Resumen del evento - Evento IWIS: Descifrando la cultura canadiense

¿Cómo podemos cada uno de nosotros celebrar nuestra herencia en el entorno multicultural de Canadá? Esta es la pregunta que nuestra ponente, Lorraine Graves, respondió en el 5º evento IWIS del año el 3 de junio. En pocas palabras: se trata de conocer las expectativas y los elementos de la cultura laboral.

Lorraine comenzó su charla nombrando los “Siete pilares de la cultura canadiense”, que también son los rasgos fundamentales para construir relaciones. Estos rasgos son amabilidad, modestia, trabajo duro, honestidad, respeto, amabilidad y consideración por los demás. La conducta de uno es igualmente importante. “Los canadienses valoran a las personas seguras y tranquilas”, enfatizó Lorraine en que esto es tan importante como tener los dientes limpios y la disposición ordenada.

Luego pasó a hablar sobre cómo conocer gente en eventos de networking. En lugar de hacer preguntas que puedan responderse con un simple 'sí' o 'no', inicie conversaciones con preguntas abiertas o hable sobre temas de la comunidad o deportes. Ella proporcionó un consejo para generar y calentar conversaciones que consiste en pensar en posibles preguntas que la gente pueda hacer y tener algunas respuestas propias para estas preguntas.

Si no está seguro de cómo actuar cuando conoce a alguien por primera vez, recuerde el poder del eco. Esto significa que cuando la gente le dé sus nombres y tarjetas de visita, déles los suyos. Cuando la gente te ofrezca sus manos, dales un apretón de manos firme. No tema pedirle educadamente a alguien que hable más despacio cuando sea necesario.

Preguntar si puede buscar el consejo de alguien en forma individualizada es una de las mejores cosas que puede hacer para fortalecer su red. Hacer preguntas como "hacia dónde se dirige esta industria" y "qué cursos debería tomar" y "qué recursos son útiles para entrar en este campo" son buenas preguntas. Para dejar una fuerte impresión, continúe en contacto a intervalos de tres meses.

Luego nombró temas inusuales de los que no se prefiere hablar en la cultura canadiense, incluida la religión, la política, los problemas familiares y personales, el dinero y el precio de las cosas, etc.

También presentó un cómic llamado "Por qué odio a los canadienses" escrito por Will Ferguson, como una referencia bien calificada para aprender sobre diferentes lados de la cultura canadiense.

En cuanto al comportamiento profesional en el lugar de trabajo, enfatizó que el trabajo duro es uno de los pilares. Otros hábitos decentes son no dejar el trabajo de inmediato y quedarse al menos 10 minutos para asegurarse de que todo esté en su lugar. Sería apropiado proporcionar una explicación decente cuando tenga que salir temprano. Aunque los detalles exactos dependen en gran medida de la cultura de la organización, siga estas reglas si no está seguro.

Otros elementos mencionados incluyen el respeto a los derechos humanos (específicamente los de las mujeres, los inmigrantes, LGBT y las primeras naciones), conocer los modismos canadienses comunes, cuidar la apariencia (uso moderado de maquillaje y perfume), no beber demasiado en el trabajo. partes relacionadas, nunca rechazar las invitaciones a casa de los colegas si es posible, no dar obsequios costosos en el trabajo y no juzgar a las personas en función de su origen étnico.

Lorraine expresó su admiración por nuestras participantes y las felicitó por asistir al evento, un excelente lugar para conocer a un grupo de mujeres solidarias. Terminó la noche con una línea inspiradora: “Mantén la cabeza y el espíritu en alto. Has llegado tan lejos en tu viaje. Tu arduo trabajo dará sus frutos ".

El evento continuó con grandes preguntas de la audiencia. ¡Se lo pasaron tan bien que la red continuó más de lo esperado!