SCWIST anuncia un nuevo proyecto piloto "Apoyo a lugares de trabajo STEM seguros"

SCWIST se complace en anunciar una nueva financiación del Departamento de Justicia de Canadá para un proyecto de apoyo a los lugares de trabajo STEM seguros. El proyecto, en asociación con MujerACTO, tiene como objetivo prevenir el acoso sexual dentro de la industria canadiense de STEM mejorando el acceso a apoyos legales y proporcionando recursos para las víctimas de acoso sexual.

El acoso sexual es un problema frecuente en Canadá que penetra en los lugares de trabajo. La investigación ha demostrado que una de cuatro Los canadienses han sufrido acoso sexual en el trabajo o en una función laboral. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede afectar negativamente la productividad y la motivación en el lugar de trabajo, aumentar el estrés y aumentar la probabilidad de que los empleados dejen sus trabajos.

“El acoso sexual y el acoso de género simplemente no pertenecen al lugar de trabajo. Un lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para crear, prosperar y contribuir en un entorno de equipo a la tarea en cuestión. Estoy agradecido de que SCWIST y Woman ACT estén abordando este problema de primera mano y trabajarán con las empresas STEM para implementar los cambios necesarios para crear ese entorno seguro. ¡Necesitamos mujeres en el campo STEM! " - Elisabeth Paul, directora de políticas e impacto, SCWIST

Para ayudar a abordar estos problemas, el proyecto proporcionará soporte y capacitación personalizados a las empresas dentro del campo STEM. El apoyo ayudará a prevenir el acoso sexual mediante el desarrollo de una política integral, el establecimiento de mecanismos de denuncia informados sobre el trauma y el desarrollo de vías para la resolución y las vías de derivación.

Actualmente, SCWIST y WomanACT están aceptando solicitudes de lugares de trabajo STEM que estarían interesados ​​en participar en el proyecto piloto. Las empresas asociadas recibirán el siguiente apoyo:

  • Desarrollo e impartición de formación sobre legislación, derechos y responsabilidades de empleadores y empleados, e intervención de espectadores;
  • Apoyo en el desarrollo de mecanismos de denuncia informados por políticas y traumas;
  • Establecer vías de resolución y rutas de derivación para el apoyo;
  • Desarrollar estrategias para aumentar la transparencia en los lugares de trabajo.

Si su organización puede encajar bien como socio para este proyecto, consulte la Carta de interés (LOI) para más información y un formulario para contactarnos. Cualquier pregunta puede enviarse a Amanda Mack, coordinadora de proyectos.