Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen
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Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen
Geschrieben von Amanda Mack.
Obwohl die jüngste #MeToo-Bewegung zu einer Sensibilisierung für geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung geführt hat, bleibt sie auch heute noch ein wichtiges Thema an kanadischen Arbeitsplätzen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass jeder vierte Kanadier am Arbeitsplatz oder bei einer Arbeitsveranstaltung sexuelle Belästigung erlebt hat (Angus Reid Institute). In männerdominierten Arbeitsumgebungen, wie etwa im MINT-Bereich, sind die Raten sogar noch höher. So gaben beispielsweise im Jahr 2020 in Kanada 47 % der Frauen, die in den Bereichen Handwerk, Transport, Maschinenbedienung und verwandten Berufen arbeiten, an, am Arbeitsplatz unangemessenes sexualisiertes Verhalten erlebt zu haben, verglichen mit 19 % der Männer (Statistics Canada, 2021).
In den Naturwissenschaften und angewandten Wissenschaften erlebten 32 % der Frauen im Vergleich zu 12 % der Männer unangemessenes sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz (Statistics Canada, 2021). Andere kanadische Studien haben höhere Raten geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung bei indigenen Frauen, 2SLGBTQ+-Personen, Frauen mit Behinderungen und jungen Frauen festgestellt (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
Die Auswirkungen geschlechtsbezogener Belästigung
Diese hohe Zahl geschlechtsbezogener oder sexueller Belästigungen hat schädliche Auswirkungen sowohl auf die Betroffenen als auch auf die Unternehmen, in denen sie vorkommen. Opfer von Belästigungen berichten häufiger von Depressionen, allgemeinem Stress, Angstzuständen und Selbstvorwürfen und neigen eher dazu, sich weniger für ihre Arbeit zu engagieren oder zu kündigen (Lindquist & McKay, 2018).
Neben diesen persönlichen Auswirkungen sind Arbeitsplätze, an denen geschlechtsspezifische oder sexuelle Belästigung vorkommt, mit geringer Mitarbeiterproduktivität, hohem Stress und erhöhter Mitarbeiterfluktuation konfrontiert (Mayer et al., 2020). Durch die Reduzierung geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung können Arbeitsplätze vielfältiger, produktiver und menschenorientierter gestaltet werden.
Warum es zu geschlechtsbezogener Belästigung kommt
Die hohe Zahl geschlechtsbezogener und sexueller Belästigungen kann auf Ursachen zurückgeführt werden, die in der Unternehmenskultur zu finden sind. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen weiterhin schädliches Verhalten wie „Neckereien“, unangemessene Witze über die Geschlechtsidentität oder den Geschlechtsausdruck einer Person sowie das Ignorieren oder Misshandeln einer Person aufgrund ihrer sexuellen Orientierung normalisieren und akzeptieren – alles ohne Konsequenzen (Mayer et al., 2020).
Infolgedessen müssen Arbeitsplätze den Umgang mit geschlechtsspezifischer und sexueller Belästigung überdenken, indem sie von der Minimierung der rechtlichen Haftung abrücken und stattdessen Organisationskulturen und -normen schaffen, die geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung von vornherein verhindern (Mayer et al., 2020). Wenn Arbeitsplätze ein sicheres Arbeitsklima schaffen wollen, ist es entscheidend, dass ganzheitlichere Ansätze umgesetzt werden, die sich auf Prävention, Reaktion und Rechenschaftspflicht konzentrieren. Und Arbeitsplätze haben gesetzlich vorgeschriebene Pflichten, dies zu tun.
Auf der Suche nach Lösungen
Es gibt bewährte Methoden, die dazu beitragen, geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung zu reduzieren:
- Erhöhung der Rechenschaftspflicht und Transparenz durch die regelmäßige Durchführung von Klimabewertungen und die Veröffentlichung der Bewertungsergebnisse, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Belästigung oder Gewalt nicht toleriert werden.
- Sicherstellen, dass Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Belästigung klar, umfassend und frei von Fachjargon sind und regelmäßig bekannt gemacht werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit ihnen vertraut sind.
- Den Mitarbeitern und dem Management sollten Schulungen zu Richtlinien und Verfahren sowie Kurse wie Bystander-Trainings angeboten werden.
- Unternehmen sollten Reaktionssysteme aufbauen, die den Mitarbeitern mehr Handlungsfreiheit lassen, indem sie ihnen neben evidenzbasierten Praktiken auch allgemein zugängliche Support-Services bieten: formelle und informelle Meldeoptionen, mehrere Meldekanäle, Untersuchungsstandards und eine konsequente Durchsetzung.
Diese können detaillierter untersucht werden in WomanACT und SCWIST's Literaturische Rezension.
Alle diese Maßnahmen sind mit der Notwendigkeit traumainformierter Grundsätze verbunden, um das Wohlbefinden und die Genesung der Mitarbeiter sicherzustellen, die eine unsichere und potenziell traumatische Erfahrung durchmachen.
Das Projekt Supporting Safe STEM Workplaces bietet Unternehmen kostenlose Unterstützung, die ihre Richtlinien, Verfahren und Schulungen in Bezug auf geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung verbessern möchten. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten oder eines kennen, das von diesem Projekt profitieren würde, wenden Sie sich bitte an amack@scwist.ca um mehr zu erfahren.
Kundenservice
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