Mujeres como constructoras: la necesidad de más mujeres en la arquitectura
Volver a PublicacionesPor Kassandra Burd
Cuando pensamos en un constructor o un arquitecto, es seguro decir que la gran mayoría de nosotros imaginamos a un hombre fuerte y robusto golpeando clavos con un martillo en un tejado. O quizás detrás de un escritorio con un mapa detallado mientras trabaja en la elaboración de planos para el modelo de una nueva casa o los cimientos de un edificio que se va a construir.
Admito fácilmente que esta es la imagen que me viene a la mente cuando pienso en cualquier sector de la ingeniería que involucre estructuras físicas, reparaciones o edificaciones. A pesar de que la mayoría de los hombres persiguen la arquitectura como carrera, hay muchas mujeres empleadas como arquitectas. Desafortunadamente, a menudo son eclipsados por los hombres, ya que generalmente no se les otorga el mismo nivel de estatus y prestigio.
¿Por qué las mujeres están infrarrepresentadas en la arquitectura? Si bien muchos creen que la razón se relaciona con que las mujeres inician una familia y prestan más atención al cuidado de los niños, este no es el caso predominantemente. Las mujeres que respondieron a una encuesta e investigación de Equity by Design descubrieron que, aunque el equilibrio entre el trabajo y la vida personal era una de las barreras para el avance en las profesiones de la arquitectura, la mayoría mencionó que no estaban satisfechas con la percepción que los demás tenían de ellas en el trabajo (Besner, 2017) .
Estas mujeres se opusieron a la forma en que fueron tratadas, específicamente por ser mal pagadas, falta de promociones, escasez de trabajo atractivo y de alto perfil, y no tener un número suficiente de mentores para ayudarlas a guiarlas en su trabajo (Besner, 2017). Según un informe del Royal Architectural Institute of Canada, las mujeres a menudo son designadas con trabajos más serviles y no se incluyen en visitas al sitio, reuniones con clientes o discusiones importantes en la misma medida que sus colegas masculinos (Besner, 2017).
A las mujeres que comienzan en el campo generalmente se las persuade para que realicen trabajos que involucren dibujos, interiores y paisajes, en lugar de trabajos más atractivos que involucren diseño estructural o participación del cliente.
Es lamentable que, a escala mundial, las mujeres se enfrenten a barreras para obtener puestos creativos y avanzar en las principales firmas de arquitectura; son contratados con menos frecuencia y reciben menos remuneración que sus homólogos masculinos (Ponsford, 2018). Solo alrededor del 29% de los arquitectos en Canadá son mujeres, el Reino Unido declara el 26% y el 24% en los Estados Unidos (Besner, 2017). Además, la mujer promedio que trabaja en arquitectura gana un 16% menos por hora que sus colegas masculinos (Pitcher, 2020).
De las 100 firmas de arquitectura más grandes del mundo, solo tres están dirigidas por mujeres, y solo dos de estas firmas comprenden más del 50% de mujeres en puestos directivos (Ferias, 2017). En cada nivel ascendente de gestión, la proporción de mujeres que ocupan estos roles prestigiosos disminuye sin cesar. El director de Brady Mallalieu Architects en Londres, Reino Unido, comenta que, “La falta de mujeres en la cima, para mí, implica un prejuicio dentro de la firma… Mi consejo para las firmas más grandes es corregir el equilibrio y agregar arquitectas talentosas a su nivel de director superior ... Si no lo hace, se le considerará anticuado, desactualizado y no es una buena gente con quien hacer negocios ”(Ferias, 2017).
Sadie Morgan, cofundadora de la firma dRMM, agrega: “Ahora hay suficiente evidencia creíble que muestra que un equipo senior mejor y más diverso contribuye a un negocio más exitoso. Parece contradictorio que las prácticas continúen con un modo de trabajo obsoleto y no intenten abordar este tema ”(Ferias, 2017).
En última instancia, las empresas de arquitectura deberían esforzarse más para contratar mujeres, no solo como arquitectas que trabajan en el campo, sino como trabajadoras empleadas en puestos de dirección. Brindar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres brindará un campo de juego más equilibrado y contribuirá a esta área de una manera que genere diversas ideas y perspectivas. Esto es crucial porque seguramente agregaría vivacidad y matices que de otro modo no estarían presentes en una disciplina que tiende a tener a los hombres en una mayor consideración.
Dada la pandemia actual de COVID-19, cualquier proceso para mejorar la igualdad de género en los campos STEM podría detenerse ahora que los lugares de trabajo se están moviendo a un ritmo más lento (Pitcher, 2020). Según Pitcher, las personas más afectadas por la pandemia son las que menos pueden pagarla, lo que en este caso puede ser cierto para las mujeres que están siendo infravaloradas y no tomadas tan en serio en su línea de trabajo.
Es evidente que el sector de la arquitectura, así como el campo de la ingeniería en su conjunto, debe dar más prioridad a la contratación de mujeres, pagándoles más y brindándoles oportunidades justas en todos los ámbitos. También es necesario que las mujeres sean tratadas con el mismo respeto que sus homólogos masculinos y que su trabajo se tome con la misma seriedad. Sería útil que los hombres que trabajan en STEM hablen sobre la equidad de género y apoyen a las mujeres en sus esfuerzos por avanzar en su campo.
Por cierto, hay muchas organizaciones que trabajan para alentar a las mujeres y motivarlas a seguir carreras en ingeniería. Una de estas organizaciones es WomEng donde han implementado programas para plantear ciertos problemas que enfrentan las mujeres en la ingeniería, desde la escuela hasta la industria (Moosajee & Vallabh, 2017). Su misión es cabildear, promover y desarrollar la capacidad y el compromiso dentro del sector.
Otra organización que está dando grandes pasos para alentar a las mujeres es Construyendo la igualdad en la arquitectura de Toronto (BEAT), que se dedica a “apoyar la igualdad y la diversidad en la arquitectura” (Architectural Review, 2018). Actúan organizando eventos para promover el avance de las mujeres en la arquitectura, al mismo tiempo que les brindan oportunidades de tutoría y redes con otras personas (Architectural Review, 2018).
Mejorar los esfuerzos para dar paso a las mujeres es esencial si queremos ver un avance continuo en los campos STEM. Necesitamos las ideas, habilidades y perspectivas de las mujeres para que cualquier sector, especialmente los sectores STEM como la ingeniería, prospere y prospere.
Bibliografía
Revisión de arquitectura (2018). Iniciativas que promueven la igualdad de género en la arquitectura. Recuperado
Ferias, M. (2017). Una encuesta de firmas de arquitectura líderes revela una falta de género "bastante impactante"
diversidad en los niveles superiores. Obtenido de https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/
Moosajee, N. (2017). Solo el 11% de los arquitectos e ingenieros son mujeres. Construyamos una nueva
canalización de talento femenino. Obtenido de
https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/
Lanzador, G. (2020). Brecha salarial de género 2020: persiste la brecha de cambio lento de la arquitectura. Recuperado
Ponsford, M. (2018). Cinco mujeres destacadas en la arquitectura mundial: 'Ahora es nuestro momento'. Obtenido de
https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html
La torre de cristal: por qué necesitamos más mujeres arquitectas. (2019). Obtenido de