L'histoire du SCWIST

Les six indomptables

La Société des femmes canadiennes en science et technologie (SCWIST) a été constituée en société le 30 juillet 1981.

Mary Vickers, la présidente fondatrice, se souvient de la façon dont le groupe « s'est considérablement développé » au cours de sa première année : « Nous avons présenté huit programmes publics et lancé le premier registre des femmes en sciences en Colombie-Britannique et au Yukon. Nos programmes ont reçu des réponses positives qui nous ont convaincus de la nécessité d'une organisation comme SCWIST. Par exemple, nous avions une salle comble lorsque nous avons organisé une table ronde sur la question : 'Une talentueuse scientifique d'une petite ville de l'Ouest peut-elle trouver le bonheur et un emploi permanent dans un établissement scientifique ?''' 

«Il est approprié et approprié que les femmes aient un accès égal aux carrières scientifiques et technologiques.»

Marie Vickers

Mary Vickers, alors professeur de biologie au Douglas College de New Westminster, attribue à Maggie Benston le succès de la Conférence nationale de 1983 sur les femmes et les sciences. 

«Les membres du SCWIST ont organisé la première conférence jamais tenue au Canada pour les femmes en science, mais c'est Maggie qui nous a stimulés. Elle était le «cerveau» derrière cela. » En raison de la réputation de Maggie, des scientifiques féministes, y compris sa sœur jumelle, sont venues comme conférencières invitées des États-Unis et d'Europe, avec plus de 300 participantes. 

Suite au succès de la conférence SCWIST et à la large réponse aux actes de la première conférence nationale pour les femmes en sciences, ingénierie et technologie, du 20 au 22 mai 1983, à Vancouver, en Colombie-Britannique, la Société était plus certaine que jamais qu'elle pouvait aider les jeunes filles et les femmes augmentent leurs choix de carrière grâce aux mathématiques et aux sciences. Cette croyance a été confirmée par les ateliers d'été Girls in Science, lancés en 1984, qui ont été accueillis avec enthousiasme par les filles, les parents et les enseignants des écoles élémentaires de la Colombie-Britannique. Au même moment, les membres du SCWIST étaient invités à siéger au Conseil consultatif canadien sur la condition de la femme du gouvernement fédéral. De toute évidence, les efforts du SCWIST étaient reconnus. 

Betty Dwyer, présidente de 1983 à 1984, a déploré la disparité numérique persistante des femmes scientifiques dans les postes universitaires. En 1983, alors que seulement deux des 42 titulaires canadiens d'un doctorat en mathématiques étaient des femmes, Betty a déclaré : « Pas étonnant que les universités aient du mal à appliquer la « discrimination positive ». Il n'y a rien à affirmer ! S'il vous plaît, vous les étudiants à la maîtrise, passez à l'étape suivante. Ils t'attendent !" Betty a noté que cette rareté de candidates a continué d'être un problème pendant son mandat à l'Université Simon Fraser, où elle a enseigné la biométrie et les statistiques jusqu'à sa retraite au début des années 90. Il y avait encore un grand déséquilibre entre les femmes et les hommes diplômés. "Et il n'y avait que 42 candidatures féminines pour 50 postes scientifiques proposés par l'université en 1991", a-t-elle déclaré. Membre honoraire, Betty a illustré la détermination continue de la Société à réussir dans l'accomplissement de son mandat. Elle monte son propre projet de collecte de fonds : la vente de jeunes plants de tomates. "Elle cultive des variétés spéciales de tomates et, étant un peu pessimiste, elle plante toujours plus que nécessaire", a déclaré la présidente du SCWIST, le Dr Penny LeCouteur (1990 - 1992). "Ils viennent tous, et parce qu'elle ne supporte pas de jeter de bonnes plantes, elle les vend et fait don de l'argent au fonds de bourses d'études." En 1985, les ventes de tomates rapportaient 24 $ aux timbres; en 1991, son projet a généré plus de 100 $ pour le SCWIST Maggie Benston Scholarship Fund. 

Le Dr Maggie Benston était un membre fondateur du SCWIST et un fervent partisan des femmes scientifiques en raison de son expérience en tant que femme rare dans le domaine de la chimie théorique et de l'informatique. À l'Université Simon Fraser, elle est passée d'une carrière d'enseignante en chimie à la création du programme d'études des femmes, mais a également occupé un poste d'enseignante en informatique. Après le décès de Maggie au début de 1991, l'exécutif l'a nommée première membre honoraire de la Société et a renommé la bourse SCWIST BC Institute of Technology en son honneur. Une bourse d'études supérieures en études des femmes a également été créée à SFU en son nom. 

