CCWESTT 2024: Trazando un rumbo: navegando por el cambio sistémico

Navegando el cambio sistémico

Superar las barreras sistémicas que impiden la equidad de género en la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas (STEM) y los oficios es crucial para fomentar la innovación, el crecimiento económico y la justicia social.

Este formidable desafío no amedrentó a los cientos de mentes que se unieron para CCWESTT (Coalición Canadiense de Mujeres en Ingeniería, Ciencia, Oficios y Tecnología) conferencia bienal, Trazando un rumbo – Navegando el cambio sistémico. Aprovechando el trabajo realizado en la conferencia de 2022, la conferencia de 2024 utilizó el conocimiento y la experiencia de 30 años de conferencias para centrarse en cómo superar las barreras sistémicas para lograr la equidad de género en STEM y los oficios.

Se está trabajando mucho en esta área, ya que la conferencia acogió un foro de políticas, 54 sesiones, 4 oradores principales, oportunidades para establecer contactos e incluso una grabación de podcast en vivo.

"Se necesita un sistema para cambiar un sistema".

Cheryl Kristiansen, directora principal de proyectos de SCWIST, facilitó una mesa durante el foro de políticas. “Fue muy inspirador ser facilitadora de la mesa y aprender de las diversas perspectivas que se encontraban en la mesa”, dijo. “Nuestro grupo se centró en asociaciones de colaboración para impulsar el cambio de sistemas y todos obtuvieron acciones concretas para emprender a nivel personal, de equipo y organizacional. La parte más impactante de cada sesión fue escuchar las experiencias vividas por cada presentadora y darse cuenta de que estas barreras sistémicas todavía existen y ocurren con regularidad, lo que impide que las mujeres en STEM tengan un sentido de pertenencia e inclusión en el lugar de trabajo. Es imperativo que sigamos avanzando: aprender, colaborar y actuar para cambiar el sistema para que todos puedan prosperar”.

Varios oradores principales hablaron sobre sus experiencias como mujeres en industrias dominadas por hombres y el efecto que las barreras sistémicas y la desigualdad de género tuvieron en sus trayectorias profesionales. Las presentaciones de la conferencia aportaron ideas únicas al debate sobre cómo garantizar que haya igualdad de género en STEM y los oficios, incluido el fomento de la alianza masculina, la corrección de culturas laborales tóxicas para evitar que las mujeres abandonen entornos incómodos y la implementación de políticas laborales flexibles para padres ocupados. También se presentaron varios informes y estudios esclarecedores centrados en la inclusión de género en STEM y los oficios, que también recomendaron soluciones y acciones a tomar basadas en evidencia.

Abordar la violencia de género en los lugares de trabajo STEM

Cheryl Kristiansen y Claudia Rivera de SCWIST también presentaron en la conferencia, compartiendo aspectos destacados de los proyectos de cambio sistémico que SCWIST ha liderado, junto con acciones para acelerar la equidad de género en STEM. Describieron estrategias y componentes clave del proyecto más nuevo de SCWIST, Agencia y acción para prevenir la violencia de género (VBG) en los lugares de trabajo STEM.

Cheryl y Claudia presentes en la Conferencia CCWESTT.

"Nos entusiasmó presentar el marco de nuestro próximo conjunto de herramientas, parte del Proyecto de Agencia y Acción, que está diseñado para desentrañar prácticas prometedoras para prevenir y responder a la violencia de género en los lugares de trabajo STEM", dijo Claudia Rivera, Coordinadora de recursos y capacitación para la prevención de la violencia de género de SCWIST. . "Estas prácticas, meticulosamente moldeadas a través de conocimientos de la iniciativa SAFE STEM Workplaces, un esfuerzo pionero en el comercio canadiense y los entornos STEM, sirven como una guía práctica para equipar a las organizaciones con las herramientas necesarias para fomentar una cultura de respeto, integridad y responsabilidad".

SCWIST colaborará con socios para ampliar múltiples prácticas prometedoras a lo largo del proyecto Agencia y Acción, como involucrar a los hombres para abordar cuestiones de poder jerárquico y debates guiados para generar empatía y cambios cognitivo-conductuales. El objetivo final es crear entornos donde se reconozca y no se tolere el espectro de la violencia de género. Este proyecto abordará las necesidades interseccionales de grupos que merecen equidad, incluidos jóvenes, indígenas, negros, racializados, recién llegados y 2SLGBTQ+ en todo Canadá.

Conexiones entre países

La conferencia con sede en Victoria fue una experiencia inspiradora que destacó el poder de la comunidad y la colaboración. Conocer a tantas personas apasionadas de todo Canadá y escuchar sobre su trabajo para promover la equidad de género fue increíblemente motivador para nuestro equipo.

"Involucrarse con personas y organizaciones con ideas afines centradas en el tema 'Navegando por el cambio sistémico' fue realmente inspirador", afirmó Keely Wallace, coordinadora de asociaciones estratégicas de SCWIST. "Tuvimos la oportunidad de compartir nuestros proyectos, ideas, éxitos y esperanzas de cambios sistémicos que podamos ver en el futuro cercano".

"Las conexiones que hicimos y las historias que compartimos ayudarán a impulsar nuestros esfuerzos a medida que continuamos impulsando un cambio sistémico en STEM y los oficios", agregó Ashley van der Pouw Kraan, directora de marketing de SCWIST. “¡Juntos, estamos creando un futuro más brillante e inclusivo!”

La diversidad impulsa la innovación

Las diversas perspectivas mejoran la resolución de problemas, aumentan la creatividad e impulsan los avances tecnológicos que conducen a soluciones sostenibles. La equidad de género garantiza que se utilicen todos los talentos, lo que reduce la escasez de habilidades y promueve una fuerza laboral más inclusiva. Abordar las injusticias históricas allanará el camino para oportunidades equitativas, empoderando a las personas y fortaleciendo a las comunidades. Es desmantelando estas barreras sistémicas que construimos una sociedad más resiliente y con visión de futuro.

Agradecemos a CCWESTT por crear la oportunidad de conectarnos con diversas personas y organizaciones dedicadas a abordar las desigualdades de género en los lugares de trabajo STEM y Comercio.

La participación de los miembros del equipo SCWIST en la Conferencia CCWESTT 2024 fue posible gracias al generoso apoyo de Mujeres e Igualdad de Género de Canadá (WAGE).

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