Revisión de la literatura sobre lugares de trabajo STEM seguros
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Revisión de la literatura sobre lugares de trabajo STEM seguros
Escrito por Amanda Mack.
Aunque el reciente movimiento #MeToo ha llevado a un aumento de la conciencia sobre el acoso sexual y por motivos de género, sigue siendo un problema importante hoy en día en los lugares de trabajo de Canadá.
Las investigaciones han demostrado que uno de cada cuatro canadienses ha sufrido acoso sexual en el trabajo o en una función laboral (Instituto Angus Reid). Las tasas encontradas en lugares de trabajo dominados por hombres, como en el campo STEM, son aún más altas. Por ejemplo, en Canadá, en 2020, el 47 % de las mujeres que trabajan en el comercio, el transporte, la operación de equipos y ocupaciones relacionadas informaron haber experimentado comportamientos sexualizados inapropiados en el trabajo, en comparación con el 19 % de los hombres (Statistics Canada, 2021).
De manera similar, en las ciencias naturales y aplicadas, el 32% de las mujeres, en comparación con el 12% de los hombres, experimentaron conductas sexualizadas inapropiadas en el trabajo (Statistics Canada, 2021). Otros estudios canadienses han encontrado tasas más altas de acoso sexual y de género entre mujeres indígenas, personas 2SLGBTQ+, mujeres con discapacidad y mujeres jóvenes (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
Los efectos del acoso por motivos de género
Estos altos índices de acoso sexual o de género provocan efectos nocivos tanto para quienes lo sufren como para las empresas donde se produce. Las víctimas de acoso tienen más probabilidades de reportar depresión, estrés general, ansiedad y sentimiento de culpa, y es más probable que se involucren menos en su trabajo o renuncien (Lindquist y McKay, 2018).
Además de estos efectos personales, los lugares de trabajo que sufren acoso sexual o por motivos de género enfrentan una baja productividad de los empleados, altas tasas de estrés y una mayor rotación de empleados (Mayer et al., 2020). Al reducir el acoso sexual y de género, los lugares de trabajo pueden disfrutar de un lugar de trabajo más diverso, productivo y centrado en las personas.
Por qué ocurre el acoso por motivos de género
Las altas tasas de acoso sexual y de género pueden vincularse a causas que se encuentran dentro de la cultura organizacional. Los estudios han demostrado que las empresas continúan normalizando y aceptando comportamientos dañinos como las “bromas”, los chistes inapropiados sobre la identidad o expresión de género de alguien, y el ignorar o maltratar a alguien debido a su orientación sexual, todo ello sin repercusiones (Mayer et al., 2020).
Como resultado, los lugares de trabajo deben repensar cómo se aborda el acoso sexual y de género, pasando de minimizar la responsabilidad legal a crear culturas y normas organizacionales que impidan que el acoso sexual y de género ocurra en primer lugar (Mayer, et al., 2020). Si los lugares de trabajo tienen la intención de lograr un clima laboral seguro, es fundamental que se implementen enfoques más holísticos que se centren en la prevención, la respuesta y la rendición de cuentas. Y los lugares de trabajo tienen responsabilidades legisladas para hacer esto.
Buscando soluciones
Existen métodos probados que ayudan a reducir el acoso sexual y de género:
- Aumentar la rendición de cuentas y la transparencia mediante la realización de evaluaciones climáticas periódicas y la publicación de los resultados de las evaluaciones para crear un entorno que no tolere el acoso o la violencia.
- Garantizar que las políticas y procedimientos relacionados con el acoso sean claros, completos y libres de jerga y se promuevan periódicamente para garantizar que los empleados estén familiarizados con ellos.
- Se debe ofrecer a los empleados y a la gerencia capacitación sobre políticas y procedimientos, así como cursos como capacitación para espectadores.
- Las organizaciones deben crear sistemas de respuesta que empoderen a los empleados brindándoles servicios de apoyo ampliamente accesibles junto con prácticas basadas en evidencia: opciones de denuncia formales e informales, múltiples canales de denuncia, estándares de investigación y aplicación consistente.
Estos se pueden estudiar con más detalle en WomanACT y SCWIST. revisión de literatura.
En torno a todas estas medidas está la necesidad de principios informados sobre el trauma para garantizar el bienestar y la recuperación de los empleados a medida que atraviesan una experiencia insegura y potencialmente traumática.
El proyecto Supporting Safe STEM Workplaces brinda apoyo gratuito a las empresas que deseen mejorar sus políticas, procedimientos y capacitación con respecto al acoso sexual y por motivos de género. Si trabaja para una empresa o conoce una que se beneficiaría de este proyecto, por favor póngase en contacto con amack@scwist.ca para obtener más información.
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