"C'est grâce aux encouragements discrets et aux expériences professionnelles de Maggie que les jeunes femmes ont eu l'opportunité de poursuivre leurs études postsecondaires", a déclaré le Dr Hilda Ching, présidente du SCWIST (1984-1986). Hilda a reçu un YWCA Women of Distinction Award en 1991 et a été nommée en 1990-91 à la chaire d'études féminines Ruth Wynn Woodward à l'Université Simon Fraser. Hilda reconnaît et apprécie le fort engagement des membres de la société. 

«Depuis 1981, un solide réseau s'est construit à partir du partage des travaux sur les projets, au sein des cadres, et grâce aux contacts de notre programme social. Un rapport spécial se développe avec ceux qui assistent à nos réunions autour de la nourriture, des boissons et une atmosphère hospitalière. Notre réseau maintient le contact avec les groupes des gouvernements provinciaux et fédéral, représentant les intérêts du travail, de l'emploi, de l'histoire, de l'éducation et des problèmes des femmes. »

Dr Hilda Ching

La présidente du SCWIST, Marian Adair (1986-1987), biologiste et ancienne vice-présidente de Norecol Environmental Consultants, a également souligné l'ouverture et la convivialité de la société. À cette époque de son histoire, au milieu de sa première décennie, l'adhésion au SCWIST était passée à 150 femmes avec une variété de carrières, d'intérêts et d'horizons. Au fur et à mesure que les réalisations de l'organisation recevaient une plus grande reconnaissance, le soutien financier de la communauté au sens large a commencé à arriver pour compléter les contributions financières et professionnelles des femmes scientifiques et des membres. À ce moment-là, plus de 180,000 XNUMX $ en financement de projets et de programmes avaient été reçus des partisans. 

Sur la lancée de ses prédécesseurs, la Dre Diana Herbst, qui était directrice de laboratoire au BC's Children's Hospital de Vancouver, a présidé une réception coparrainée par le SCWIST/University Women's Club pour la célèbre astronaute Dr Roberta Bondar à l'automne 1987. Au cours du même mois, la première conférence sur les carrières Women Do Math a eu lieu et, au début de la nouvelle année, le SCWIST a présenté ses premiers ateliers de sciences élémentaires pour les enseignants de la Colombie-Britannique. 

Le conseil de Diana à la fin des années 1980 était: «Acquérir les compétences mathématiques et techniques dont vous aurez besoin pour commencer votre carrière scientifique. Pensez ensuite à la gestion. »

Dre Diana Herbst

La Dre Josefina (Josie) Gonzalez, chercheuse scientifique spécialisée dans les caractéristiques du bois chez Forintek à Vancouver, a occupé le poste de présidente de 1988 à 1989. Au cours de son mandat, un mémoire à la Commission royale sur l'éducation et l'emploi à temps partiel, mettant l'accent sur les filles et l'enseignement des sciences en Colombie-Britannique, a été présenté. De plus, le Secrétariat d'État aux programmes pour les femmes a financé à la fois la conférence Women Do Math et le Visiting Scientists Project, où des femmes scientifiques et des femmes de métier ont rencontré des élèves et des enseignantes de 6e et 7e année pour discuter des choix de carrière des filles. Le programme, qui a duré deux ans, a commencé comme un programme avec le Career Action Youth Centre et le Vancouver School Board. L'idée des scientifiques invités a été adoptée plus tard par le ministère de l'Enseignement supérieur de la Colombie-Britannique et est connue sous le nom de programme de scientifiques et d'innovateurs dans les écoles, administré par Science World. Les ateliers des professeurs de sciences à l'élémentaire, qui ont également débuté en 1987, étaient une série de soirées organisées pendant sept semaines de présentations par des professeurs exceptionnels démontrant des activités pratiques pour encourager l'excellence dans l'enseignement des sciences. Ce projet a également duré deux ans avec le soutien enthousiaste des enseignants du Lower Mainland. L'idée d'enseigner aux enseignants s'est poursuivie sous l'égide de Science World sous le nom de «Loon Lake Program».

