Ihre akademische Erfahrung ist ein Gewinn in der Industrie!
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Edna Matta-Camacho PhD, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Carleton University
Vor kurzem hatte ich die einmalige Gelegenheit und Erfahrung, von der Wissenschaft in die Industrie zu wechseln. Es war unerwartet eine positive und bereichernde Veränderung!
Ein wichtiger Aspekt dieses Übergangs war die Mission und Vision des Unternehmens („Fortschritte bei der Entdeckung und Entwicklung von Arzneimitteln“) ausgerichtet sehr gut mit warum ich ein Wissenschaftler bin und meine beruflichen Ziele.
Der Übergangsprozess begann ein Jahr zuvor Ich beende meinen Postdoc. Ich habe etwas über eine Position in einem Unternehmen gelernt, in der meine Fähigkeiten und mein Fachwissen von Vorteil sind. Ich habe mich zu spät für diese Stelle beworben, aber das Unternehmen hat meinen Lebenslauf behalten und mich ein Jahr später kontaktiert, als eine neue Stelle eröffnet wurde. Natürlich war ich interessiert, also ein Telefoninterview war geplant. Dies war mein erster Kontakt mit einem Biotech-Unternehmen und ich war nervös. Ich habe mich jedoch auf das Interview vorbereitet, indem ich mir Online-Ressourcen angesehen habe. Der Artikel "Wie man ein Telefoninterview macht”Von Deborah L. Jacobs (Forbes-2014) (1) gab mir nützliche Ideen. Ich empfehle dringend, den Artikel zu lesen.
Ich habe mich auf einem Video aufgezeichnet und Schein-Telefoninterviews mit möglichen Fragen geübt. Diese Aufnahmen halfen mir, die Lautstärke und Geschwindigkeit meiner Stimme anzupassen und mögliche Antworten zu üben. Das Üben reduzierte meine Angst. Es ist wichtig, in der Lage zu sein, Ihre Stärken zu identifizieren und zu ermitteln, wie diese für eine bestimmte Position im Unternehmen nützlich sind.
Am Tag des Anrufs war ich wieder nervös, aber als das Telefoninterview begann, fühlte ich mich zuversichtlich. Ich konnte improvisieren, weil ich klare Ideen hatte und das ganze Gespräch sich natürlich anfühlte. Ich glaube, es war der natürliche Ablauf des Gesprächs, der dazu beigetragen hat, mich auf die nächste Ebene des Auswahlprozesses zu bringen. In meinem Fall, Vorbereitung war ein gutes Werkzeug, und so suchte nach einem sehr leise, ohne Unterbrechungen Platz für diesen Anruf.
Für mein ArbeitspräsentationIch habe den Teil meiner Forschungsprojekte ausgewählt, auf den ich mich konzentrierte die Fähigkeiten und das Fachwissen für die Stellenbeschreibung. Es gab eine bestimmte Fähigkeit, nach der das Unternehmen bei einem Kandidaten suchte, den ich nicht hatte, aber ich ging darauf ein, indem ich zeigte, dass ich Erfahrung mit einer Technik hatte, die mit dieser bestimmten Fähigkeit zusammenhängt. Ich habe die Präsentation und die Fragen und Antworten so vorbereitet, dass der erforderliche Zeitrahmen genau eingehalten wird im Voraus geübt. Während meiner Präsentationen finde ich es nützlich, die Zuhörer zu Fragen zu führen, die Sie selbst mit den Antworten zum Leuchten bringen können. Es gibt natürlich Fragen, bei denen Sie die Antwort möglicherweise nicht kennen, aber nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um eine Pause einzulegen und zu versuchen, einen entsprechenden Vorschlag oder eine mögliche Antwort zu liefern, ohne sich etwas auszudenken. Es gibt einige Online-Ressourcen mit nützlichen Tipps zur Behebung dieses Problems. Zum Beispiel gibt Lily Zhang in ihrem Artikel „4 Möglichkeiten, mit Interviewfragen umzugehen, die Sie nicht beantworten können" (die Muse)(2).
Das persönliches Interview Es stellte sich heraus, dass es ein freundliches / informelles Gespräch mit meinen zukünftigen Kollegen war. Sie wollten ein wenig über mich wissen, warum ich den Übergang machen wollte, was mir an dem Unternehmen gefiel und wie ich dachte, ich könnte zur Mission des Unternehmens beitragen. Mir wurden zusätzliche häufig gestellte Interviewfragen gestellt, beispielsweise solche, die herausfinden sollten, wie ich mit Terminstress und schwierigen Situationen mit Arbeitskollegen umgegangen bin. Es ist wichtig, dass Sie auch Fragen an sie haben, zum Beispiel: wie viele Wochen Urlaub sie haben, persönliche / kranke Tage, Vorteile, berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens. Diese Fragen sind wichtig, damit Sie einen Blick aus der Umgebung innerhalb des Unternehmens werfen können. Denken Sie daran, Vorstellungsgespräche sind ein zweiseitiger Prozess.
Nachdem ich diesen Rekrutierungsprozess durchlaufen und für dieses Unternehmen gearbeitet hatte, stellte ich fest, dass wir als Doktoranden über zahlreiche Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, die für die Industrie wertvoll sind. Während einer Promotion werden wir darin geschult, kritisches Denken anzuwenden, in Teams zu arbeiten, Projekte zu verwalten, Daten zu analysieren und die Leiter unserer eigenen Forschungsprojekte zu sein. Wir müssen nur wissen, wie man diese Fähigkeiten in die Industriesprache übersetzt. Es gibt bereits viele Ressourcen mit Tipps, die Ihnen beim Anpassen Ihres Lebenslaufs helfen. Ich bin kürzlich auf einen nützlichen Karrierebericht gestoßen Natur, "Wie man von der Wissenschaft zur Industrie übergeht" (3).
Haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten, Ihr Netzwerk zu erweitern, Ihre Führung auszubauen. Wir haben während unserer Doktorarbeit viel durchgemacht. Verlieren Sie nicht Ihre Begeisterung!
Bibliographie
1) https://www.forbes.com/sites/deborahljacobs/2014/05/27/how-to-ace-a-phone-interview/#5e388e9a2617
2) https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-handle-interview-questions-you-dont-know-how-to-answer