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Le tableau de bord de la diversité Consciente de la nécessité de disposer de données exploitables pour conduire un changement systémique, l'équipe Politique et Impact du SCWIST a introduit un outil innovant : un tableau de bord de la diversité pour la science, la technologie, l'ingénierie […]

Prévenir la violence fondée sur le sexe La Société canadienne des femmes en sciences et technologies (SCWIST) est fière d'annoncer le soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada (WAGE) pour son nouveau projet, […]

Éradiquer la violence fondée sur le sexe Environ une femme sur trois dans le monde a été confrontée à la dure réalité de la violence fondée sur le sexe, un problème omniprésent qui s'étend aux lieux de travail canadiens. Le […]

SCWIST au CSPC2023 Il est prévu que plus de soixante-dix pour cent des emplois futurs nécessiteront des connaissances STEM. Alors que nous entrons dans l’ère numérique, cela signifie que les inégalités existantes […]

Equal Futures in STEM Écrit par Cheryl Kristiansen, chef de projet senior - SCALE, STEM Forward & STEM Streams Une équipe du SCWIST a récemment participé à Equal Futures 2023 - Gender […]

Le statut de la femme Écrit par le Dr Melanie Ratnam, vice-présidente et directrice des politiques et du plaidoyer au SCWIST New York, siège des Nations Unies - La 67e session de […]

Réflexion sur les 16 derniers jours d'activisme contre la violence basée sur le genre Alors que nous célébrons la Journée internationale des droits de l'homme le 10 décembre, nous avons réfléchi aux 16 derniers jours d'activisme […]

Des actions audacieuses pour accélérer le changement systémique Les membres de l'équipe SCWIST se sont récemment joints à plus de 300 dirigeants et organisations STEM de partout au Canada pour participer à la conférence biannuelle CCWESTT 2022 […]

Revue de la littérature sur les lieux de travail STEM sûrs rédigée par Amanda Mack. Bien que le récent mouvement #MeToo ait conduit à une prise de conscience accrue du harcèlement sexiste et sexuel, il continue de rester […]

La représentation des femmes dans les STIM demeure faible au Canada malgré la récente augmentation des ressources et des cabinets de conseil en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Dans un effort pour comprendre comment les entreprises STEM peuvent catalyser le changement, 552 employés STEM ont répondu à SCWIST lorsqu'on leur a demandé leur point de vue sur l'EDI et ce qu'ils pensent augmenterait la représentation des femmes dans STEM. Nous leur avons demandé leur point de vue sur la diversité, pourquoi leur entreprise devrait parler d'EDI, quels défis devraient être relevés en premier et, surtout, comment ces problèmes devraient être abordés dans l'espace de travail. Lors de l'analyse des résultats de notre enquête, SCWIST a pris en compte le sexe, les années d'expérience, les rôles/positions et la taille d'une organisation/marché. #SCWISTAdvocacy vise à fournir des informations précieuses aux champions du plaidoyer au sein des entreprises STEM pour aider à faire avancer les femmes dans les STEM.

Combler l'écart salarial grâce à l'action politique SCWIST a eu l'honneur d'accueillir un panel d'orateurs estimés qui ont défendu l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion tout au long de leur carrière. Le […]

Auteur : Christin Wiedemann, ancienne présidente, Société des femmes canadiennes en science et technologie (SCWIST) Cet article a été initialement publié dans Innovating Canada et peut être consulté ici. Un genre croissant […]

Par Anja Lanz et Cheryl Kristiansen Membre honoraire du SCWIST, Anja Lanz, ingénieure en conception titulaire d'un diplôme en génie physique de l'UBC, s'est activement impliquée dans l'avancement des femmes dans […]

Préjugés sexistes dans les conférences universitaires Par Kassandra Burd Alors que les hommes dominent toujours les domaines STEM, il n'est pas surprenant d'entendre que la majorité des présentateurs et conférenciers lors des conférences universitaires […]

Faire progresser l'égalité des genres Faire progresser l'égalité des genres au Canada nécessitera une action collective sur quatre priorités identifiées par le Réseau pour l'égalité des genres Canada (GENC). Trois représentants du SCWIST – Christin Wiedemann, Fariba […]

L'écart salarial entre les sexes Dans le rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2020, le Forum économique mondial prédit qu'il faudra plus de 151 ans pour atteindre la parité entre les sexes en Amérique du Nord. […]

Montréal: 12 au 14 novembre 2019 SCWIST GENC Leaders (de gauche à droite) Fariba Pacheleh, Anja Lanz et Christin Wiedemann Leaders de SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) […]

Rendre la DIVERSITÉ possible Le 26 août 2019, l'honorable ministre Maryam Monsef a rejoint l'équipe du SCWIST pour une mise à jour sur notre projet Rendre la DIVERSITÉ possible et les moyens de faire progresser la condition des femmes […]

par Kassandra Burd, M.Sc. Neuropsychologie cognitive, Université du Kent De nos jours, on entend beaucoup parler du manque de femmes dans les domaines STEM : c'est une triste réalité […]

Pour la troisième fois depuis 2014, le SCWIST a été invité à s'adresser au Comité permanent de la condition féminine de la Chambre des communes. Cette fois, l'étude portait sur la sécurité économique de […]

14 avril 2016 Aux Sherpas du G7 : La Société des femmes canadiennes en science et technologie,[1] basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, inspire les filles et promeut les femmes […]