Déclaration contre le racisme noir

Entamer une conversation sur la lutte contre le racisme

La vision de SCWIST est un environnement sans barrières pour les filles et les femmes dans les STEM qui comprend les barrières supplémentaires auxquelles les filles et les femmes noires sont confrontées en raison du racisme systémique. Telle est notre vision et nous savons que nous pouvons faire mieux. Nous sommes solidaires avec les Noirs et dans la lutte pour l'égalité, et continuerons de traiter ces questions dans notre propre contexte.

Dans le mois dernier Newsletter, le message du président s'est concentré sur les problèmes systémiques liés au racisme mis au premier plan avec le meurtre de George Floyd et les manifestations en cours aux États-Unis et dans le monde contre le racisme anti-noir et la brutalité policière contre les peuples noirs et autochtones. Nous avons partagé les actions que vous pourriez entreprendre, telles que contacter les médias et les politiciens, se présenter aux élections et donner du temps et de l'argent à sensibilisation, action directe et plaidoyer organisations.

Le racisme systémique actuel et historique du Canada envers les communautés autochtones, les Noirs, le racisme occasionnel contre les immigrants, l'héritage des camps d'internement japonais et les sentiments anti-asiatiques découlant du COVID-19 contribuent tous aux obstacles persistants auxquels les femmes et les filles sont confrontées tout au long de leur éducation. et les carrières.

Quelles sont les actions entreprises par SCWIST en tant qu'organisation?

  1. Hier, dans le cadre de #shutdownSTEM, beaucoup d'entre nous au sein de SCWIST ont pris le temps de réfléchir, d'éduquer et d'écouter. 
  2. Augmentation des investissements dans SCWIST IWIS (Immigrating Women in STEM) qui se connecte aux femmes immigrantes qui font face à de multiples obstacles au Canada.
  3. Lorsque nous envisageons de faire appel à des entrepreneurs externes (y compris la restauration), nous rechercherons délibérément des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (BIPOC), des femmes, des LGBTQIA2 +, des personnes handicapées, des entreprises appartenant à des vétérans et / ou des entreprises sociales pour faire le travail. .
  4. Nous chercherons à créer plus de bourses pour les femmes noires, les femmes autochtones et WOC en STEM avec notre budget de bourses nouvellement augmenté.
  5. S'assurer de faire participer les femmes de couleur, en particulier les femmes leaders noires et autochtones, lors de l'organisation d'événements en utilisant conférenciers et panélistes et continuer à présenter diverses voix et histoires dans notre contenu de communication. 
  6. SCWIST s'engage à se connecter avec les organisations du BIPOC afin que nous puissions amplifier le travail qu'elles font. Cela comprend le recrutement amélioré de nos administrateurs et des membres du comité directeur afin de rechercher les groupes sous-représentés.
  7. Nous présenterons à nos membres un rapport d'étape à l'AGA de l'an prochain sur les actions auxquelles nous nous sommes engagés.

Nous tous, en particulier les femmes blanches et autres femmes non noires du STEM, pouvons utiliser le pouvoir et le privilège dont nous disposons pour de bon pour créer le changement positif dont nous avons besoin maintenant. N'oubliez pas que les préjugés inhérents sont profondément ancrés et que nous sommes chacun personnellement responsables et responsables de désapprendre le racisme.

Nous condamnons activement le racisme anti-noir et la brutalité policière, et affirmons que Black Lives Matter. Nos esprits et nos cœurs sont ouverts. Nous apprécions les commentaires de nos membres et de notre communauté au sens large. Veuillez nous contacter au [email protected] pour des suggestions et des commentaires. 

Merci
Kelly Marciniw, présidente du SCWIST