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Combler l'écart de rémunération entre les sexes

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L'écart de rémunération entre les sexes

Dans le Rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2020, le Forum économique mondial prédit qu'il faudra plus de 151 ans pour atteindre la parité entre les sexes en Amérique du Nord. Réduire l'écart de rémunération entre les sexes est un facteur important pour atteindre la parité entre les sexes, et pourtant les progrès sont au point mort. Le Canada est tombé à 31 sur 36 pays de l'OCDE.

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SCWIST a récemment participé au Greater Vancouver Board of Trade (GVBOT) - Combler l'écart de rémunération entre les sexes événement organisé par le Women's Leadership Council.

Cheryl Kristiansen, Rendre la DIVERSITÉ possible Le chef de projet chez SCWIST a modéré le panel d'experts et a été soutenu par les membres de SCWIST présents dans l'auditoire, dont Anja Lanz, Khristine Carino et Christin Wiedemann. Plusieurs questions clés ont été discutées.

L'écart de rémunération entre les sexes commence très tôt et se poursuit tout au long de notre carrière.

Une enquête menée auprès de 1200 12 filles et garçons âgés de 18 à 3 ans à travers le Canada montre un écart salarial de XNUMX $ l'heure dans les emplois d'été à temps plein.

Un rapport du Conseil canadien d'information sur le marché du travail montre que les femmes sont moins bien payées que les hommes dès l'obtention de leur diplôme d'études postsecondaires et que l'écart se creuse au cours des 5 prochaines années - dans tous les domaines d'études: 

  • Pour les rôles STEM, l'écart de rémunération entre les sexes commence à 17% et s'élargit à 21%  
  • Pour les affaires, la santé, les arts, les sciences sociales et l'éducation (BPHASE), l'écart de rémunération commence à 9% et s'élargit à 24%. 

Un récent rapport financé par Femmes et Égalité des genres Canada montre qu'en moyenne, les femmes gagnent plus 13 % DE MOINS que les hommes pour les personnes âgées de 25 à 54 ans. La recherche a identifié les effets de l'éducation, des caractéristiques professionnelles, de l'industrie et de la démographie - et a révélé 63% de l'écart salarial était inexpliqué et en raison d'autres facteurs. 

Nous savons que les préjugés inconscients et les stéréotypes de genre sont des facteurs majeurs de l'écart salarial.

Nous savons que les femmes sont touchées par une pénalité de maternité et la recherche démontre que lorsque plus d'hommes prennent un congé parental, le salaire des femmes augmente. Nous savons également que la division actuelle du travail pour le travail non rémunéré est un facteur.  

Au-delà du sexe, nous savons que l'écart salarial se creuse en fonction de la race, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, du handicap, du statut d'immigration et d'autres facteurs intersectionnels. Selon Statistique Canada, l'écart de rémunération pour les immigrantes est de 29%, pour les femmes autochtones de 35% et pour les femmes handicapées, l'écart de rémunération est de 46%.  

Il y a plus de 70 ans, les Nations Unies estimaient que l'égalité de rémunération pour un travail égal est un droit humain fondamental. Pourtant, nous sommes encore 100 ans loin de réduire l'écart entre les sexes à l'échelle mondiale. De nombreux pays mettent en œuvre de nouvelles politiques pour accélérer nos progrès.

Des solutions pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes  

  • Nous devons le faire s'attaquer aux barrières systémiques y compris les préjugés sexistes, les stéréotypes sociétaux, la sanction de maternité, les structures de pouvoir et l'engagement organisationnel.  
  • Nous devons éliminer les préjugés sexistes dans tous les processus pour s'assurer que les femmes sont rémunérées de manière égale pour la valeur incroyable qu'ils apportent à notre économie et à notre société.  
  • Programmes qui soutenir tous les types de diversité Il faut éliminer les préjugés dans l'embauche et la promotion - et fournir des mentors et des sponsors pour faire avancer les carrières. 
  • Les organisations doivent s'engager à structures salariales transparentes et être tenu responsable. 
  • Nous devons plaider pour législation plus stricte pour accélérer nos progrès.  
  • La diversité est le moteur de l'innovation et de la croissance - notre avenir en dépend!  

«[L] 'écart de rémunération entre les sexes est un vrai problème, c'est un problème pertinent, c'est un problème urgent - mais ce n'est PAS un problème de femmes.»

Christin Wiedmann

Références et ressources:  

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