Machen Sie VIELFALT an Ihrem Arbeitsplatz möglich

MÖGLICHKEIT möglich machen

SCWIST hat mit STEM-Organisationen zusammengearbeitet, um vielfältige Talente anzuziehen und integrative Arbeitsplatzkulturen zu schaffen, in denen jeder erfolgreich ist.

Atlantic EDI-Fortschritt

Unser Workshop „Vielfalt möglich machen“ wurde kürzlich im Rahmen des durchgeführt Verband professioneller Ingenieure und Geowissenschaftler – New BrunswickJahreshauptversammlung und Konferenz zur beruflichen Entwicklung im Februar 2023. Die Sitzung umfasste die wichtigsten Ergebnisse und vorgeschlagenen Maßnahmen des Workshops „Diversity by Design“, der im Dezember 130 für 2022 Ingenieure und Geowissenschaftler in der Atlantikregion stattfand. Über 200 Teilnehmer lernten, wie man vorankommt Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) an ihren Arbeitsplätzen.

In einem ersten Schritt wurden die Teilnehmer gebeten, darüber nachzudenken, warum EDI so wichtig ist und wie sie Hindernisse beseitigen könnten.

„Stellen Sie sich Ihre Organisation als ein Ökosystem vor. Je mehr Biodiversität vorhanden ist, desto stärker ist das Ökosystem“, sagte ein Befragter.

„Führung und organisatorisches Engagement sind absolut erfolgskritisch“, sagte ein anderer. „[Wir brauchen] einen von oben bis unten koordinierten Plan … um die Unternehmenskultur zu verändern und die Akzeptanz von Vielfalt zu fördern.“

Mit diesen Gedanken im Hinterkopf machten sich die Teilnehmer dann an ein Brainstorming, wie sie EDI an ihren Arbeitsplätzen voranbringen könnten. Sie hatten mehrere Ideen, die sie umsetzen könnten, darunter Sensibilisierung, Bildung und Wissensaustausch, Gewinnung und Rekrutierung vielfältiger Talente, Bekämpfung von Vorurteilen am Arbeitsplatz, Bereitstellung von Unterstützungsnetzwerken, Mentoring und Verbündeten sowie Umsetzung von Richtlinien zur Unterstützung von Vielfalt und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes Kulturen.

„Wir müssen bereit sein, persönliches Kapital auszugeben und Hindernisse zu benennen, wenn wir darauf stoßen“, fasste ein Teilnehmer zusammen. 

„Es war interessant, die Ergebnisse der unbewussten Bias-Aktivität und der Umfragefragen zu sehen, die wir vor dem Workshop durchgeführt haben, und von den Erfahrungen anderer in Bezug auf Inklusion und Herausforderungen zu hören“, sagte ein Teilnehmer nach Abschluss des Workshops.

„Diese Schulung sollte für mehr Ingenieurunternehmen angeboten werden, und Führungskräfte sollten daran teilnehmen, um ihr Engagement für EDI in STEM zu demonstrieren“, fügte ein anderer hinzu.

„Mir hat gefallen, dass es mehrere Arten von Interaktionen gab“, sagte ein anderer Teilnehmer. „[It] ließ mich tiefer nachdenken.“

Unterstützung zukünftiger EDI-Champions

Diese Atlantic-Workshop-Reihe umfasste auch eine Sitzung für Senior Engineering Design-Studenten an der University of New Brunswick (UNB).

Auf die Frage nach EDI äußerten die leitenden Ingenieurdesignstudenten der UNB starke Gefühle hinsichtlich seiner Bedeutung.

„Unterschiedliche Hintergründe lassen Menschen anders denken“, sagte ein Student.

„Die Menschheit als Ganzes ist vielfältig und wir müssen das respektieren“, fügte ein anderer hinzu.

Vielleicht beruhte ihre Reaktion darauf, dass die meisten Teilnehmer angaben, dass sie aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung, körperlichen Behinderung, psychischen Gesundheit, Religion, Neurodiversität und ihres sozialen/wirtschaftlichen Status eine Form von Voreingenommenheit und Diskriminierung erfahren hatten.

Im Rahmen des Workshops wurden den Studenten EDI-Ressourcen zur Verfügung gestellt. Die Studenten waren dankbar, da mehr als die Hälfte von ihnen ihre obersten Prioritäten zu Beginn ihrer Karriere im EDI-Bereich angegeben hatte: Lohntransparenz/Lohngerechtigkeit, Belästigungsrichtlinien am Arbeitsplatz und Qualifizierungs-/Berufsentwicklungsmöglichkeiten. Auch Mentoring-Programme, integrative Kulturnormen und Teambuilding-Events haben einen hohen Stellenwert.

Beeinflussen Sie Ihren Arbeitsplatz

Sind Sie eine Life-Science-Forschungseinrichtung? Ein Ingenieurbüro? Ein Software-Technologie-Unternehmen? Ein Gründerzentrum? Ein Berufsverband von Ingenieuren, Geowissenschaftlern oder angewandten Mathematikern? Eine Kohorte von hochrangigen Ingenieurdesign-Studenten an der Universität? Ein MINT-Unternehmen, das mehr vielfältige Talente für Ihr Team gewinnen möchte?

Dann profitieren auch Sie von unseren MÖGLICHKEIT möglich machen Programm, das den Zugang zu unserem Diversity Awareness Tool, Diversity by Design Workshop und Roadmap of Solutions zur Förderung von Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion an Ihrem Arbeitsplatz umfasst. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder um einen Workshop für Ihr Team zu buchen!

Tauchen Sie tiefer mit SCWIST

Die Teilnehmer können auch unsere erkunden MINT Diversity Champions Toolkit, Möglich machen Mentoring-Community, nehmen Sie an unserem jährlichen MINT-Karrieremesse und profitieren Sie von Stellenanzeigen, die mit inklusiver Sprache erweitert wurden, um mehr unterschiedliche Talente anzuziehen, wenn Sie Stellenanzeigen auf veröffentlichen SCWIST-Jobbörse.