaux professionnels

Même si les agences gouvernementales, les écoles postsecondaires et d'autres organisations offrent des programmes pour améliorer nos compétences linguistiques, reconnaître notre éducation et mettre à jour notre formation professionnelle, je pense qu'il manque encore un programme de stages rémunérés pour les immigrants pour surmonter les trois autres. barrières décrites ci-dessus.

Par exemple, il existe d'excellents stages offerts par Mitacs; cependant, vous devez être un étudiant diplômé pour être admissible. Dans mon cas, j'étais étudiant à la maîtrise lorsque je suis entré dans le programme Accélération de Mitacs et j'ai obtenu un stage rémunéré dans une entreprise de biotechnologie. Pendant le stage, je suis rentré sur le marché du travail, d'autres professionnels ont travaillé avec moi (construisant ainsi mon réseau) et, bien sûr, j'ai eu l'insaisissable «expérience de travail canadienne». D'après mon expérience, je pense que les stages sont une excellente ressource pour les immigrants. Cependant, je n'ai vu aucun programme de stages pour les immigrants qui n'étudient pas actuellement aux cycles supérieurs.

4) Avez-vous déjà éprouvé des difficultés à communiquer vos titres de compétences et vos expériences aux employeurs au Canada? Quels conseils donneriez-vous à ceux qui rencontrent les mêmes défis?

Oui j'ai. Mon premier CV ne communiquait pas correctement mon éducation et mes expériences. Je pense que la clé est d'adapter votre CV original au style et à la terminologie canadiens. Par exemple, parfois un titre de poste dans votre pays a une signification différente au Canada, vous devez donc trouver le titre équivalent pour aider les employeurs à comprendre vos responsabilités antérieures en un coup d'œil. Je recommande de lire des échantillons de curriculum vitae ou des profils d'emploi publiés sur des sites Web de confiance tels que biotalent, servicecanada, etc. Vous pouvez également suivre un atelier sur les curriculum vitae / lettres de présentation et les techniques d'entrevue par l'intermédiaire de l'organisation de services aux immigrants qui vous soutient ou de l'école postsecondaire sont inscrits. N'oubliez pas de demander à votre mentor son opinion sur votre CV amélioré.

5) Quelles compétences, à votre avis, sont essentielles à perfectionner pour réussir en tant que femme immigrante en sciences? Je pense que les compétences générales sont essentielles, telles que les compétences en communication. Je ne parle pas de compétences linguistiques en anglais ou en français, mais plutôt de la façon dont nous communiquons nos idées ou notre langage corporel lors d'une entrevue. J'encourage chacun à prêter attention à ses compétences générales. Je travaille sur le mien depuis trois ans au Canada et il me reste encore des compétences générales sur lesquelles je dois continuer à travailler.

6) Quels conseils donneriez-vous aux autres femmes qui aspirent à réussir dans les sciences et la technologie? Mon premier conseil est de définir ce qu'est le succès pour vous, car chacun a des aspirations et des attentes différentes. En fonction de votre vision, développez des objectifs à court terme (à atteindre en moins d'un an), des objectifs à moyen terme (1 à 1 ans) et des objectifs à long terme (> 5 ans). En tant que professionnels de la science / technologie, nous savons comment bien faire de la recherche, alors faites vos recherches pour trouver et développer des plans d'action adaptés à chaque objectif. Mon deuxième conseil est d'être flexible et ouvert d'esprit avec le plan que vous créez. Soyez conscient de l'évolution du marché et des tendances. D'excellentes sources d'information sont, par exemple, le Rapport d'information sur le marché du travail 5 élaboré par biotalent.ca ou toute autre information / prévision mise à jour sur le marché du travail élaborée par le gouvernement ou Service Canada.

Mon dernier conseil est d'être conscient des six obstacles auxquels font face les professionnels formés à l'étranger pour faire avancer leur carrière au Canada (décrit précédemment) et de profiter des ressources disponibles pour surmonter chacun de ces obstacles.

Écrit par: Simran Dhunna https://www.linkedin.com/pub/simran-dhunna/58/b2/451