SCWIST fördert die Gleichstellung der Geschlechter als Teil des nationalen Aufrufs zum Handeln

Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Kanada erfordert kollektive Maßnahmen in Bezug auf vier Prioritäten, die von der EU festgelegt wurden Gleichstellungsnetzwerk Kanada (GENC). Drei SCWIST Vertreter - Christin Wiedemann, Fariba Pacheleh und Anja Lanz - waren Teil eines Netzwerks von 150 GENC-Führungskräften, die Empfehlungen für die Gleichstellung der Geschlechter in vier vorrangigen Bereichen entwickelten: Gewalt gegen Frauen und geschlechtsspezifische Gewalt; Entkolonialisierung und Versöhnung; Zugänglichkeit, Gerechtigkeit, Gleichheit und Inklusion; und wirtschaftliche Sicherheit und Wohlstand.

Zu den wichtigsten Empfehlungen gehören eine nationale Kinderbetreuungsstrategie, Lohngleichheit und eine nachhaltige, langfristige Kernfinanzierung für Frauenorganisationen und Gleichstellungsorganisationen in ganz Kanada. Nach dreijähriger Arbeit wurde der GENC finanziert von Frauen und Gleichstellung der Geschlechter Kanada (LOHN) und einberufen von der Kanadische Frauenstiftung.  

Die Verantwortlichen von GENC haben seit 2017 online und persönlich bei nationalen Treffen in Toronto, Halifax, Vancouver, Saskatoon und Montreal zusammengearbeitet - wie hier gezeigt Video.  Die Leiter von SCWIST GENC waren aktiv an Arbeitsgruppen beteiligt - mit Schwerpunkt auf Frauen in den Bereichen MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik), Handwerk und Führung. Sie brachten ihre Erfahrungen und Erkenntnisse ein und übernahmen Führungsrollen, um Empfehlungen auf GENC-Treffen zu entwickeln und zu präsentieren.

"Kanada hat ein enormes Potenzial für Vielfalt und Inklusion, um Innovationen voranzutreiben, Problemlösungen zu fördern und den Gewinn zu steigern!"

Fariba Pacheleh, Tech Branchenführer

„Die Festlegung verbindlicher Ziele für eine Vertretung der Geschlechter von 40:40:20 (40% Männer, 40% Frauen, 20% oder andere) in Führungsrollen und Sitzungssälen wird die Flugbahn verändern, unbewusste Vorurteile auflösen und den Fortschritt durch Verstärkung und Messung vorantreiben.“ erklärt Fariba. "Dies wird mehr Frauen befähigen, die höchsten Ränge zu erreichen, die nächste Generation zu inspirieren und die Disparität zwischen den Geschlechtern zu einer Geschichtsstunde zu machen."

"Als Wissenschaftler ausgebildet, glaube ich an Beweise, und die Daten zeigen deutlich, dass es ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt."

Christin Wiedemann, SCWIST Ehemaliger Präsident

"Der Mangel an Lohngleichheit in Kanada und weltweit ist ein echtes Problem, es ist ein relevantes Problem, es ist ein dringendes Problem, aber es ist kein Frauenproblem." sagt Christin. "Der GENC-Bericht erkennt dieses und andere bestehende systemische Probleme an, stellt fundierte Fragen und empfiehlt mögliche Maßnahmen zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, während Frauen die Verantwortung für Veränderungen übernehmen müssen."

"Als Ingenieur habe ich geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern im MINT erfahren, und meine Erfahrungen sind nicht einzigartig!"

Anja Lanze, Entwicklungsingenieur

"Durch die Betreuung von Interaktionen mit einem großen, vielfältigen Pool von Frauen im MINT weiß ich, dass diese Barrieren für viele Frauen sehr real sind. “ Anja erklärt. "Der GENC-Bericht enthält spezifische Empfehlungen, um politische Entscheidungsträger und Unternehmen zu zwingen, diese systemischen Probleme anzugehen und Hindernisse für die Beschäftigung und den beruflichen Aufstieg von Frauen zu beseitigen."

SCWIST setzt sich nicht nur für die Umsetzung der GENC-Empfehlungen ein, sondern beseitigt auch Hindernisse für Frauen MÖGLICHKEIT möglich machen - Zusammenarbeit mit MINT-Organisationen, um verschiedene Talente anzuziehen und integrative Arbeitsplatzkulturen zu schaffen, in denen jeder gedeihen und gedeihen kann. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die SCWIST-Projektmanagerin Cheryl Kristiansen unter [E-Mail geschützt].

Der GENC-Bericht wurde WAGE zusammen mit der Bitte um umfassende öffentliche Konsultationen übermittelt, um eine vollständige Vertretung und Eingabe in ganz Kanada sicherzustellen. Die GENC-Arbeit ist jetzt besonders relevant und noch dringlicher, ebenso wie die COVID-19-Pandemie Verstärkung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in Kanada und weltweit.

Weitere Informationen zu SCWIST und seinen Programmen zur Förderung von Frauen und Mädchen im MINT finden Sie in unserem Website oder Kontakt [E-Mail geschützt].