Die Vertretung von Frauen im MINT-Bereich ist in ganz Kanada trotz der jüngsten Zunahme von Ressourcen und Beratungsunternehmen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) gering. Um zu verstehen, wie MINT-Unternehmen Veränderungen anstoßen können, antworteten 552 MINT-Mitarbeiter auf SCWIST, als sie nach ihren Ansichten zu EDI gefragt wurden und was ihrer Meinung nach die Repräsentation von Frauen in MINT erhöhen würde. Wir haben sie nach ihrer Sichtweise auf Diversität gefragt, warum ihr Unternehmen über EDI sprechen sollte, welche Herausforderungen zuerst angegangen werden sollten und vor allem, wie diese Themen am Arbeitsplatz angegangen werden sollten. Bei der Analyse der Ergebnisse unserer Umfrage berücksichtigte SCWIST Geschlecht, Erfahrungsjahre, Rollen/Positionen und die Größe einer Organisation/eines Marktes. #SCWISTAdvocacy zielt darauf ab, Advocacy Champions in MINT-Unternehmen wertvolle Einblicke zu geben, um dabei zu helfen, die Wählscheibe für Frauen in MINT zu bewegen.