Projektzusammenfassung: VIELFALT möglich machen

MÖGLICHKEIT möglich machen

Make DIVERSITY Possible ist ein SCWIST-Projekt, das vom kanadischen Ministerium für Frauen- und Geschlechtergleichstellung (WAGE) finanziert wird, um die geschlechtsspezifische Vielfalt in MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) voranzutreiben.

Make DIVERSITY Possible baut auf dem erfolgreichen Women in Technology-Projekt auf, das ebenfalls von WAGE finanziert wurde Möglich machen, Die Online-Plattform von SCWIST konzentriert sich auf 360-Grad-Mentoring, Kompetenzaustausch und lebenslanges Lernen. Möglich machen (www.makepossible.ca) ermöglicht es Frauen und Männern aus verschiedenen MINT-Bereichen, Kontakte zu knüpfen, Mentoren zu finden, Fähigkeiten auszutauschen und Fachwissen zu teilen. Im Projekt Make DIVERSITY Möglich arbeitet das SCWIST-Team mit MINT-Unternehmen zusammen, um Diversity-Tools zu entwickeln und integrative Arbeitsplatzkulturen aufzubauen, die eine vielfältige Belegschaft umfassen und fördern.

Implizite Voreingenommenheit ist definitiv ein Problem, das wir angehen müssen, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Unternehmen müssen Wege finden, implizite Vorurteile aus den Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsprozessen zu eliminieren – damit sie vielfältige Talente anziehen, halten und fördern können, um eine stärkere wirtschaftliche Leistung zu unterstützen.

Maria Issa, Projektleiterin

Die Rekrutierung einer vielfältigen Belegschaft ist nur der erste Schritt. Wir müssen integrative Arbeitsumgebungen schaffen, die Vielfalt fördern und unterstützen; Umgebungen, in denen sich jeder entfalten und glücklich sein kann.

Christin Wiedemann, SCWIST-Präsidentin 2016–2018

Wir wissen, dass Vielfalt an einem MINT-Arbeitsplatz Innovation, Zusammenarbeit, kreative Lösungen und verbesserte Leistung fördert. Vielfalt wird dann zu einem Wettbewerbsvorteil sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in British Columbia und ganz Kanada. Unser Ziel mit diesem Projekt ist es, VIELFALT möglich zu machen.

Cheryl Kristiansen, Projektmanagerin

Teilnahme am Gender Equality Network Canada

Ein entscheidender Teil des Projekts besteht darin, mit einem pankanadischen Netzwerk von 150 weiblichen Führungskräften zusammenzuarbeiten, um lokale Projektexpertise auszutauschen, zusammenzuarbeiten und Ressourcen zu nutzen, um einen nationalen aktionsorientierten Plan zur Förderung der Gleichstellung von Frauen zu erstellen.

SCWIST hat drei weibliche Führungskräfte zur Teilnahme am Gender Equality Network Canada ernannt:

• Christin Wiedemann – Physikerin, Co-CEO und Chefwissenschaftlerin bei PQA Testing und ehemalige Präsidentin von SCWIST
• Fariba Pacheleh – Informatikerin, leitende Projektmanagerin bei BCLDB, stellvertretende Vorsitzende der WebAlliance und BCIT PTS-Ausbilderin
• Anja Lanz - Designingenieurin bei Haakon Industries, Präsidentin von Women in Engineering (Region Vancouver) und ehemalige Vorsitzende von DAWEG / EGBC

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die SCWIST-Projektmanagerin Cheryl Kristiansen: ckristiansen@scwist.ca