Fortschritt messen: SCWISTs Diversity Dashboard für MINT-Inklusion

Das Diversity-Dashboard

Das Policy and Impact Team von SCWIST hat den Bedarf an umsetzbaren Daten erkannt, um systemische Veränderungen voranzutreiben, und hat ein innovatives Tool eingeführt: a Diversity-Dashboard für Unternehmen aus den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM).

SCWIST steht seit langem an vorderster Front, wenn es um die Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter in MINT-Bereichen geht. Das Diversity Dashboard hilft Unternehmen dabei, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu messen und zu verstehen, ein entscheidender Schritt zur Schaffung integrativerer Umgebungen.

Die Initiative Diversity Dashboard baut auf der Initiative der Bundesregierung auf 50-30-Herausforderung, das darauf abzielt, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) im privaten Sektor zu verbessern. Die Herausforderung ermutigt Unternehmen, eine Geschlechterparität (50 %) und eine signifikante Vertretung (30 %) unterrepräsentierter Gruppen anzustreben, darunter rassisierte Personen, Personen, die sich als 2SLGBTQI+ identifizieren, Neuankömmlinge in Kanada, Menschen mit Behinderungen und indigene Menschen in Führungspositionen. Das Diversity Dashboard von SCWIST dient als praktisches Instrument zur Umsetzung dieser Ziele und bietet Unternehmen ein klares Bild davon, wo sie stehen und wo Verbesserungspotenzial besteht.

Durch die Nutzung des Diversity Dashboards können MINT-Unternehmen ihre Fortschritte verfolgen, ihre Leistung anhand von Industriestandards vergleichen und spezifische Bereiche für gezielte Interventionen identifizieren. Auf dem weiteren Weg Kanadas ist es von entscheidender Bedeutung, über die Einhaltung von Quoten oder das Ankreuzen von Kästchen auf Checklisten hinauszugehen, um den wirtschaftlichen Wert verschiedener Perspektiven bei der Förderung von Innovationen und der Lösung komplexer Probleme zu erschließen und so den unterschiedlichen Bedürfnissen der Gemeinden im ganzen Land gerecht zu werden. Die umfassenden Kennzahlen des Dashboards bieten Einblicke in verschiedene Dimensionen der Vielfalt in der Belegschaft und ermöglichen es Unternehmen, wirksame Strategien für die Rekrutierung, Bindung und berufliche Entwicklung zu entwickeln und umzusetzen, die mit den EDI-Grundsätzen im Einklang stehen.

Das Diversity Dashboard unterstreicht das Engagement von SCWIST, sich nicht nur für Veränderungen einzusetzen, sondern auch die notwendigen Werkzeuge bereitzustellen, um sie in die Realität umzusetzen. Wir fühlen uns unserer Rolle bei der Gestaltung sinnvoller Fortschritte verpflichtet, indem wir Schritte zur Messung konkreter Daten bereitstellen und diejenigen unterstützen, die unsere Bereitschaft teilen, auf der Grundlage der daraus gewonnenen Erkenntnisse zu handeln.

Nach der Einführung unseres Diversity Dashboards werden wir ein Inklusions-, Diversitäts-, Gleichberechtigungs-, Zugänglichkeits- und Nachhaltigkeitskit (IDEAS) im STEM-Kit veröffentlichen, das für die C-Suite-Management- und Personalabteilungen von MINT-Unternehmen in ganz Kanada entwickelt wurde. Wenn Sie auf diese Weise mit einem MINT-Unternehmen verbunden sind und daran interessiert sind, dieses Toolkit zu erhalten, Wir laden Sie ein, sich zu registrieren, um zu den Ersten zu gehören, die bei der offiziellen Einführung später in diesem Jahr Zugriff darauf haben.

SCWIST freut sich, in Zusammenarbeit mit der MINT-Branche den Hebel zu bewegen, um eine Zukunft zu erschließen, die bereit ist, die MINT-Branche zu verändern, während Kanada das digitale Zeitalter und den damit unweigerlich beschleunigten Wandel einläutet.

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