Frauen als Bauherren: Das Bedürfnis nach mehr Frauen in der Architektur
Zurück zu den BeiträgenVon Kassandra Burd
Wenn wir an einen Bauunternehmer oder Architekten denken, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich die überwiegende Mehrheit von uns einen starken, robusten Mann vorstellt, der mit einem Hammer auf einem Dach gegen Nägel schlägt. Oder vielleicht hinter einem Schreibtisch mit einer detaillierten Karte, während er Pläne für das Modell eines neuen Hauses oder das Fundament eines zu errichtenden Gebäudes entwirft.
Ich gebe gerne zu, dass dies das Bild ist, das mir einfällt, wenn ich an einen Maschinenbausektor denke, der physische Strukturen, Reparaturen oder Gebäude umfasst. Trotz der Tatsache, dass die meisten Männer Architektur als Karriere verfolgen, sind viele Frauen als Architekten beschäftigt. Leider werden sie oft von Männern überschattet, da sie im Allgemeinen nicht den gleichen Status und das gleiche Prestige erhalten.
Warum sind Frauen in der Architektur unterrepräsentiert? Während viele glauben, dass der Grund darin besteht, dass Frauen Familien gründen und der Kinderbetreuung mehr Aufmerksamkeit schenken, ist dies überwiegend nicht der Fall. Befragte Frauen, die an einer Umfrage und Studie von Equity by Design teilnahmen, stellten fest, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zwar eines der Hindernisse für den Aufstieg in Architekturberufen darstellt, die meisten jedoch angaben, dass sie mit der Wahrnehmung anderer im Beruf nicht zufrieden sind (Besner, 2017). .
Diese Frauen lehnten es ab, wie sie behandelt wurden, insbesondere weil sie unterbezahlt waren, keine Beförderungen hatten, wenig engagierte und hochkarätige Arbeit leisteten und nicht genügend Mentorinnen hatten, um sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen (Besner, 2017). Laut einem Bericht des Royal Architectural Institute of Canada werden Frauen häufig mit geringerer Arbeit ernannt und nicht in gleichem Maße wie ihre männlichen Kollegen in Besuche vor Ort, Treffen mit Kunden oder wichtige Diskussionen einbezogen (Besner, 2017).
Frauen, die vor Ort anfangen, werden in der Regel dazu überredet, Arbeiten mit Entwürfen, Innenräumen und Landschaften auszuführen, im Gegensatz zu attraktiveren Arbeiten mit strukturellem Design oder Kundenbindung.
Es ist bedauerlich, dass Frauen weltweit auf Hindernisse stoßen, um kreative Positionen zu erlangen und in Top-Architekturbüros voranzukommen. Sie werden seltener eingestellt und erhalten weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen (Ponsford, 2018). Nur etwa 29% der Architekten in Kanada sind Frauen, in Großbritannien 26% und in den USA 24% (Besner, 2017). Darüber hinaus verdient die durchschnittliche Frau, die in der Architektur arbeitet, 16% weniger Stunden als ihre männlichen Kollegen (Pitcher, 2020).
Von den 100 größten Architekturbüros der Welt werden nur drei von Frauen geführt, und nur zwei dieser Unternehmen bestehen zu über 50% aus Frauen in Führungspositionen (Messen, 2017). Auf jeder aufsteigenden Führungsebene nimmt der Anteil der Frauen, die diese prestigeträchtigen Rollen innehaben, unaufhörlich ab. Der Direktor von Brady Mallalieu Architects in London, Großbritannien, kommentiert: „Der Mangel an Frauen an der Spitze impliziert für mich ein Vorurteil innerhalb des Unternehmens. Mein Rat an die größeren Unternehmen ist, das Gleichgewicht wieder herzustellen und talentierte Architektinnen zu Ihrem Unternehmen hinzuzufügen Top Director Level… Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie als altmodisch, veraltet und nicht als großartige Leute angesehen, mit denen Sie Geschäfte machen können “(Fairs, 2017).
Sadie Morgan, Mitbegründerin des Unternehmens dRMM, fügt hinzu: „Es gibt jetzt genügend glaubwürdige Beweise dafür, dass ein besseres und vielfältigeres Senior-Team für ein erfolgreicheres Geschäft sorgt. Es scheint nicht intuitiv zu sein, dass Praktiken mit einer veralteten Arbeitsweise fortfahren und nicht versuchen, dieses Problem anzugehen “(Fairs, 2017).
