SCWIST beim Gender Equality Network Canada, um VIELFALT zu ermöglichen

Montreal: 12. bis 14. November 2019

SCWIST GENC Leaders (von links nach rechts) Fariba Pacheleh, Anja Lanz und Christin Wiedemann 

Führungskräfte der SCWIST (Gesellschaft für kanadische Frauen in Wissenschaft und Technologie) sind diese Woche in Montreal, um das letzte Treffen der Gleichstellungsnetzwerk Kanada (GENC) - eine dreijährige Initiative zur Schaffung eines nationalen Netzwerks zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Entwicklung eines nationalen Aktionsplans zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

Das Projekt wird vom Bundesministerium für finanziert Frauen und Gleichstellung der Geschlechter (WAGE) und nutzt die Erfahrungen, das Fachwissen und die Bestrebungen von 150 weiblichen Führungskräften aus ganz Kanada. SCWIST wird vertreten durch Dr. Christin Wiedemann, Anja Lanze und Fariba Pacheleh, die an fünf nationalen Treffen teilgenommen haben und kontinuierlich mit anderen Führungskräften in Arbeitsgruppen zusammengearbeitet haben, wobei der Schwerpunkt auf der Beseitigung von Hindernissen für Frauen in Führungspositionen, Frauen im Handwerk und Frauen in MINT-Bereichen (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) lag.

Dr. Christin Wiedemann, ehemaliger Präsident von SCWIST, erklärt: „Diese drei Jahre waren eine unglaubliche Reise, und ich bin dankbar für diese Gelegenheit, von einer so vielfältigen Gruppe von Frauen und Organisationen zu lernen. Die Arbeit endet hier jedoch nicht. Über SCWIST werden wir weiterhin an der Umsetzung des nationalen Aktionsplans und einer gerechteren Gesellschaft arbeiten. “

SCWIST erhielt auch Mittel von WAGE for Make DIVERSITY Possible, einem Projekt, das MINT-Organisationen Werkzeuge bietet, um auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen und eine integrative Kultur zu schaffen, in der jeder gedeihen und gedeihen kann. In Workshops zu Diversity by Design werden Männer und Frauen gebeten, das Geschäftsmodell auf Vielfalt zu untersuchen, unbewusste Vorurteile zu verstehen, bewährte Verfahren zu untersuchen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, um Vielfalt und Inklusion voranzutreiben. SCWIST arbeitet mit jeder Organisation zusammen, um eine Roadmap zum Erfolg zu erstellen, die verschiedene Talente anzieht und fördert, und schafft eine integrative Kultur mit flexiblen Arbeitsplatzrichtlinien zur Unterstützung der Vielfalt. Das SCWIST-Team hatte die Gelegenheit, die Projektergebnisse von Make DIVERSITY Possible mit dem ehrenwerten Minister Monsef von WAGE während eines Besuch im August SCWIST-Programme zu präsentieren, Führungskräfte der Community einzubeziehen und aus den Erfahrungen von Industriepartnern zu lernen.

Die SCWIST-Projektmanagerin Cheryl Kristiansen, P. Eng., Betont die Bedeutung der Zusammenarbeit von Frauen und Männern, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben, und erklärt, dass es seitdem ein starkes Geschäftsmodell für die Gleichstellung der Geschlechter gibt „Vielfalt fördert Innovation, Zusammenarbeit, kreative Lösungen und wirtschaftliches Wachstum. Vielfalt ist ein Wettbewerbsvorteil für Einzelpersonen und Organisationen. “

Über SCWIST:
SCWIST wurde 1981 als gemeinnütziger Verein gegründet, um die Teilnahme von Frauen und Mädchen am MINT zu fördern. SCWIST kann auf spektakuläre Weise die Anzahl, Bindung und Förderung von Frauen durch Vernetzung, Betreuung und Befürwortung flexibler Arbeitsplatzrichtlinien steigern. SCWIST hebt Chancen, Erfolge und positive Botschaften über Frauen in MINT-Bereichen hervor, sensibilisiert die Öffentlichkeit und leitet die Umsetzung der Politik zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

KONTAKT:

SCWIST - Gesellschaft für kanadische Frauen in Wissenschaft und Technologie

• # 311 - 525 Seymour St., Vancouver, BC V6B 3H7
  (604) 893-8657 | resourcecentre@scwist.ca | http://www.scwist.ca/
• MÖGLICHKEIT möglich machen Projektmanagerin: Cheryl Kristiansen, P. Eng.
  ckristiansen@scwist.ca | http://www.makepossible.ca