Haz posible la DIVERSIDAD en tu lugar de trabajo

Hacer posible la DIVERSIDAD

SCWIST ha estado trabajando con organizaciones STEM para atraer talento diverso y crear culturas laborales inclusivas donde todos prosperen.

Avance de EDI del Atlántico

Nuestro taller Hacer posible la diversidad se realizó recientemente como parte del Asociación de Ingenieros Profesionales y Geocientíficos - New Brunswickreunión general anual y conferencia de desarrollo profesional de febrero de 2023. La sesión incluyó hallazgos clave y acciones propuestas del taller Diversity by Design realizado para 130 ingenieros y geocientíficos en la región del Atlántico en diciembre de 2022. Más de 200 participantes aprendieron cómo avanzar equidad, diversidad e inclusión (EDI) en sus lugares de trabajo.

Como primer paso, se pidió a los participantes que reflexionaran sobre por qué EDI es tan importante y cómo podrían abordar las barreras.

“Piense en su organización como un ecosistema. Cuanta más biodiversidad haya, más fuerte será el ecosistema”, dijo uno de los encuestados.

“El liderazgo y el compromiso organizacional son absolutamente críticos para el éxito”, dijo otro. “[Necesitamos] un plan coordinado de arriba a abajo... para cambiar la cultura organizacional y promover la aceptación de la diversidad”.

Con estos pensamientos en mente, los participantes realizaron una lluvia de ideas sobre las formas en que podrían promover EDI en sus lugares de trabajo. Se les ocurrieron varias ideas que podrían comenzar a implementar, incluida la creación de conciencia, la educación y el intercambio de conocimientos, la atracción y el reclutamiento de talentos diversos, el abordaje de los prejuicios en el lugar de trabajo, la provisión de redes de apoyo, la tutoría y la alianza, y la implementación de políticas para apoyar la diversidad y crear un lugar de trabajo inclusivo. culturas

“Necesitamos estar dispuestos a gastar capital personal y señalar las barreras cuando las encontremos”, resumió un participante. 

“Fue interesante ver los resultados de la actividad del sesgo inconsciente y las preguntas de la encuesta que hicimos antes del taller y escuchar las experiencias de otros en relación con la inclusión y los desafíos”, dijo un participante después de que concluyó el taller.

“Esta capacitación debe brindarse a más empresas de ingeniería, y los líderes senior deben participar para demostrar su compromiso con EDI en STEM”, agregó otro.

“Me gustó cómo había múltiples tipos de interacción”, dijo otro participante. “[Me] hizo pensar más profundamente”.

Apoyando a los futuros campeones de EDI

Esta serie de talleres del Atlántico también incluyó una sesión para estudiantes de diseño de ingeniería de último año en la Universidad de New Brunswick (UNB).

Cuando se les preguntó acerca de EDI, los estudiantes superiores de diseño de ingeniería de la UNB tenían fuertes sentimientos sobre su importancia.

“Diferentes orígenes hacen que las personas piensen de manera diferente”, dijo un estudiante.

“La humanidad en su conjunto es diversa y debemos respetar eso”, agregó otro.

Quizás su reacción provino del hecho de que la mayoría de los participantes indicaron que habían experimentado alguna forma de prejuicio y discriminación relacionada con su edad, género, etnia, orientación sexual, discapacidad física, salud mental, religión, neurodiversidad y estatus social/económico.

Como parte del taller, los estudiantes recibieron recursos EDI. Los estudiantes estaban agradecidos, ya que más de la mitad de ellos habían indicado sus principales prioridades durante el comienzo de sus carreras en el ámbito de EDI: transparencia salarial/equidad salarial, políticas de acoso en el lugar de trabajo y capacitación en habilidades/oportunidades de desarrollo profesional. Los programas de tutoría, las normas de cultura inclusiva y los eventos de formación de equipos también ocuparon un lugar destacado en importancia.

Haz un impacto en tu lugar de trabajo

¿Es usted una organización de investigación de ciencias de la vida? ¿Una consultora de ingeniería? ¿Una empresa de tecnología de software? ¿Una incubadora de emprendedores? ¿Una asociación profesional de ingenieros, geocientíficos o matemáticos aplicados? ¿Una cohorte de estudiantes superiores de diseño de ingeniería en la universidad? ¿Una empresa STEM que quiere atraer más talento diverso a su equipo?

Entonces usted también puede beneficiarse de nuestro Hacer posible la DIVERSIDAD programa, que incluye acceso a nuestra herramienta de concienciación sobre la diversidad, el taller de diversidad por diseño y la hoja de ruta de soluciones para promover la equidad, la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo. ¡Contáctanos para más información o para reservar un taller para tu equipo!

Sumérgete más profundo con SCWIST

Los participantes también pueden explorar nuestra Kit de herramientas para campeones de diversidad STEM, Hazlo posible comunidad de mentores, participe en nuestra Feria de empleo STEM y benefíciese de los anuncios de trabajo mejorados con un lenguaje inclusivo para atraer más talento diverso cuando publique anuncios de trabajo en la Bolsa de trabajo SCWIST.