Präsidenten-Blog: Februar 2014

Da sich der Verwaltungsrat und die Mitglieder von SCWIST auf eines der aufregendsten Jahre unserer Organisation vorbereiten, fühle ich mich geehrt, von unserem Verwaltungsrat nach der belastbaren Führung der jüngsten früheren Präsidenten die Rolle des amtierenden Präsidenten übernehmen zu dürfen. Rosine Hage-Moussa und Maria Issa.

SCWIST ist in unserer lokalen Gesellschaft durch Veranstaltungen und Aktivitäten wie MS Infinity (für junge Mädchen), IWIS (für Migrantinnen), XX Evening (Verbindung neuer Hochschulabsolventen mit Experten), die Brown Bag Series, Studentenstipendien und mehr stark vertreten . 32 Jahre nach der Gründung durch eine Gruppe von Wissenschaftlern und Ingenieuren zur Unterstützung von Mädchen und Frauen in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Technologie haben wir jetzt eine großartige Gelegenheit für SCWIST, sich durch das von uns finanzierte Status of Women-Programm stärker mit unserer Gemeinschaft zu befassen Bundesregierung.

Der Weg zur Stärkung von Frauen in Wirtschaft, Industrie und Wissenschaft ist in Nordamerika nicht neu, aber wir sind nicht dort, wo wir sein sollten. Ich habe Interviews gesehen und Artikel und Bücher gelesen (ich habe kürzlich Lean In von Sheryl Sandberg gelesen), in denen Frauen und ihre Präsenz in Führungspositionen sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik besprochen wurden. Die gute Nachricht ist, dass man sich des Mangels an Vielfalt bewusst ist! Die Herausforderung besteht darin, Wege zu finden, um diese Vielfalt Wirklichkeit werden zu lassen!

Die Positionierung von Frauen für Führungsrollen geschieht nicht, indem man darüber spricht oder Organisationen dazu zwingt, Frauen zu fördern, die nicht bereit sind. Es muss Bildung geben, an die eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen glauben und es sollte nicht durch Vorurteile oder Fehlverhalten abgelenkt werden.

Ein angesehener Mentor, den ich kennen und mit dem ich kommunizieren durfte, gab mir einen guten Tipp, als ich ihm meine mittel- und langfristigen Pläne für die Übernahme von Führungs- und Direktorenrollen zeigte. Er sagte: „Fariba, denk nicht daran, eine Frau zu sein, und nutze das aktuelle Summen nicht, um dir zu helfen, dorthin zu gelangen. Lerne die Fähigkeiten, die du brauchst, um ein Führer zu werden! Das gibt dir Vertrauen und verdient dir Respekt! Das bedeutet nicht, wie ein Mann zu werden oder sich zu verhalten, sondern nur die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen! “

SCWIST ist eines der Fahrzeuge, die mir auf meinem Weg helfen. Ich muss mein Bestes geben, um SCWIST und seinen Mitgliedern zu helfen

Vielen Dank für die Gelegenheit, SCWIST zu leiten und für die Unterstützung eines unglaublichen Teams von Direktoren. Wir arbeiten hart daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen und diese Gelegenheit zu nutzen, um Frauen durch das Status of Women-Projekt und das großartige Team, das wir zusammengestellt haben, um es voranzutreiben, zu stärken. Wir werden etwas bewirken und ich freue mich auf ein großartiges Jahr voller Möglichkeiten, harter Arbeit und Aufregung.