Mes del Orgullo 2022: ¡Aquí hay más orgullo en la ciencia!

Recientemente nos reunimos con Ronel Alberts, exdirectora de programas para mujeres de SCWIST, para conversar sobre la representación queer, las mujeres en STEM y cómo las pequeñas acciones pueden tener un gran impacto. Esta entrevista ha sido editada por motivos de brevedad y claridad.

Después de graduarse de la Universidad de Ciudad del Cabo en Sudáfrica con una licenciatura en Ciencias de la Computación, Ronel descubrió rápidamente que tiene una habilidad especial para sintetizar la tecnología y los requisitos comerciales. Pasó veinte años trabajando como analista de negocios, ocupando numerosos puestos de liderazgo a lo largo de su carrera. Durante la última década, ha dirigido su propia empresa de consultoría y ha tenido el privilegio de trabajar en todo el mundo en proyectos emocionantes y desafiantes.

Ronel sabe que empoderar a las niñas y mujeres, especialmente en los campos STEM, conducirá a un futuro más viable y sostenible.

En su tiempo libre, Ronel y su esposa pueden disfrutar del geocaching, el motociclismo y el senderismo con sus adorables perros.

¿Por qué eligió unirse a SCWIST?

La comunidad queer está subrepresentada en SCWIST y STEM, y me gustaría ser parte de cambiar eso. Hay mucho enfoque en otros grupos demográficos dentro de Canadá, pero la comunidad queer sigue estando muy desatendida. Pero creo que SCWIST es la organización adecuada para ayudar a lidiar con eso.

Siempre he apreciado los brazos abiertos que todos en SCWIST nos han extendido a mi esposa ya mí. También siempre han aceptado los problemas que se ponen sobre la mesa, como las microagresiones que he señalado. Y eso requiere mucha sofisticación. Muestra mucho acerca de una organización para ser capaz de hacer eso. Siempre he apreciado eso de SCWIST. Pero todavía queda bastante trabajo por hacer.

¿En qué se diferencia que las mujeres queer estén en la ciencia? ¿Qué barreras enfrentan que otros pueden no notar?

Puede ser difícil decir mi esposa y yo, o mi pareja y yo. Si hay una función de oficina, puede ser aterrador traer a su pareja femenina. No sabes si alguien va a ser homofóbico o no, o cómo te van a juzgar.

Y son pequeñas cosas. Por ejemplo, si mi mujer y yo salimos a cenar, siempre nos traen dos cheques. Automáticamente asumen que no somos pareja. Estos pequeños momentos dejan un impacto.

En cuanto a estar en STEM, que es un entorno muy dominado por hombres, hay una gran cultura de 'hermano', especialmente en TI. Como mujer gay, muchos de los hombres con los que he trabajado tienden a tratarme como 'uno de los chicos'. Cuando hay conflicto, me hablan de manera muy abrupta y sin sutilezas. Quieren ir a tomar una cerveza y hablar. Pero eso no es algo que, como mujer gay, necesariamente me sienta cómodo haciendo. Entonces, puede ver cómo la cultura misma de las empresas STEM excluye a las mujeres en general y hace que sea aún más difícil para una mujer gay salir a la luz y sentirse cómoda hablando de ello abiertamente.

¿Qué pueden hacer las personas para ser aliados?

Hay muchas personas en SCWIST que son aliados sin siquiera darse cuenta. Por ejemplo, si me presentan a alguien, dicen: “Este es Ronel y su esposa Elsjé”. A través de su aceptación de nuestra relación, la está normalizando para la otra persona. O cuando tenemos funciones, la gente dice: “Espero que Elsjé venga contigo”. Hay una completa aceptación y realización de que somos una pareja. Realmente aprecio la aceptación automática que tiene SCWIST. Es sutil pero muy poderoso.

¿Cuál es su visión para SCWIST en 40 años?

Lo que quiero para SCWIST como organización y lo que quiero para el mundo es prácticamente lo mismo. Quiero que la organización sea parte de cambiar el mundo. Quiero seguir siendo una fuerza dentro del gobierno para cambiar la política. Quiero superar las barreras y que sea un hecho que las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades en STEM.

¿Quieres chatear más? Puede conectarse con Ronel a través de Etiqueta LinkedIn.

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