Anna Stukas: impulsando el progreso con diversidad

By ashley orzel (ashleyorzel.com)
Crédito de la foto: Shannon Halliday

Trabajar en una tecnología que literalmente podría revertir el cambio climático inspira anna stukas para ir al trabajo todos los días. Como vicepresidenta de desarrollo comercial de Carbon Engineering, desempeñó un papel clave en la comercialización de una tecnología que captura dióxido de carbono de la atmósfera, que se utilizará para producir combustibles ultrabajos en carbono. El trabajo de Anna ha sido reconocido por el premio Women In ™ Energy de la Fundación Minerva a la filantropía y Premio Forty Under 2020 de 40 Negocios en Vancouver.

Mientras estudiaba Ingeniería Mecánica en la Universidad de Victoria, Anna era una de las pocas mujeres de su clase. Inicialmente, dudaba en unirse a organizaciones de 'mujeres en cualquier cosa' y en involucrarse en cualquier cosa que la hiciera diferente o la separara de sus pares masculinos. Pero a medida que avanzaba en su carrera, se topó con barreras que, hasta ese momento de su vida, ni siquiera tenía idea de que existían.

El "balde de agua fría"

Al crecer en una "familia llena de nerds", Anna estaba acostumbrada a preguntarle a su madre cuando necesitaba algo reconfigurado o que la ayudara con sus deberes de termodinámica. La madre de Anna fue la primera mujer en graduarse del programa de ingeniería de la Memorial University en Newfoundland. Para empezar, la compañera de cuarto de la universidad de la madre de Anna se convirtió en una astronauta. Para Anna, estas opciones profesionales parecían completamente en el reino de las posibilidades.

“Cuando comparé mi marco de referencia con lo que [mi madre] había pasado, estaba sentado allí y decía: 'Bueno, hemos llegado, somos bienvenidos. ¿Qué más hay que hacer?' En ese sentido, también me dejó algo mal equipada para enfrentar la adversidad que vino con navegar en una cultura donde desafiar el status quo no fue recibido con la misma bienvenida que había experimentado en el pasado ”, dice ella.

“Como alguien a quien, toda mi vida y toda mi carrera, le habían dicho: 'Puedes hacer cualquier cosa que te propongas, siempre y cuando trabajes lo suficiente', fue como si este balde de agua fría fuera arrojado por encima de yo."

Se dio cuenta de que podía aprender algo y beneficiarse al participar en una organización con personas que habían compartido experiencias similares.

Liderazgo moldeado por el voluntariado

En un momento en que Anna buscaba orientación sobre cómo crecer como líder, se presentó la oportunidad de unirse a la Junta de SCWIST (como vicepresidenta de subvenciones en 2009) y, posteriormente, convertirse en presidenta de SCWIST. Mientras fue presidente de 2010 a 2012, SCWIST organizó el hito 30^th actividades de aniversario, incluida una gala con entradas agotadas en el Four Seasons en el centro de Vancouver. La noche reunió tres décadas de la historia de SCWIST en una sola sala y reconoció el trabajo de los fundadores de SCWIST, a quienes Anna llama "una fuerza a tener en cuenta".

 "No se puede ser un pionero en campos dominados por hombres sin tener también una personalidad feroz y mucha convicción", dice en referencia a los fundadores de SCWIST.

Anna no solo estaba rodeada de mujeres fuertes en STEM con antecedentes e historias increíbles, sino que también lideraba una comunidad de personas de todo el espectro con diferentes perspectivas. Aprendió cómo convertirse en el tipo de líder que quería ser, una que fuera empática y capaz de inspirar motivaciones individuales mientras unía a las personas. Estas experiencias fueron exclusivas de su tiempo como voluntaria como presidenta de SCWIST y fueron algo que ella cree que no habría desarrollado solo por ir a trabajar en el día a día.

“Cuando lideras una organización de voluntarios, las personas están ahí porque quieren estar. Están ahí porque eligen dedicar su tiempo. Sus motivaciones pueden variar ampliamente ”, dice.

“La forma en que lidera [a los miembros] de una organización de voluntarios requiere mucha flexibilidad, diplomacia y gracia; esas son todas las cosas en las que he tenido que trabajar para desarrollarme con el tiempo ".

Las iniciativas de equidad requieren diversas perspectivas, incluidas las voces de los hombres

Anna no tiene problemas para entrar en una habitación y compartir su opinión, pero sabe que no todo el mundo es así. Ser consciente de crear un espacio que atraiga a personas que son diferentes a ella fue una lección valiosa que ha aprendido a lo largo de su carrera. Ya sea en una organización de voluntarios o en el desarrollo de una tecnología revolucionaria para la acción climática, Anna dice que las diversas perspectivas combinadas con la inclusión, donde esas voces se sienten cómodas hablando, son imperativas para los grandes avances.

“Nada grandioso fue inventado por un montón de personas de ideas afines sentadas alrededor de una mesa y coincidiendo entre sí”.

Ana Stukas, Vicepresidente de Desarrollo Comercial, Ingeniería de Carbono

Un componente fundamental de la innovación y el progreso, según Anna, es la diversidad. Sin embargo, la diversidad solo es efectiva y solo puede conducir a la equidad si viene con inclusión.

Para Anna, traer a todas las partes a la mesa es crucial en las iniciativas de equidad, lo que significa invitar a los hombres a la mesa también.

“Si los hombres representan más del 80% de la profesión de ingeniería, nunca se moverá el dial de la diversidad si solo se involucra a menos del 20% de la profesión en la mesa”, dice ella.

Un artículo de Harvard Business Review describe el valor de involucrar a los aliados masculinos en los programas de inclusión de género donde el 96% de estas organizaciones ven avances, en comparación con solo el 30% de las organizaciones donde los hombres no participan.

Anna señala que SCWIST comprende esta necesidad, ya que la organización representa promover, alentar e inspirar a las mujeres, sin embargo, no es una organización que esté destinada únicamente a mujeres. Ella cree que la diversidad inclusiva ha sido imperativa para el éxito y la longevidad de SCWIST.

Una iniciativa de SCWIST que une a mujeres y hombres es Hazlo posible. La plataforma en línea gratuita y la red de apoyo conecta a mentores y aprendices para desarrollar una variedad de habilidades para ampliar sus conocimientos como profesional de STEM.

De la tecnología a la diversidad en el lugar de trabajo, la sociedad está evolucionando. Si bien hemos recorrido un largo camino, hay más desafíos y avances en el horizonte. "Nadie tiene una bola de cristal", dice Anna, "pero es importante decir sí a las oportunidades, participar e invitar a una miríada de voces diferentes a la mesa".

ashley orzel es un especialista en contenido independiente con un enfoque en redacción, edición, estrategia de sitios web y producción multimedia. ¿Tiene preguntas para Ashley? Visitarla página web o contacta con ella a través de Twitter @ashleyjaye.