Letztendlich sollten sich Architekturbüros mehr darum bemühen, Frauen einzustellen, nicht nur als Architekten, die vor Ort arbeiten, sondern auch als Arbeiter in Führungspositionen. Frauen die gleichen Chancen wie Männern zu bieten, wird ein ausgewogeneres Spielfeld schaffen und auf eine Weise zu diesem Bereich beitragen, die unterschiedliche Ideen und Perspektiven hervorbringt. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da es sicher Lebendigkeit und Nuancen hinzufügen würde, die sonst in einer Disziplin, die Männer tendenziell höher schätzt, nicht vorhanden wären.
Angesichts der aktuellen COVID-19-Pandemie könnte jeder Prozess zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in allen MINT-Bereichen zum Stillstand gebracht werden, da sich die Arbeitsplätze langsamer bewegen (Pitcher, 2020). Laut PitcherAm stärksten von der Pandemie betroffen sind diejenigen, die es sich am wenigsten leisten können. Dies gilt in diesem Fall möglicherweise für Frauen, die unterbewertet und in ihrer Arbeit nicht so ernst genommen werden.
Es ist offensichtlich, dass sowohl der Architektursektor als auch der gesamte Ingenieurbereich mehr Wert darauf legen müssen, Frauen einzustellen, mehr zu bezahlen und ihnen auf breiter Front faire Chancen zu bieten. Es ist auch notwendig, dass Frauen mit dem gleichen Respekt behandelt werden wie ihre männlichen Kollegen, und dass ihre Arbeit ebenso ernst genommen wird. Es wäre hilfreich, wenn Männer im MINT arbeiten, um über die Gleichstellung der Geschlechter zu sprechen und Frauen bei ihren Bemühungen zu unterstützen, auf ihrem Gebiet voranzukommen.
Übrigens gibt es viele Organisationen, die sich dafür einsetzen, Frauen zu ermutigen und sie zu motivieren, Karriere im Ingenieurwesen zu machen. Eine dieser Organisationen ist WomEng Dort haben sie Programme implementiert, um bestimmte Themen anzusprechen, mit denen sich Frauen im Ingenieurwesen befassen, von der Schule bis zur Industrie (Moosajee & Vallabh, 2017). Ihre Mission ist es, Lobbyarbeit zu betreiben, für sie einzutreten und Kapazitäten und Engagement innerhalb des Sektors aufzubauen.
Eine andere Organisation, die Schritte unternimmt, um Frauen zu ermutigen, ist Gebäudegleichheit in der Architektur Toronto (BEAT), das sich der „Unterstützung von Gleichheit und Vielfalt in der Architektur“ widmet (Architectural Review, 2018). Sie ergreifen Maßnahmen, indem sie Veranstaltungen organisieren, um den Fortschritt von Frauen in der Architektur voranzutreiben, und ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, Mentoring zu leisten und sich mit anderen zu vernetzen (Architectural Review, 2018).
Die Verbesserung der Bemühungen, Frauen Platz zu machen, ist von wesentlicher Bedeutung, wenn wir weitere Fortschritte in den MINT-Bereichen erzielen wollen. Wir brauchen Ideen, Fähigkeiten und Perspektiven von Frauen, damit jeder Sektor, insbesondere MINT-Sektoren wie das Ingenieurwesen, gedeihen und gedeihen kann.
Literaturverzeichnis
Architectural Review (2018). Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Architektur. Abgerufen
Messen, M. (2017). Eine Umfrage unter führenden Architekturbüros zeigt einen „ziemlich schockierenden“ Mangel an Geschlecht
Vielfalt auf hoher Ebene. Abgerufen von https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/
Moosajee, N. (2017). Nur 11% der Architekten und Ingenieure sind Frauen. Lassen Sie uns eine neue bauen
Pipeline für weibliche Talente. Abgerufen von
https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/
Pitcher, G. (2020). Geschlechtsspezifisches Lohngefälle 2020: Die sich langsam verändernde Kluft der Architektur bleibt bestehen. Abgerufen
Ponsford, M. (2018). Fünf Top-Frauen in der Weltarchitektur: "Jetzt ist unsere Zeit". Abgerufen von
https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html
Der Glasturm: Warum wir mehr Architektinnen brauchen. (2019). Abgerufen von