Alors que Josie Gonzalez terminait sa présidence, elle fut invitée à siéger à la Table ronde du premier ministre sur l'environnement et l'économie. La nouvelle présidente du SCWIST, Tasoula Berggren, a commencé à porter son attention sur l'expansion de la conférence Women Do Math. Tasoula, boursière Fulbright, a enseigné les mathématiques et a été la coordonnatrice de l'atelier de calcul et d'algèbre linéaire à l'Université Simon Fraser. Tasoula a créé les conférences Women Do Math en 1987 à SFU, puis les a dirigées pendant quatre ans dans le Lower Mainland et dans cinq communautés de la Colombie-Britannique et du Yukon. Pendant le mandat de Tasoula, Imagine the Possibilities, activités d'ateliers scientifiques pour les 9 à 12 ans, est entrée dans sa deuxième impression, et la vidéo, What Do Scientists Do? a été produit par Hilda Ching. 

Au moment où le SCWIST approchait de la fin de sa première décennie, l'évolution des tendances démographiques suggérait que les hommes d'âge collégial diminueraient de 25% au cours des années 1990. Cela signifiait que le bassin traditionnel de diplômés en physique / mathématiques diminuerait probablement à un moment où il pourrait y avoir une demande accrue de professionnels dans ces domaines. Les femmes pourraient donc être considérées comme une ressource inexploitée, ce qui a donné à certaines organisations l'occasion de persuader les femmes de se tourner vers des carrières en sciences et en mathématiques. Une étude a montré que l'écart de réussite en mathématiques entre les filles et les garçons s'était considérablement réduit dans les années 1980. Les filles avaient augmenté leurs scores de réussite aux tests standard, et il n'y avait plus de différences, en partie, en raison du dévouement individuel des femmes à l'égalité. 

«Il y avait des femmes qui ont coaché, recruté et créé des réseaux. Ils ont convaincu la plupart d'entre nous dans les affaires, l'éducation et le gouvernement qu'il est approprié et approprié pour les femmes d'avoir un accès égal aux carrières scientifiques et technologiques »

Marie Vickers

La prochaine présidente du SCWIST, Penny LeCouteur (1990-1992), professeur de chimie et chef du département des sciences naturelles au Capilano College, est l'une de ces femmes dévouées mentionnées par Mary. Elle a été la première femme à recevoir le prix POLYSAR pour l'excellence en enseignement dans un collège communautaire/technique canadien. Penny et ses collègues du SCWIST étaient naturellement satisfaits des réalisations et des contributions de leur société. Penny a pris sa retraite en tant que doyenne des arts et des sciences au Capilano College, maintenant l'Université Capilano. 

Au début des années 1990, le programme Visiting Scientists était administré par Science World et les ateliers Girls in Science étaient organisés par les communautés régionales plutôt que par le SCWIST. Les conférences et ateliers MS Infinity pour les filles de 9e et 10e année ont eu lieu chaque année et sont également devenus communautaires. Plus de 1,000 1990 filles, parents et enseignants ont assisté à la première d'une série annuelle de conférences, qui s'est tenue en 1992. « Elles ont toutes été un succès retentissant ! dit Penny. Toujours en 1993-XNUMX, le registre des femmes en science, ingénierie et technologie a subi une mise à jour technologique, les nouveaux projets Quantum Leaps et Female Friendly Science ont eu lieu, une revue a été planifiée et le centre de ressources SCWIST a ouvert. 

Indéniablement, le SCWIST était fermement sorti du porche, non seulement dans une nouvelle décennie, mais aussi dans une réputation grandissante pour l'éducation et le plaidoyer dans la promotion des femmes dans les sciences, l'ingénierie et la technologie. 

1993 a été une année extraordinaire dans l'histoire de SCWIST. Le Dr Michael Smith, professeur à l'UBC, a partagé le prix Nobel avec le Dr Kary Mullis pour la mutagenèse dirigée. Le Dr Michael Smith était depuis longtemps conscient des difficultés rencontrées par les femmes dans le domaine scientifique. Grâce à son amitié avec Mary Vickers (1981-1983), le Dr Smith a décidé de créer une fondation de financement pour le SCWIST. Il a pris la composante financière de son prix Nobel, a demandé au gouvernement provincial de l'égaler, puis a demandé au gouvernement fédéral d'égaler le total. Le prix Nobel 4X a créé les dotations de base de la Fondation de Vancouver pour SCWIST, Science World BC et la BC Schizophrenia Society. La dotation soutient SCWIST à ce jour. Le Dr Smith est resté un ami, un avocat et un participant au SCWIST, et Mary Vickers était son invitée aux célébrations canadiennes lors des cérémonies à Ottawa. «J'étais alors trésorière du SCWIST», explique Maria Issa (1995-1996), «et je me souviens d'être allée avec la présidente du SCWIST, Jackie Gill, et l'ancienne présidente Hilda Ching, pour franchir à bout de souffle le contrôle réel jusqu'à la Fondation de Vancouver. 

