Resumen del proyecto: Hacer posible la DIVERSIDAD
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Hacer posible la DIVERSIDAD
Make DIVERSITY Possible es un proyecto de SCWIST financiado por el Departamento de Mujeres e Igualdad de Género (WAGE) de Canadá para promover la diversidad de género en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Make DIVERSITY Possible se basa en el exitoso Proyecto Mujeres en Tecnología, también financiado por WAGE, que creó Hazlo posible, La plataforma en línea de SCWIST que se centra en la tutoría de 360 grados, el intercambio de habilidades y el aprendizaje permanente. Hazlo posible (www.makepossible.ca) hace posible que mujeres y hombres de diversos sectores STEM se conecten, encuentren mentores, intercambien habilidades y compartan experiencias. En el proyecto Make DIVERSITY Possible, el equipo SCWIST trabaja con empresas STEM para crear herramientas de diversidad y construir culturas laborales inclusivas, que adopten y promuevan una fuerza laboral diversa.
El sesgo implícito es definitivamente un problema que debemos abordar para avanzar en la igualdad de género. Las empresas deben encontrar formas de eliminar el sesgo implícito de los procesos de reclutamiento, contratación y promoción, de modo que puedan atraer, retener y promover diversos talentos para respaldar un desempeño económico más sólido.
María Issa, presidenta del proyecto
Contratar una fuerza laboral diversa es solo el primer paso. Necesitamos crear entornos laborales inclusivos que fomenten y apoyen la diversidad; entornos donde todos puedan prosperar y ser felices.
Christin Wiedemann, presidenta de SCWIST 2016-2018
Sabemos que la diversidad en un lugar de trabajo STEM impulsa la innovación, la colaboración, las soluciones creativas y un mejor rendimiento. Entonces, la diversidad se convierte en una ventaja competitiva tanto para los empleadores como para los empleados en BC y en todo Canadá. Nuestro objetivo con este proyecto es Hacer Posible la DIVERSIDAD.
Cheryl Kristiansen, directora de proyectos
Participación de la Red de Igualdad de Género de Canadá
Una parte fundamental del proyecto implica trabajar con una red pancanadiense de 150 mujeres líderes para compartir experiencia local en proyectos, colaborar y aprovechar recursos para crear un plan nacional orientado a la acción para promover la igualdad de las mujeres.
SCWIST nombró a tres mujeres líderes para participar en la Red de Igualdad de Género de Canadá:
- Christin Wiedemann: física, codirectora ejecutiva y científica en jefe de PQA Testing, y expresidenta de SCWIST
- Fariba Pacheleh: científica informática, gerente senior de proyectos en BCLDB, vicepresidenta de WebAlliance e instructora de BCIT PTS
- Anja Lanz: ingeniera de diseño en Haakon Industries, presidenta de Mujeres en ingeniería (región de Vancouver) y ex presidenta de DAWEG / EGBC
Para obtener más información, comuníquese con la Gerente de Proyectos de SCWIST, Cheryl Kristiansen: ckristiansen@scwist.ca