SCWIST erhält Status der Frauenfinanzierung für ein 3-Jahres-Projekt, um VIELFALT zu ermöglichen!

SCWIST ist stolz darauf, den Erhalt von Finanzmitteln von Status of Women Canada (SWC) für ein dreijähriges Projekt zur Förderung der geschlechtsspezifischen Vielfalt in MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) bekannt zu geben. Das neue Projekt baut auf dem erfolgreichen Projekt Women in Technology auf, das ebenfalls von SWC finanziert wurde Möglich machen, Die Online-Plattform von SCWIST konzentriert sich auf 360⁰-Mentoring, den Austausch von Fähigkeiten und lebenslanges Lernen.Möglich machen(http://www.makepossible.ca/about ) ermöglicht es Frauen und Männern aus verschiedenen MINT-Sektoren, Kontakte zu knüpfen, Mentoren zu finden, Fähigkeiten auszutauschen und Fachwissen auszutauschen.
Das neue Projekt konzentriert sich auf die Zusammenarbeit mit MINT-Unternehmen, um Diversity-Tools zu entwickeln und integrative Arbeitsplatzkulturen aufzubauen, die eine vielfältige Belegschaft umfassen und fördern.

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"Implizite Voreingenommenheit ist definitiv ein Problem, das wir angehen müssen, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben", sagte die Projektleiterin Maria Issa. „Unternehmen müssen Wege finden, um implizite Verzerrungen bei den Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsprozessen zu beseitigen, damit sie verschiedene Talente anziehen, halten und fördern können, um eine stärkere Wirtschaftsleistung zu erzielen.“

Die Präsidentin von SCWIST, Christin Wiedemann, fügte hinzu: „Die Rekrutierung einer vielfältigen Belegschaft ist nur der erste Schritt. Wir müssen integrative Arbeitsumgebungen schaffen, die Vielfalt fördern und unterstützen. Umgebungen, in denen jeder gedeihen und glücklich sein kann. “
Die Projektmanagerin Cheryl Kristiansen betonte die Bedeutung von Diversity als Motor für Innovation: „Wir wissen, dass Diversity an einem STEM-Arbeitsplatz Innovation, Zusammenarbeit, kreative Lösungen und verbesserte Leistung fördert. Vielfalt wird dann zu einem Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in BC und in ganz Kanada. Unser Ziel mit diesem Projekt ist es, VIELFALT möglich zu machen. “
Ein wichtiger Teil des neuen Projekts besteht darin, mit einem pan-kanadischen Netzwerk von 150 weiblichen Führungskräften zusammenzuarbeiten, um lokales Projektwissen auszutauschen, zusammenzuarbeiten und Ressourcen zu nutzen, um einen nationalen handlungsorientierten Plan zur Förderung der Gleichstellung von Frauen zu erstellen.

SCWIST hat drei weibliche Führungskräfte benannt, die an diesem Netzwerk teilnehmen sollen, beginnend mit dem Starttreffen vom 18. bis 20. September in Toronto:

• Christin Wiedemann - Physikerin, Co-CEO und Chief Scientist bei PQA Testing und derzeitige Präsidentin von SCWIST
• Fariba Pacheleh - Informatikerin, Senior Projektmanagerin bei BCLDB, stellvertretende Vorsitzende von WebAlliance und BCIT PTS Instructor
• Anja Lanz - Designingenieurin bei Haakon Industries, Präsidentin von Women in Engineering (Region Vancouver) und ehemalige Vorsitzende von DAWEG / EGBC

Die ehrenwerte Maryam Monsef, Ministerin für den Status der Frau, war am 8. September in Vancouver, um die Finanzierung des SCWIST-Projekts, eines von sieben finanzierten Projekten in BC, bekannt zu geben. Fariba Pacheleh von SCWIST nahm an einer Diskussionsrunde teil, in der die Notwendigkeit und die Ziele dieser vom Bund finanzierten Programme dargelegt wurden.
Bleiben Sie auf dem Laufenden, um weitere spannende Neuigkeiten über Projektpartner, Möglichkeiten für Freiwillige und Projektaktualisierungen zu erhalten! Für weitere Informationen zum Projekt wenden Sie sich bitte an die SCWIST-Projektmanagerin Cheryl Kristiansen:  ckristiansen@scwist.ca