Revisión de la literatura sobre lugares de trabajo STEM seguros

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Escrito por Amanda Mack.

Aunque el reciente movimiento #MeToo ha llevado a un aumento de la conciencia sobre el acoso sexual y por motivos de género, sigue siendo un problema importante hoy en día en los lugares de trabajo de Canadá.

Las investigaciones han demostrado que uno de cada cuatro canadienses ha experimentado acoso sexual en el trabajo o en una función laboral (Instituto Angus Reid). Las tasas que se encuentran en los lugares de trabajo dominados por hombres, como en el campo STEM, son aún más altas. Por ejemplo, en Canadá en 2020, el 47 % de las mujeres que trabajan en comercio, transporte, operación de equipos y ocupaciones relacionadas informaron haber experimentado un comportamiento sexual inapropiado en el trabajo, en comparación con el 19 % de los hombres (Statistics Canada, 2021). De manera similar, en las ciencias naturales y aplicadas, el 32 % de las mujeres en comparación con el 12 % de los hombres experimentaron conductas sexualizadas inapropiadas en el trabajo (Statistics Canada, 2021). Otros estudios canadienses han encontrado tasas más altas de acoso sexual y de género entre mujeres indígenas, personas 2SLGBTQ+, mujeres con discapacidad y mujeres jóvenes (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).

Estos altos índices de acoso sexual o de género provocan efectos nocivos tanto para quienes lo experimentan como para las empresas donde se produce. Las víctimas de acoso tienen más probabilidades de reportar depresión, estrés general, ansiedad y autoculpabilización, y es más probable que se involucren menos en su trabajo o renuncien (Lindquist & McKay, 2018). Además de estos efectos personales, los lugares de trabajo que experimentan acoso sexual o por motivos de género enfrentan una baja productividad de los empleados, altas tasas de estrés y una mayor rotación de empleados (Mayer et al., 2020). Al reducir el acoso sexual y por motivos de género, los lugares de trabajo pueden disfrutar de un lugar de trabajo más diverso, productivo y centrado en las personas.

Las altas tasas de acoso sexual y por motivos de género pueden vincularse a causas que se encuentran dentro de la cultura organizacional. Los estudios han demostrado que las empresas continúan normalizando y aceptando comportamientos dañinos como "bromas", chistes inapropiados sobre la identidad o expresión de género de alguien e ignorar o maltratar a alguien debido a su orientación sexual, todo sin repercusiones (Mayer et al., 2020). Como resultado, los lugares de trabajo deben repensar cómo se aborda el acoso sexual y de género al pasar de minimizar la responsabilidad legal a crear culturas y normas organizacionales que eviten que ocurra el acoso sexual y de género en primer lugar (Mayer, et al., 2020). Si los lugares de trabajo tienen la intención de lograr un clima laboral seguro, es fundamental que se implementen enfoques más holísticos que se centren en la prevención, la respuesta y la rendición de cuentas. Y los lugares de trabajo tienen responsabilidades legisladas para hacer esto.

Existen métodos probados que ayudan a reducir el acoso sexual y por motivos de género que se han estudiado en WomanACT y SCWIST. revisión de literatura. Uno de ellos es aumentar la rendición de cuentas y la transparencia mediante la realización periódica de evaluaciones climáticas y la publicación de los resultados de las evaluaciones para crear un entorno que no tolere el acoso ni la violencia. Otro método es asegurarse de que las políticas y los procedimientos relacionados con el acoso sean claros, completos y sin jerga y se promuevan regularmente para garantizar que los empleados se familiaricen con ellos. Además, se debe ofrecer a los empleados y la gerencia capacitación sobre políticas y procedimientos, así como cursos como Capacitación para espectadores. Por último, las organizaciones deben crear sistemas de respuesta que empoderen a los empleados al proporcionar servicios de apoyo ampliamente accesibles junto con prácticas basadas en evidencia: opciones de informes formales e informales, múltiples canales de informes, estándares de investigación y cumplimiento constante. En torno a todas estas medidas está la necesidad de principios informados sobre el trauma para garantizar el bienestar y la recuperación de los empleados a medida que atraviesan una experiencia insegura y potencialmente traumática.

El proyecto Supporting Safe STEM Workplaces brinda apoyo gratuito a las empresas que deseen mejorar sus políticas, procedimientos y capacitación con respecto al acoso sexual y por motivos de género. Si trabaja para una empresa o conoce una que se beneficiaría de este proyecto, por favor póngase en contacto con amack@scwist.ca para obtener más información.

Lea la revisión completa de la literatura or Obtenga más información sobre el proyecto Apoyo a lugares de trabajo STEM seguros.


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