Declaración contra el racismo negro

Comenzar una conversación sobre antirracismo

La visión de SCWIST es un entorno sin barreras para las niñas y mujeres en STEM, que incluye las barreras adicionales que enfrentan las niñas y mujeres negras debido al racismo sistémico. Esta es nuestra visión y sabemos que podemos hacerlo mejor. Nos solidarizamos con los negros y en la lucha por la igualdad, y seguiremos abordando estos problemas en nuestro propio contexto.

En el mes pasado newsletter, el mensaje del presidente se centró en los problemas sistémicos con el racismo que se pusieron en primer plano con el asesinato de George Floyd y las protestas en curso en los EE. UU. e internacionalmente sobre el racismo contra los negros y la brutalidad policial contra los negros e indígenas. Compartimos acciones que podrías tomar como contactando a los medios y politicos, corriendo para el cargo y donando tiempo y dinero a alcance, acción directay defensa .

El racismo sistémico actual e histórico de Canadá hacia las comunidades indígenas, los negros, el racismo casual contra los inmigrantes, el legado de los campos de internamiento japoneses y los sentimientos anti-asiáticos derivados del COVID-19, todos contribuyen a las barreras continuas que enfrentan las mujeres y las niñas a lo largo de su educación. y carreras.

¿Qué acciones está tomando SCWIST como organización?

1. Ayer, como parte de #shutdownSTEM, muchos de nosotros dentro de SCWIST nos tomamos un tiempo para reflexionar, educar y escuchar. 
2. Expansión de la inversión en SCWIST IWIS (Mujeres inmigrantes en STEM) que conecta con mujeres inmigrantes que enfrentan múltiples barreras en Canadá.
3. Cuando estemos considerando el uso de contratistas externos (incluido el servicio de catering), buscaremos intencionalmente personas negras, indígenas y de color (BIPOC), mujeres, LGBTQIA2 +, personas con discapacidades, empresas de propiedad de veteranos y / o empresas sociales para hacer el trabajo. .
4. Buscaremos crear más becas para mujeres negras, mujeres indígenas y WOC en STEM con nuestro presupuesto de becas recientemente aumentado.
5. Asegurarnos de involucrar a las mujeres de color, especialmente mujeres negras e indígenas líderes, cuando organizamos eventos usando ponentes y panelistas y continuar presentando diversas voces e historias en nuestro contenido de comunicaciones. 
6. SCWIST se compromete a conectarse con las organizaciones BIPOC para que podamos ampliar el trabajo que están haciendo. Esto incluye un mejor reclutamiento para los directores de nuestra junta y los miembros del comité directivo para buscar grupos subrepresentados.
7. Tendremos un informe de estado para nuestros miembros en la AGM del próximo año sobre las acciones a las que nos hemos comprometido.

Todos, particularmente las mujeres blancas y otras mujeres no negras en STEM, podemos usar cualquier poder y privilegio que tengamos para el bien para crear el cambio positivo que se necesita ahora. Recuerde, los prejuicios inherentes son profundos y cada uno de nosotros es personalmente responsable de desaprender el racismo.

Condenamos activamente el racismo contra los negros y la brutalidad policial, y afirmamos que Black Lives Matter. Nuestras mentes y corazones están abiertos. Agradecemos los comentarios de nuestros miembros y de nuestra comunidad en general. Por favor contáctenos en presidente@scwist.ca para sugerencias y comentarios. 

Gracias
Kelly Marciniw, presidenta de SCWIST