Ein Interview mit Dr. Allen Eaves über Frauen, STEMCELL und SCWIST

Geschrieben von: Janny Marie Peterslund

SCWIST interviewte Dr. Allen Eaves, CEO und Gründer der STEMCELL Group of Companies, darunter STEMCELL Technologies Inc., Malachite Management Inc., STEMSOFT Software Inc. und Connexon Creative darüber, wie Frauen in BCs größtes Biotech-Unternehmen passen und warum STEMCELL SCWIST sponsert.

Herzlichen Glückwunsch zur kürzlichen Auszeichnung als Life Sciences Company of the Year 2015 von BC Life Sciences. Das ist sehr beeindruckend. Der Slogan von STEMCELL lautet 'Wissenschaftler helfen Wissenschaftlern', und es scheint, dass Sie sehr daran glauben. Wie viel sind Sie „Wissenschaftler helfen Wissenschaftlern“ und wie viel sind Sie ein Unternehmen?

Uns geht es darum, Forschern zu helfen, und um Wahrheit und Ehrlichkeit. Wir versuchen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen, und wenn wir das richtig machen, verdienen wir auch viel Geld. Die Qualität und Neuheit unserer Produkte zählt.

Ich habe alle unsere Einnahmen wieder in das Unternehmen gesteckt, um es zu einem großen Unternehmen zu machen. Die Tatsache, dass wir nur mit unseren Einnahmen wachsen können, ist eine sehr gute Disziplin. Da wir jährlich um 15 bis 18% wachsen, müssen wir den Bedarf an zukünftigen Mitarbeitern gut antizipieren, da die Schulung 3 bis 6 Monate dauert.

STEMCELL befindet sich in Privatbesitz. Sie haben keine Investoren, denn Sie hatten ein Produkt, MethoCult, das Sie von Anfang an verkaufen konnten. Dies ist ein ziemlich einzigartiges Geschäftsmodell in der Biotech-Branche, in der Unternehmen oft viele Jahre lang auf Finanzierung angewiesen sind, bevor sie ein Produkt im Regal haben. War das ein bewusstes Geschäftsmodell Ihrerseits oder ist es „einfach so passiert“?

Ein bisschen von beidem, wirklich. Sie haben nie genug Geld, wenn Sie forschen, also haben wir begonnen, dieses gut gemachte Gewebekulturmedium für hämatopoetische Labore zu verkaufen. Wir hatten alles Gute und die BC Cancer Foundation wollte, dass wir unser eigenes Unternehmen gründen. Darüber habe ich nicht wirklich nachgedacht, aber ich habe mein Haus verpfändet und einen Kredit aufgenommen und wir waren im Geschäft. Ich wusste nicht, was passieren würde, aber es begann einfach zu wachsen.

Ich hatte einige meiner Kollegen gesehen, die Unternehmen mit Investoren gründeten, und Investoren haben normalerweise innerhalb von drei Jahren eine Ausstiegsstrategie, um das Unternehmen zu verkaufen. Das ist für kein Geschäft gut. Jeder Wissenschaftler ist wirklich ein Unternehmer. Sie führen das kleine Unternehmen namens Lab, versuchen zu veröffentlichen und dort herauszukommen, und arbeiten mit Administratoren zusammen, um Zahlungen zu erhalten. Sie sind also bereits Unternehmer.

Sie (STEMCELL) haben kürzlich einen 5-Jahres-Sponsoringvertrag mit SCWIST unterzeichnet. Warum haben Sie sich entschieden, SCWIST zu sponsern?

Wir haben viele Frauen hier, und ich denke, Frauen haben es in der Wissenschaft schwer, sicherlich in der akademischen Welt, denn Kinder zu haben, bringt einen für eine Weile aus dem 'Kreislauf'. Man muss sehr motiviert sein, verglichen mit vielen Männern, die es etwas leichter haben, und mir geht es um Gleichberechtigung.

Wir brauchen mehr Frauen in der Wissenschaft mit Jobs, und es gibt nicht die Jobs in Kanada, die es geben sollte. Wir wollen eine wissensbasierte Wirtschaft, keine ressourcenbasierte. Frauen sind sehr gut in der Wissenschaft; Sie sind vorsichtiger und analytischer. Sie sind oft besser. Die Dinge funktionieren definitiv besser, wenn Sie eine Mischung aus Männern und Frauen haben.

Wie viele Frauen arbeiten bei STEMCELL?

Mehr Frauen als Männer. Zahlen wir alle gleich? Ja. Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei den Gehältern, es hängt nur von der Qualifikation ab.

STEMCELL hat im Vergleich zu anderen Biotech-Unternehmen einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil in der Organisation. Warum ist das so, und haben Sie spezielle Richtlinien, um Frauen anzuziehen?

