
Mes de la Historia Negra: Celebrando la Excelencia Negra en STEM
/Excelencia negra en STEM Siempre ha habido excelencia y talento negro en STEM, pero el progreso en diversidad e inclusión ha sido inestable. Actualmente, los negros constituyen solo 9 […]
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Reflexiones sobre los últimos 16 días de activismo contra la violencia de género
Mientras celebramos el Día Internacional de los Derechos Humanos el 10 de diciembre, únase a SCWIST mientras reflexionamos sobre los últimos 16 días de activismo contra la violencia de género (GBV). SCWIST inició el […]
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CCWESTT 2022 – Acciones audaces para acelerar el cambio sistémico
Los miembros del equipo SCWIST se unieron recientemente a más de 300 líderes y organizaciones STEM de todo Canadá para participar en la conferencia bianual CCWESTT 2022 celebrada en Halifax. SCWIST es un activo […]
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Revisión de la literatura sobre lugares de trabajo STEM seguros
Escrito por Amanda Mack. Aunque el reciente movimiento #MeToo ha llevado a un aumento de la conciencia sobre el acoso sexual y por motivos de género, sigue siendo un problema importante hoy en […]
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Alcanzando 50-30: cinco ideas para defensores de la defensa para ayudar a mover el dial para las mujeres en STEM
/La representación de las mujeres en STEM sigue siendo baja en todo Canadá a pesar del reciente aumento en los recursos y las empresas de consultoría de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI). En un esfuerzo por comprender cómo las empresas de STEM pueden catalizar el cambio, 552 empleados de STEM respondieron a SCWIST cuando se les preguntó sobre sus perspectivas sobre EDI y qué creen que aumentaría la representación de las mujeres en STEM. Les preguntamos sobre sus perspectivas sobre la diversidad, por qué su empresa debería hablar sobre EDI, qué desafíos deberían abordarse primero y, lo que es más importante, cómo deberían abordarse estos problemas en el espacio de trabajo. Al analizar los resultados de nuestra encuesta, SCWIST tuvo en cuenta el género, los años de experiencia, los roles/puestos y el tamaño de una organización/mercado. #SCWISTAdvocacy tiene como objetivo proporcionar información valiosa a los defensores de la defensa dentro de las empresas STEM para ayudar a mover el dial para las mujeres en STEM.
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Reducir la brecha salarial a través de la acción política
SCWIST tuvo el honor de presentar un estimado panel de oradores que han defendido la igualdad de género, la diversidad y la inclusión a lo largo de sus carreras: Olivia Chow (ex miembro del parlamento y ejecutivo […]
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