Combler l'écart salarial grâce à l'action politique

Combler l'écart salarial grâce à l'action politique

SCWIST a eu l'honneur d'accueillir un panel estimé d'orateurs qui ont défendu l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion tout au long de leur carrière.

Les intervenants étaient Olivia Chow (Ancien Député et Directeur Exécutif de Institut pour les leaders du changement), Dr Sarah Saska (PDG de Féminité) et Vandana Juneja (Directeur exécutif du Canada, Catalyseur).

Les panélistes ont présenté les politiques gouvernementales et sur le lieu de travail qui visent à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. Le thème de l'écart salarial a donné lieu à de nouvelles discussions sur l'impact de la Loi sur l'équité salariale, ce que nos intervenants ont convenu était double.

Premièrement, alors que nous célébrons cette récente législation, nous apprécions le travail cumulé et long de plusieurs décennies de tant de personnes qui ont plaidé en faveur de l’égalité salariale. Deuxièmement, même s’il s’agit d’une étape importante, cela nous rappelle également combien de travail nous reste encore à accomplir.

En effet, Olivia Chow a attiré l’attention sur toute une série d’autres problèmes qui touchent encore de manière disproportionnée les femmes. De la garde d'enfants aux soins aux membres vieillissants de la famille, elle a souligné l'importance de continuer à être des agents de changement inébranlables et a encouragé les participants à persévérer étant donné le temps qu'il faut parfois pour que le changement se produise.

Malgré le temps qu'il faut pour élaborer, mettre en œuvre et ressentir l'impact direct des politiques, la Dre Sarah Saska a souligné l'efficacité de l'utilisation d'une approche itérative. Elle a souligné que divers groupes et populations nécessitent des solutions tout aussi complexes qui peuvent être obtenues lorsque les décideurs politiques (qu'ils appartiennent au gouvernement ou à l'industrie) collaborent avec les parties prenantes et s'engagent dans une boucle de rétroaction positive continue.

« Pour les entreprises, la question n'est pas : « pouvons-nous nous permettre de le faire maintenant » (équité pour les femmes, BIPOC)… mais plutôt « pouvons-nous nous permettre de ne pas changer ? »

 -Vandana Juneja (Directrice exécutive de Catalyst, Canada)

En ce qui concerne la réduction de l'écart entre les sexes et les salaires et la création d'une plus grande inclusion sur le lieu de travail, Vandana Juneja a fourni des conseils concrets aux entreprises et aux employés pour les aider à faire avancer les choses et à accélérer ce changement « maintenant ». Voici quelques-unes de ses excellentes suggestions :

• Les entreprises qui cherchent à établir l'équité salariale devraient envisager 1) de former un comité d'équité salariale pour élaborer et adopter un plan d'équité salariale, 2) d'adopter un plan de rémunération établi et d'utiliser les salaires du marché et 3) de ne pas poser de questions sur l'historique des salaires pendant le processus d'embauche (car il est difficile de déterminer si un demandeur a été payé de manière appropriée à son ancien lieu de travail).
  
• Les employeurs devraient impliquer les hommes et TOUS les genres pour créer un « partenariat de genre » pour des conversations autour de l'équité et de la responsabilité mutuelle, ce qui contribuerait à favoriser un changement de culture global dans une organisation.
  
• Les employés devraient envisager de s'impliquer dans un conseil de leadership sur la diversité ou un groupe de ressources pour les employés qui serviraient d'« espaces sûrs » pour engager le dialogue sur l'équité et l'inclusion.

SCWIST a été si honoré de recevoir une lettre de soutien du nouveau ministre de la Femmes et égalité des genres et jeunes (WAGE)L’ Honorable Ministre Marci Ien a adressé un message d'appréciation à SCWIST et à ses organisateurs :

« Merci encore pour tout ce que vous faites pour défendre l'égalité des sexes autour de vous. Vous êtes des modèles pour vos pairs, mais aussi pour la future génération de filles et de garçons qui vous admirent alors que vous construisez une société meilleure pour tous.

-L'Honorable Ministre Marci Ien (Femmes et Egalité des genres et Jeunesse)

Alors que SCWIST regarde vers l'avenir et se trouve au bord d'une révolution technologique, il est difficile de ne pas s'inquiéter du fait que les femmes ou d'autres groupes sous-représentés soient laissés pour compte. Comme l'a souligné la Dre Sarah Saska : 

 « Nous sommes à un moment critique de l’histoire où la technologie peut soit exacerber les inégalités existantes, soit améliorer considérablement les choses… » 

– Dre Sarah Saska (PDG de Feminuity)

Aujourd'hui plus que jamais, il devient clair que les gouvernements, les organisations et les communautés doivent continuer à travailler ensemble et relever le défi de veiller à ce que ces écarts et ces inégalités ne s'aggravent pas davantage.

Au cours des 18 derniers mois, les membres de l'équipe Politique et impact de SCWIST se sont efforcés de mieux comprendre les besoins des organisations à travers le Canada dans le but de fournir des ressources sur la façon dont le 50/30 un cadre peut être mis en œuvre et des ressources pour d'autres problèmes liés à la sous-représentation des femmes dans les rôles de leadership, ce qui est bien sûr particulièrement vrai pour les femmes dans les STIM. Avec autant de projets en cours à travers le pays, SCWIST est fier de son engagement à améliorer la représentation des femmes et des filles. 

Mis à jour en avril 4, 2022

Depuis la publication de cet article de blog en novembre 2021, une enquête a été envoyée par le SCWIST à la communauté STEM dans le but de comprendre comment les entreprises STEM peuvent catalyser le changement. 552 employés STEM ont répondu lorsqu'on leur a demandé leur point de vue sur l'EDI et ce qui, selon eux, augmenterait la représentation des femmes dans les STEM. 

Nous leur avons demandé leur point de vue sur la diversité, pourquoi leur entreprise devrait parler d'EDI, quels défis devraient être relevés en premier et, surtout, comment ces problèmes devraient être abordés dans l'espace de travail. Lors de l'analyse des résultats de notre enquête, SCWIST a pris en compte le sexe, les années d'expérience, les rôles/positions et la taille d'une organisation/marché. 

Vous voulez en savoir plus sur ce que nous avons appris des résultats ? On vous explique tout ici.

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