In der typischen Biotechnologie gibt es viele Risiken, und ich denke, Männer sind bereit, mehr Risiken einzugehen, besonders wenn sie jünger sind. Wenn ein Unternehmen reift, wird es stabiler und zieht mehr Frauen an, denke ich. Frauen sind wahrscheinlich konservativer als Männer, wenn Sie jung sind, aber das gilt auch, wenn Sie älter werden.

Wir haben keine spezifischen Richtlinien. Wir gehen nur für die besten Leute. Es gibt viele kluge Frauen da draußen und wir wollen sie alle!

Frauen nennen oft zwei Dinge, wenn sie den Frauenmangel in Führungs- und Führungspositionen erklären: 1) den allgemeinen „weiblichen Mangel an Selbstbewusstsein“ und 2) den Mangel an billiger Kinderbetreuung. Was denkst du ist die Erklärung?

Es steht außer Frage, dass Sie mit Kindern wieder in den Wettbewerb um Jobs geraten, da Sie für eine Weile aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Aus irgendeinem Grund, wahrscheinlich kulturell, neigen Frauen dazu, sich mehr um die Kinder zu kümmern. Auf all das habe ich keine Antwort, es gibt viele Männer, die jetzt zu Hause bleiben, und das scheint auch sehr gut zu funktionieren.

Sollten Politiker rausgehen und bestimmte Richtlinien machen?

Es wäre gut, Frauen zusätzliche Vergünstigungen zu geben, da Frauen früher zurückkommen könnten. Das machen wir hier, die Leute können in Teilzeit zurückkommen, und das funktioniert bei vielen Jobs gut. Frauen können sich hervorragend organisieren, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Viele Frauen sind sehr daran interessiert, sowohl ihre Karriere als auch ihre Familie zu managen, und sie sind gute Manager.

Würden Sie sich in bestimmten Positionen für Frauen und in anderen für Männer entscheiden?

Nein, wir wollen die besten Leute. Im Idealfall ist es das, was Sie anstreben möchten, die Mischung zu haben. Sie möchten ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis haben, weil das Arbeitsumfeld besser ist.

SCWIST heißt Männer und alle willkommen, die Frauen in der Wissenschaft unterstützen. Frauen scheinen sich in solchen Organisationen besser zu organisieren. Werden die Männer irgendwann die Verlierer sein und die Frauen die Macht übernehmen, denkst du?

Der zugrunde liegende Wert ist wirklich Lebensqualität und Bildungsmöglichkeiten, um mit dem Feld Schritt zu halten. Die meisten wissenschaftlichen Organisationen, darunter auch Männer, konzentrieren sich nur auf die Wissenschaft, nicht auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Schaffung von Möglichkeiten für das Gedeihen der Familie. Ich denke, eine Organisation mit Fokus auf Wissenschaft und Die Lebensqualität wäre sehr erfolgreich.

Sie sind BCs größtes Biotech-Unternehmen mit knapp über 650 Mitarbeitern weltweit, die meisten davon in Kanada. Wohin geht STEMCELL langfristig? Bleiben Sie in BC?

Zunächst einmal möchten Sie, dass die Forschung sehr nah an der Fertigung ist, um effizient zu arbeiten, und wir haben hier hochqualifizierte Arbeitskräfte. Nordamerika ist der größte Markt, und wir wollen nah dran sein, auch um es kostengünstig zu gestalten.

Ich möchte Vancouver in Science City verwandeln. Stellen Sie all diese klugen Kinder ein, die bei UBC und SFU trainieren, und geben Sie ihnen Möglichkeiten.

Ich habe tatsächlich eine Frage an dich. Was ist der Unterschied zwischen SCWIST und den anderen Frauenorganisationen, die es da draußen gibt?

Bei SCWIST liegt unser Fokus auf mehreren Ebenen, indem wir Outreach- und Mentoring-Programme unter ms unendlich, Mädchen und junge Frauen dazu zu bewegen, etwas über Wissenschaft zu lernen; I WISWir unterstützen international ausgebildete Fachkräfte beim Berufseinstieg in Kanada und organisieren Veranstaltungen, Workshops und Networking-Möglichkeiten für Frauen in der frühen Karriere. und wir haben eine Online-Mentorendatenbank, Möglich machenfür Frauen, die ihre Karriere vorantreiben möchten, indem sie eine Mentorin finden oder eine werden. Und unsere Mitglieder können durch freiwillige Gelegenheiten mit der wissenschaftlichen Gemeinschaft in Kontakt treten und ihr etwas zurückgeben. Wir schließen im Wesentlichen den Kreis.

Vielen Dank, Dr. Eaves, für das Gespräch mit uns bei SCWIST. Wir freuen uns auf unsere zukünftige Zusammenarbeit!