Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen
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Geschrieben von Amanda Mack.
Obwohl die jüngste #MeToo-Bewegung zu einer Sensibilisierung für geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung geführt hat, bleibt sie auch heute noch ein wichtiges Thema an kanadischen Arbeitsplätzen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass einer von vier Kanadiern sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder bei einer Arbeitsveranstaltung erlebt hat (Angus Reid Institute). Noch höher liegen die Quoten in männerdominierten Arbeitswelten, etwa im MINT-Bereich. Beispielsweise gaben in Kanada im Jahr 2020 47 % der Frauen, die im Handel, im Transportwesen, im Gerätebetrieb und verwandten Berufen arbeiten, an, unangemessenes sexualisiertes Verhalten bei der Arbeit erlebt zu haben, verglichen mit 19 % der Männer (Statistics Canada, 2021). In ähnlicher Weise erlebten in den Natur- und angewandten Wissenschaften 32 % der Frauen im Vergleich zu 12 % der Männer unangemessenes sexualisiertes Verhalten bei der Arbeit (Statistics Canada, 2021). Andere kanadische Studien haben höhere Raten von geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung bei indigenen Frauen, 2SLGBTQ+-Personen, Frauen mit Behinderungen und jungen Frauen festgestellt (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
Diese hohen Raten geschlechtsspezifischer oder sexueller Belästigung haben sowohl für die Betroffenen als auch für die Unternehmen, in denen sie stattfindet, schädliche Auswirkungen. Opfer von Belästigung berichten eher von Depressionen, allgemeinem Stress, Angstzuständen und Selbstvorwürfen und engagieren sich eher weniger in ihrer Arbeit oder geben auf (Lindquist & McKay, 2018). Zusätzlich zu diesen persönlichen Auswirkungen sind Arbeitsplätze, die geschlechtsspezifischer oder sexueller Belästigung ausgesetzt sind, mit einer geringen Mitarbeiterproduktivität, hohen Stressraten und einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation konfrontiert (Mayer et al., 2020). Durch die Reduzierung von geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung können Arbeitsplätze vielfältiger, produktiver und menschenorientierter werden.
Die hohen Raten geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung können mit Ursachen in der Organisationskultur in Verbindung gebracht werden. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen weiterhin schädliche Verhaltensweisen wie „Geplänkel“, unangemessene Witze über die Geschlechtsidentität oder den Geschlechtsausdruck einer Person und das Ignorieren oder Misshandeln einer Person aufgrund ihrer sexuellen Orientierung normalisieren und akzeptieren – alles ohne Konsequenzen (Mayer et al., 2020). Infolgedessen müssen Arbeitsplätze überdenken, wie geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung angegangen werden, indem sie sich von der Minimierung der gesetzlichen Haftung zur Schaffung von Unternehmenskulturen und -normen verlagern, die geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung von vornherein verhindern (Mayer, et al., 2020). Wenn Arbeitsplätze darauf bedacht sind, ein sicheres Arbeitsklima zu schaffen, ist es entscheidend, dass ganzheitlichere Ansätze implementiert werden, die sich auf Prävention, Reaktion und Rechenschaftspflicht konzentrieren. Und Arbeitsplätze haben gesetzliche Pflichten, dies zu tun.
Es gibt bewährte Methoden, die helfen, geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung zu reduzieren, die in WomanACT und SCWIST untersucht wurden Literaturische Rezension. Eine davon ist die Erhöhung der Rechenschaftspflicht und Transparenz durch die regelmäßige Durchführung von Klimabewertungen und die Veröffentlichung der Ergebnisse der Bewertungen, um ein Umfeld zu schaffen, das Belästigung oder Gewalt nicht toleriert. Eine andere Methode besteht darin, sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Belästigung klar, umfassend und frei von Fachjargon sind und regelmäßig beworben werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter damit vertraut sind. Darüber hinaus sollten Mitarbeitern und Führungskräften Schulungen zu Richtlinien und Verfahren sowie Kurse wie etwa „Bystander Training“ angeboten werden. Schließlich sollten Organisationen Reaktionssysteme aufbauen, die Mitarbeiter befähigen, indem sie neben evidenzbasierten Praktiken allgemein zugängliche Unterstützungsdienste anbieten: formelle und informelle Meldeoptionen, mehrere Meldekanäle, Untersuchungsstandards und konsequente Durchsetzung. Um all diese Maßnahmen herum besteht die Notwendigkeit traumabezogener Prinzipien, um das Wohlbefinden und die Genesung der Mitarbeiter zu gewährleisten, während sie sich durch eine unsichere und potenziell traumatische Erfahrung bewegen.
Das Projekt Supporting Safe STEM Workplaces bietet Unternehmen kostenlose Unterstützung, die ihre Richtlinien, Verfahren und Schulungen in Bezug auf geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung verbessern möchten. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten oder eines kennen, das von diesem Projekt profitieren würde, wenden Sie sich bitte an amack@scwist.ca um mehr zu erfahren.
Lesen Sie die vollständige Literaturübersicht or Erfahren Sie mehr über das Projekt „Supporting Safe STEM Workplaces“..