Le Dr Maria Issa a été présidente de 1995 à 1996 et se souvient de la création de la XX soirée du SCWIST à Science World (plus tard rebaptisée Wonder Women Networking Evening) et de l'ouverture des portes gérée par Science World. Pendant les premières années, le Dr Michael Smith a assisté à XX Evening en tant que seul présent « XY ». Ces deux programmes similaires mettaient en relation des étudiants d'âge collégial et de 12e année, respectivement, avec des femmes professionnelles travaillant dans des domaines scientifiques, dans le but de créer des réseaux professionnels. Pendant ce temps, le SCWIST a également reçu un soutien continu du gouvernement pour ms infinity. Maria souligne également l'honneur de "rencontrer probablement les meilleures femmes dans les domaines scientifiques de la province et de se faire des amis incroyables pour la vie". Elle a également déclaré: «Des étudiants de l'UBC se sont approchés de moi en me disant« vous souvenez-vous d'avoir fait une présentation ms infinity dans ma ville de la Colombie-Britannique? J'ai écouté – maintenant je suis dans la science ! » : ce sont des moments qui valent la peine d'être vécus.

Hiromi Matsui était directrice de la diversité et du recrutement à la faculté des sciences appliquées de l'Université Simon Fraser et a assumé le rôle de présidente du SCWIST de 1997 à 1998. Deux faits saillants de son mandat présidentiel comprennent la production du CD-ROM, Xplore Science Careers et le rapport « Où sont les femmes ? » Concernant le CD, Hiromi dit : « Michelle Thong était une lycéenne incroyable qui a commencé à travailler dessus (elle a fini par faire une double majeure en ingénierie et en études féminines aux États-Unis), et Mary Watt a tout mis en place pour nous. Mary a toujours dit que nous aurions dû faire un suivi. Cela aurait été intéressant puisque certaines de ces femmes ont maintenant des familles et des carrières réussies. L'une des femmes présentées sur le CD était Catherine Roome, qui est devenue chef de l'exploitation de la BC Safety Authority. Elle a travaillé à un niveau supérieur chez BC Hydro pendant de nombreuses années. Le deuxième projet était quelque chose sur lequel la présidente du SCWIST Judy Myers (2000-2002) et Hiromi ont travaillé avec un comité et ont embauché une consultante, Raeanne Steele, pour faire un rapport sur « Où sont les femmes ? Une étude de référence sur les femmes dans les technologies de l'information en Colombie-Britannique. » Ils ont travaillé avec le Science Council of BC et une société de conseil en politique publique pour créer un rapport complet qui a été largement partagé. SCWIST a également mis en place un prix du premier ministre pour les jeunes femmes en ingénierie qui a été financé par Motorola pendant quelques années. 

30 ans de SCWIST

En 2011, SCWIST a célébré 30 ans d'expansion des horizons. Veuillez visionner la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur les réalisations que nous avons réalisées au cours des trois dernières décennies.

40 ans de SCWIST

En 2021, le SCWIST a célébré quatre décennies d'engagement indéfectible pour faire progresser les femmes et les filles dans les domaines STEM. Tout au long de ce parcours remarquable, le SCWIST n'a cessé d'évoluer, s'adaptant aux temps changeants et soutenant résolument les femmes dans les STEM, même face à des défis tels que la pandémie de COVID-19.

Depuis sa conception en 1981, le SCWIST a perduré et prospéré sous la direction de leaders visionnaires et de bénévoles dévoués. Cet anniversaire, commémoré par le slogan «40 ans d'impact STEM», a été l'occasion de réfléchir sur l'influence durable de l'organisation.

Pour célébrer son héritage de conduite du changement dans les STEM, le SCWIST a orchestré une série d'événements commémoratifs et lancé plusieurs programmes et initiatives innovants. S'il est impossible de tous les citer, quelques faits saillants méritent une mention spéciale.

• L'une des réalisations les plus remarquables a été le changement transformateur du SCWIST programmation axée sur les jeunes, ms infinity, à une plateforme entièrement virtuelle pendant la pandémie. Ce déménagement comprenait des conférences Quantum Leaps, du mentorat en ligne, des ateliers STEM Explore et des activités de sensibilisation auprès des communautés autochtones. En embrassant le paysage numérique, SCWIST a atteint un nombre sans précédent d'étudiants à travers le Canada avec des expériences STEM interactives.

