Carrières et maternité : une entrevue avec Edie Dullaghan d'adMare BioInnovations

Nous avons récemment rencontré Edie Dullaghan, BSc., PhD, directrice du programme scientifique de l'adMare Academy chez adMare BioInnovations pour discuter de l'expérience parfois troublante de la transition d'une femme de carrière à une mère qui travaille.

Il peut être très difficile pour les femmes de poursuivre leur carrière après les enfants. Comment était votre voyage?

Il y a certainement eu des hauts et des bas. On a découvert que ma fille avait une forme rare de vascularite à l'âge de quatre ans. Cela a fait une énorme différence pour moi, et j'ai abandonné l'idée d'étudier pour pouvoir être à la maison avec elle jusqu'à ce qu'elle soit beaucoup plus forte. Cela signifiait que j'ai repris mes études en tant qu'étudiant adulte. Je ne regrette pas une minute du temps que j'ai passé en tant que mère au foyer.

Pourriez-vous nous parler des défis que vous avez rencontrés au cours de votre carrière STEM en tant que mère ?

Je pense que lorsque vous avez des enfants, il peut y avoir des moments où nous nous sentons coupables parce que nous voulons explorer les possibilités d'avoir une carrière qui nous passionne. Il y avait beaucoup de jonglerie à faire, mais pour moi, la famille passait toujours en premier. Ainsi, s'engager dans une carrière scientifique est resté en veilleuse pendant un certain temps. J'ai passé plusieurs années à travailler dans le commerce de détail, et pour être honnête, les compétences que j'y ai acquises ont facilité mon développement de carrière en tant que scientifique. J'ai appris à gérer des budgets, à embaucher les bonnes personnes pour mon équipe et à être un membre productif de l'équipe. Quand la vie te donne des citrons tu dois apprendre à faire de la limonade !

Comment était l'environnement de travail lorsque vous avez commencé votre carrière? En tant que femme et mère, avez-vous reçu un soutien ou des avantages de votre lieu de travail ?

J'élevais ma fille à une époque où nombre de mes collègues estimaient qu'ils ne pouvaient pas prendre la pause pour avoir des enfants. Interrompre votre dossier de publication était une réelle préoccupation. Il était plus inhabituel d'essayer de faire les deux. Je dirai tous les post-doctorants qui m'ont jamais approché sur le sujet, et il y en a eu beaucoup ; Je les ai encouragés à aller avoir leurs bébés. Le travail et le laboratoire seront toujours là. Je n'encouragerais jamais quelqu'un à attendre plus tard. Je suis tellement reconnaissante de voir que la vie des femmes en STIM a tellement changé, surtout ici au Canada, où d'excellents congés parentaux sont accordés aux nouveaux parents.

Quand avez-vous réalisé que vous voudriez soutenir les organisations non gouvernementales (ONG) ? Et qu'est-ce qui t'a motivé pour ça ?

Les ONG sont généralement une excellente ressource lorsqu'elles sont créées pour répondre à des besoins éducatifs, culturels, scientifiques ou environnementaux. C'est une occasion de redonner et de soutenir les programmes établis pour aider à répondre aux besoins de la communauté.

Avec quelles ONG travaillez-vous actuellement ?

J'ai été impliqué dans la Mastercard Foundation, qui pense que tout le monde mérite la possibilité d'apprendre et de prospérer. J'ai été un mentor pour plusieurs étudiants qui font partie de leur programme de bourses. Cet excellent programme a amené des étudiants d'Afrique au Canada et les soutient tout au long de leurs études de licence et de maîtrise. Les ONG sont généralement une excellente ressource lorsqu'elles sont créées pour répondre à des besoins éducatifs, culturels, scientifiques ou environnementaux. C'est une occasion de redonner et de soutenir les programmes établis pour aider à répondre aux besoins de la communauté.

Vous avez mentionné la fondation Verna Kirkness. Quelle a été votre expérience là-bas?

Grâce à mon poste de responsable de la validation des cibles chez adMare, j'ai pu apporter mon soutien à la Verna Kirkness Foundation depuis 2017 en encadrant de jeunes étudiants autochtones. Le soutien d'organisations comme la nôtre a permis au programme d'atteindre en moyenne 130 étudiants par an avant COVID. Les résultats ont montré que de nombreux étudiants autochtones comprennent maintenant comment un diplôme en sciences peut mener à de nombreuses opportunités de carrière intéressantes pour eux.

Pensez-vous que les femmes devraient sortir des sentiers battus ? Que voudriez-vous recommander?

Beaucoup de choses changent. La société change, nos voix ont été entendues, mais maintenant nous devons accepter ce fait et sortir avec confiance en nous, sans écouter la voix négative qui nous retient et nous dit que nous n'appartenons pas à ce qui était autrefois un domaine masculin . Par exemple, l'institut où j'ai fait mes études supérieures a dû construire des toilettes pour le nombre toujours croissant de femmes scientifiques. Au moment où il a été construit, ce n'était pas perçu comme un besoin. C'est une période passionnante pour les femmes en STIM.

Quel message voudriez-vous transmettre aux jeunes filles en STEM ?

Ne devenez pas la proie du syndrome de l'imposteur. C'est le résultat de l'écoute de cette voix intérieure négative qui vous dit que vous n'êtes tout simplement pas assez bon. Au lieu de cela, trouvez quelqu'un qui croit en vous et demandez-lui de vous défendre. J'ai trouvé un tel champion qui a changé la trajectoire de ma carrière simplement parce qu'il croyait en mes capacités à faire de la grande science.

REGARDER: Programme BioInnovation Scientists pour les jeunes scientifiques avec le Dr Edie Dullaghan