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Alcanzando 50-30: cinco ideas para defensores de la defensa para ayudar a mover el dial para las mujeres en STEM

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La representación de las mujeres en STEM sigue siendo baja en todo Canadá a pesar del reciente aumento en los recursos y las empresas de consultoría de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI). En un esfuerzo por comprender cómo las empresas de STEM pueden catalizar el cambio, 552 empleados de STEM respondieron a SCWIST cuando se les preguntó sobre sus perspectivas sobre EDI y qué creen que aumentaría la representación de las mujeres en STEM. Les preguntamos sobre sus perspectivas sobre la diversidad, por qué su empresa debería hablar sobre EDI, qué desafíos deberían abordarse primero y, lo que es más importante, cómo deberían abordarse estos problemas en el espacio de trabajo. Al analizar los resultados de nuestra encuesta, SCWIST tuvo en cuenta el género, los años de experiencia, los roles/puestos y el tamaño de una organización/mercado. #SCWISTAdvocacy tiene como objetivo proporcionar información valiosa a los defensores de la defensa dentro de las empresas STEM para ayudar a mover el dial para las mujeres en STEM.

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