• Tout au long de l'année, SCWIST a organisé un total remarquable de 95 événements, qui comprenaient des promenades estivales en personne, des sacs bruns hebdomadaires virtuels, des ateliers de renforcement des capacités, des sessions de développement professionnel et des activités sociales au coin du feu, qui ont tous nourri un sentiment de communauté et facilité de précieux possibilités de réseautage.

• Pour étendre son influence et sa portée au-delà de la Colombie-Britannique, le SCWIST a établi avec succès des centres régionaux en Ontario, au Québec, au Manitoba et en Alberta. Ces hubs ont joué un rôle déterminant dans l'organisation d'événements et d'activités locaux, multipliant l'impact du SCWIST à travers le pays.

• L'équipe de développement commercial du SCWIST a effectué une analyse du Job Board du SCWIST, ce qui a entraîné des améliorations pour renforcer l'engagement, la valeur et les commentaires des parties prenantes. Le d'offres d'emploi crée plus d'opportunités pour les aspirants professionnels des STEM de se connecter avec des employeurs potentiels.

• Une autre réalisation remarquable a été le salon virtuel des carrières Women in STEM 2021, au cours duquel 298 participants virtuels se sont entretenus avec 16 exposants de diverses industries STEM et secteurs à but non lucratif. Parallèlement, les participants ont également pu participer à des ateliers de coaching de carrière, de conseil en matière de CV et de développement des compétences. Cette tige Salon virtuel des carrières est devenu un événement phare du SCWIST qui attire désormais plus de 500 participants annuels de partout au Canada.

• Conformément à son engagement envers la parité entre les sexes et l'inclusion dans les lieux de travail STEM, le Comité des politiques et de l'impact du SCWIST s'est associé au gouvernement du Canada et à 1600 autres organisations pour participer au défi 50-30. L'objectif est d'atteindre un équilibre entre les sexes de 50 % et d'augmenter la représentation des groupes sous-représentés de 30 % dans les domaines STEM. De plus, SCWIST a lancé le Boîte à outils de plaidoyer et le Boîte à outils des champions de la diversité STEM doter les parties prenantes de ressources précieuses pour faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion.

• Le SCWIST a également joué un rôle essentiel dans le Fonds de relance de la réponse féministe de 100 millions de dollars du Canada en lançant son projet STEM Forward for Economic Prosperity. Ce projet soutient les employeurs en mettant en œuvre des pratiques d'embauche équitables et en préconisant l'équité salariale, des modalités de travail flexibles, des congés parentaux et des cultures de travail inclusives.

• Un partenariat avec WomanACT a conduit à la création du Soutenir des lieux de travail STEM sûrs projet, qui collabore avec des entreprises STEM pour élaborer des politiques globales, établir des mécanismes de signalement tenant compte des traumatismes et créer des voies de résolution et de renvoi.

Une grande partie du travail de programmation et de plaidoyer du SCWIST a été soutenue par le projet SCALE, généreusement financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Le projet s'est concentré sur le renforcement des capacités organisationnelles, la promotion de partenariats collaboratifs et la promotion des efforts de plaidoyer.

Vers la fin de l'année du 40e anniversaire, le SCWIST a reçu des nouvelles prometteuses d'un soutien financier pour son projet STEM Streams. Ce programme pilote offre des opportunités de formation gratuites et accessibles aux femmes des groupes sous-représentés dans les STEM, leur donnant les compétences essentielles et la confiance nécessaires pour poursuivre des carrières florissantes dans ces domaines.

Après les célébrations du 40e anniversaire du SCWIST, l'organisation reste résolue dans son engagement à autonomiser, inspirer et connecter avec plus de femmes et de filles dans les domaines STEM. La quête de l'équité entre les sexes dans le paysage STEM du Canada est loin d'être terminée, et le SCWIST anticipe avec impatience les 40 prochaines années de progrès, favorisant un avenir meilleur pour les femmes dans les sciences.

Les réalisations et les réalisations du voyage de 40 ans du SCWIST n'auraient pas été possibles sans les efforts collectifs et le dévouement d'innombrables personnes. La gratitude est étendue au conseil d'administration, aux bénévoles, aux entrepreneurs, aux membres, aux bailleurs de fonds, aux donateurs et à toute la communauté des femmes dans les STEM qui servent de modèles, ouvrant la voie à un avenir plus équitable.