MÖGLICHKEIT möglich machen
Am 26. August 2019 trat die ehrenwerte Ministerin Maryam Monsef dem SCWIST-Team bei, um Informationen über unser Projekt „MÖGLICHKEIT möglich machen“ und darüber zu erhalten, wie wir die uneingeschränkte Teilnahme von Frauen an Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) fördern können. Monsef ist Bundesminister für internationale Entwicklung und Frauen- und Geschlechtergleichstellung (LOHN), von denen letzterer ein Hauptfinanzierer von SCWISTs Make DIVERSITY Possible Project ist. SCWIST befindet sich derzeit im letzten Jahr seines dreijährigen Projekts zu MÖGLICHKEIT möglich machen durch die enge Zusammenarbeit mit MINT-Organisationen, um Tools für den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool zu entwickeln und integrative Arbeitsplatzkulturen zu schaffen, in denen jeder gedeihen und gedeihen kann.
Zu SCWIST gesellten sich zwei unserer Branchentestpartner: Associated Engineering, ein pankanadisches Ingenieurberatungsunternehmen, und Genome British Columbia, ein großes Life-Science-Unternehmen in BC. Das Treffen brachte eine vielfältige Gruppe von über 30 Frauen im MINT-Bereich zusammen, darunter mehr als 20 SCWIST-Vorstandsmitglieder, ehemalige Präsidenten, Freiwillige und Mitarbeiter. Zu den SCWIST-Community-Partnern, die an der Veranstaltung teilnahmen, gehörten ISS of BC, MOSAIC, IWS Network, IEEE-Women in Engineering und Lighthouse Labs.
Die Eröffnungsrede begann damit, dass SCWIST-Präsidentin Kelly Marciniw über die Auswirkungen von SCWIST in den letzten 38 Jahren berichtete, als wir daran gearbeitet haben, Hindernisse für das Interesse, die Bildung und die Karriere von Mädchen und Frauen im MINT-Bereich zu beseitigen. Als nächstes gab Cheryl Kristiansen, Projektmanagerin von „Make DIVERSITY Möglich“, einen Überblick über das Projekt „Make DIVERSITY Möglich“ und die bisherigen Ergebnisse.
Die Testpartner von Make DIVERSITY Possible Project teilten jeweils mit, wie ihre Organisationen das Diversity Awareness Tool, die Diversity By Design-Workshops, die Roadmap to Success und die Möglich machen Online-Mentoring-Plattform. In diese Organisationen werden Diversity- und Inklusionspraktiken eingebettet, einschließlich der Art und Weise, wie sie Talente rekrutieren und fördern sowie wie Forschungsprojekte finanziert werden.
Christin Wiedemann, eine der drei führenden SCWIST-Mitarbeiterinnen im kanadischen Netzwerk für die Gleichstellung der Geschlechter (GENC)teilte sie positive erfahrung Das pan-kanadische GENC-Netzwerk von 150 Frauen arbeitet an politischen Empfehlungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter (ein Programm, das ebenfalls über WAGE finanziert wird). Maria Issa, Vorsitzende von Make DIVERSITY Possible Project, teilte die Bedeutung der Betrachtung von Projekten und Forschung durch eine Gender-Linse und hob das Fachwissen hervor, das Frauen im MINT zur Lösung globaler Herausforderungen mitbringen.
Minister Monsef betonte die Bedeutung und den Nutzen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit - ein SCWIST-Schwerpunkt im neuen SCALE-Projekt zur Vernetzung, Anwaltschaft und Nutzung von Fachwissen zur Erweiterung der MINT-Vielfalt und der wirtschaftlichen Stärkung in ganz Kanada. Der Minister erörterte auch die Bedeutung einer langfristig nachhaltigen Finanzierung wie der mehrjährigen Zuschüsse, die SCWIST von WAGE erhält, und der neuen Gleichstellungsfonds Das wird Investoren, Philanthropen und Gemeinschaftsorganisationen zusammenbringen.
Besonderer Dank geht an alle, die sich uns angeschlossen haben, an unsere WAGE-Programmmanagerin Barbara Lazcano und an Cheryl Kristiansen, die die Gelegenheit arrangiert haben, die in den sozialen Medien im SCWIST-Netzwerk und über Community-Partner weithin gefeiert wurde. Ein besonderer Dank geht an die ehrenwerte Ministerin Maryam Monsef und die kanadische Regierung für ihre fortgesetzte strategische und langfristige Unterstützung der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Kanada und international.