Cerrar la brecha salarial de género

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La brecha salarial de género

En el Informe mundial sobre la brecha de género 2020, el Foro Económico Mundial predice que se necesitarán más de 151 años para lograr la paridad de género en América del Norte. Cerrar la brecha salarial de género es un factor importante para lograr la paridad de género y, sin embargo, el progreso se ha estancado. Canadá ha caído a una posición de 31 de los 36 países de la OCDE.

Tomando Acción

SCWIST participó recientemente en la Junta de Comercio del Gran Vancouver (GVBOT) - Cerrar la brecha salarial de género evento organizado por el Women's Leadership Council.

Cheryl Kristiansen, Hacer posible la DIVERSIDAD El director de proyectos de SCWIST, moderó el panel de expertos y contó con el apoyo de los miembros de SCWIST entre la audiencia, incluidas Anja Lanz, Khristine Carino y Christin Wiedemann. Se discutieron varias cuestiones clave.

La brecha salarial de género comienza muy temprano y continúa a lo largo de nuestras carreras.

Una encuesta de investigación de 1200 niñas y niños de 12 a 18 años en todo Canadá muestra una brecha salarial de género de $ 3 por hora en trabajos de verano a tiempo completo.

Un informe del Consejo de Información del Mercado Laboral de Canadá muestra que a las mujeres se les paga menos que a los hombres inmediatamente después de graduarse de la educación superior y esa brecha se amplía en los próximos 5 años, en todos los campos de estudio: 

  • Para los roles STEM, la brecha salarial de género comienza en el 17% y se amplía al 21%  
  • Para los negocios, la salud, las artes, las ciencias sociales y la educación (BPHASE), la brecha salarial comienza en el 9% y se amplía al 24%. 

Un informe reciente financiado por Women & Gender Equality Canada muestra que, en promedio, las mujeres ganaban 13% MENOS que los hombres para las personas de 25 a 54 años. La investigación identificó los efectos de la educación, los atributos del trabajo, la industria y la demografía, y encontró que más 63% de la brecha salarial no se explicó y debido a otros factores. 

Sabemos que los prejuicios inconscientes y los estereotipos de género son factores importantes en la brecha salarial.

Sabemos que las mujeres se ven afectadas por una sanción por maternidad y las investigaciones demuestran que cuando más hombres toman la licencia parental, aumenta el salario de las mujeres. También sabemos que la actual división del trabajo para el trabajo no remunerado es un factor.  

Más allá del género, sabemos que la brecha salarial se amplía en función de la raza, la etnia, la orientación sexual, la discapacidad, el estado migratorio y otros factores interseccionales. Según Stats Can, la brecha salarial para las mujeres inmigrantes es del 29%, para las mujeres indígenas del 35% y para las mujeres con discapacidad, la brecha salarial es del 46%.  

Hace más de 70 años, las Naciones Unidas consideraron que igual salario por igual trabajo es un derecho humano básico. Sin embargo, todavía estamos a 100 años de cerrar la brecha de género a nivel mundial. Muchos países están implementando nuevas políticas para acelerar nuestro progreso.

Soluciones para cerrar la brecha salarial de género  

  • Necesitamos que abordar las barreras sistémicas incluyendo prejuicios de género, estereotipos sociales, la pena de maternidad, estructuras de poder y compromiso organizacional.  
  • Tenemos que eliminar el sesgo de género en todos los procesos para garantizar que las mujeres reciban el mismo salario por el increíble valor que aportan a nuestra economía y nuestra sociedad.  
  • Programas que apoyar todo tipo de diversidad deben eliminar los prejuicios en la contratación y los ascensos, y proporcionar mentores y patrocinadores para avanzar en las carreras. 
  • Las organizaciones deben comprometerse a estructuras de pago transparentes y rendir cuentas. 
  • Necesitamos abogar por legislación más estricta para acelerar nuestro progreso.  
  • La diversidad impulsa la innovación y el crecimiento, ¡nuestro futuro depende de ello!  

“[L] a brecha salarial de género es un problema real, es un tema relevante, es un tema urgente, pero NO es un problema de mujeres”.

christin wiedemann

Referencias y recursos:  

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