CCWESTT 2024 : Tracer la voie – Naviguer dans le changement systémique

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Naviguer dans le changement systémique

Il est essentiel de surmonter les obstacles systémiques qui empêchent l’équité entre les sexes dans les sciences, la technologie, l’ingénierie, les mathématiques (STEM) et les métiers pour favoriser l’innovation, la croissance économique et la justice sociale.

Ce formidable défi n'a pas découragé les centaines d'esprits réunis pour le CCWESTT (Coalition canadienne des femmes en génie, sciences, métiers et technologie) conférence biennale, Tracer la voie – Naviguer dans le changement systémique. S'appuyer sur le travail effectué lors de la conférence de 2022, la conférence de 2024 a utilisé les connaissances et l'expérience de 30 années de conférences pour se concentrer sur la manière de surmonter les obstacles systémiques afin d'atteindre l'équité entre les sexes dans les STEM et les métiers.

Beaucoup de travail est fait dans ce domaine, puisque la conférence a accueilli un forum politique, 54 sessions, 4 conférenciers principaux, des opportunités de réseautage et même un enregistrement de podcast en direct.

"Il faut un système pour changer un système."

Cheryl Kristiansen, chef de projet principal du SCWIST, a animé une table lors du forum politique. «C'était très inspirant d'être une animatrice de table et d'apprendre des divers points de vue autour de la table», a-t-elle déclaré. « Notre groupe s'est concentré sur des partenariats collaboratifs pour conduire le changement des systèmes et chacun est reparti avec des actions concrètes à entreprendre au niveau personnel, d'équipe et organisationnel. La partie la plus marquante de chaque séance a été d'entendre les expériences vécues par chaque présentatrice et de réaliser que ces obstacles systémiques existent toujours et se produisent régulièrement – ​​empêchant les femmes en STEM d'avoir un sentiment d'appartenance et d'inclusion sur le lieu de travail. Il est impératif que nous continuions à aller de l’avant – à apprendre, à collaborer et à agir pour changer le système afin que chacun puisse s’épanouir.

Plusieurs conférencières principales ont parlé de leurs expériences en tant que femmes dans des secteurs à prédominance masculine et de l'effet que les obstacles systémiques et les inégalités entre les sexes ont eu sur leurs trajectoires de carrière. Les présentations de la conférence ont apporté des idées uniques à la discussion sur la manière d'assurer l'égalité des sexes dans les STEM et les métiers, notamment en favorisant l'alliance masculine, en corrigeant les cultures de travail toxiques pour empêcher les femmes de quitter des environnements inconfortables et en mettant en œuvre des politiques de travail flexibles pour les parents occupés. Plusieurs rapports et études perspicaces axés sur l'inclusion du genre dans les STEM et les métiers ont également été présentés, qui recommandaient également des solutions et des actions fondées sur des données probantes.

Lutter contre la violence basée sur le genre sur les lieux de travail STEM

Cheryl Kristiansen et Claudia Rivera de SCWIST ont également fait une présentation lors de la conférence, partageant les points saillants des projets de changement systémique menés par SCWIST, ainsi que les actions visant à accélérer l'équité entre les sexes dans les STEM. Ils ont décrit les stratégies et les composants clés du nouveau projet de SCWIST, Agence et action pour prévenir la violence basée sur le genre (VBG) sur les lieux de travail STEM.

Cheryl et Claudia présentes à la conférence CCWESTT.

«Nous étions ravis de présenter le cadre de notre prochaine boîte à outils, qui fait partie du projet Agence et action, qui est conçu pour découvrir les pratiques prometteuses pour prévenir et répondre à la VBG sur les lieux de travail STEM», a déclaré Claudia Rivera, coordinatrice de la formation et des ressources en prévention de la VBG du SCWIST. . « Ces pratiques, méticuleusement façonnées grâce aux connaissances de l'initiative SAFE STEM Workplaces – un effort pionnier dans les environnements commerciaux et STEM au Canada – servent de guide pratique pour doter les organisations des outils nécessaires pour favoriser une culture de respect, d'intégrité et de responsabilité.

SCWIST collaborera avec des partenaires pour mettre à l'échelle plusieurs pratiques prometteuses tout au long du projet Agence et Action, telles que l'engagement des hommes pour résoudre les problèmes de pouvoir hiérarchique et des discussions guidées pour développer l'empathie et les changements cognitivo-comportementaux. L’objectif ultime est de créer des environnements dans lesquels l’éventail des VBG est reconnu et non toléré. Ce projet répondra aux besoins intersectionnels des groupes méritant l’équité, notamment les jeunes, les Autochtones, les Noirs, les personnes racialisées, les nouveaux arrivants et les personnes 2SLGBTQ+ à travers le Canada.

Connexions à travers le pays

La conférence organisée à Victoria a été une expérience inspirante qui a mis en évidence le pouvoir de la communauté et de la collaboration. Rencontrer autant de personnes passionnées de partout au Canada et entendre parler de leur travail pour faire progresser l’équité entre les sexes a été incroyablement motivant pour notre équipe.

« S'engager avec des individus et des organisations partageant les mêmes idées et axés sur le thème « Naviguer dans le changement systémique » a été vraiment inspirant », a déclaré Keely Wallace, coordonnateur des partenariats stratégiques de SCWIST. « Nous avons eu l’occasion de partager nos projets, nos idées, nos réussites et nos espoirs de changements systémiques que nous pourrons voir dans un avenir proche. »

« Les liens que nous avons établis et les histoires que nous avons partagées contribueront à alimenter nos efforts alors que nous continuons à faire pression en faveur d'un changement systémique dans les STEM et les métiers », a ajouté Ashley van der Pouw Kraan, responsable marketing de SCWIST. « Ensemble, nous créons un avenir meilleur et plus inclusif ! »

La diversité stimule l’innovation

Des perspectives diverses améliorent la résolution de problèmes, augmentent la créativité et stimulent les progrès technologiques qui conduisent à des solutions durables. L’équité entre les sexes garantit que tous les talents sont utilisés, réduisant ainsi les pénuries de compétences et promouvant une main-d’œuvre plus inclusive. Remédier aux injustices historiques ouvrira la voie à des opportunités équitables, en responsabilisant les individus et en renforçant les communautés. C’est en démantelant ces barrières systémiques que nous bâtirons une société plus résiliente et avant-gardiste.

Nous sommes reconnaissants au CCWESTT d'avoir créé l'opportunité d'entrer en contact avec diverses personnes et organisations dédiées à la lutte contre les inégalités entre les sexes dans les lieux de travail en STEM et en commerce.

La participation des membres de l'équipe SCWIST à la conférence CCWESTT 2024 a été rendue possible grâce au généreux soutien de Femmes et Égalité des genres Canada (WAGE).

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