Internationaler Tag der Lohngleichheit: Gleichberechtigung auch nach 2024 vorantreiben

Internationaler Equal Pay Day

Wir begehen den 18. September als globalen Tag der Besinnung, um gemeinsam mit anderen Ländern, die verstanden haben, dass die Schließung der Lohnlücke die Wirtschaft ankurbelt, die Armut verringert und eine gerechtere Gesellschaft fördert, unsere Bemühungen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu erneuern.

In diesem Jahr liegt Kanada auf Platz 36. im Global Gender Gap Index des Weltwirtschaftsforums und trotz des Erreichens wichtiger legislativer Meilensteine ​​wie dem Federal Pay Equity Act in Kanada bestehen weiterhin Herausforderungen bei der Schließung der Lücke.

Die aktuelle Landschaft

Trotz deutlicher Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in den letzten Jahrzehnten bleibt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in Kanada und weltweit ein dringendes Problem. Jüngsten Daten zufolge verdienen Frauen in Kanada immer noch durchschnittlich 84 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.. 

Noch ausgeprägter ist diese Ungleichheit bei Frauen, die mit zahlreichen Barrieren konfrontiert sind. Dazu gehören indigene Frauen, Frauen aus ethnischen Gründen und Frauen mit Behinderungen. Volkszählungsdaten zeigen, dass indigene Frauen durchschnittlich 26 % weniger verdienen als indigene Männer, während Frauen aus sichtbaren Minderheiten verdienen im Durchschnitt 28 Prozent weniger als Männer aus sichtbaren Minderheiten. Frauen mit Behinderungen verdienen etwa 20 Prozent weniger als Männer mit Behinderungen.

Um dies in eine weitere Perspektive zu rücken: Eine Studie aus dem Jahr 2022 ergab, dass Frauen aus ethnischen Minderheiten im Vergleich zu weißen Männern deutlich weniger verdienten: Schwarze Frauen verdienten 58.5 %, südasiatische Frauen 55.1 %, Chinesinnen 65.4 % und insgesamt verdienten Frauen aus ethnischen Minderheiten 59.3 % dessen, was weiße Männer verdienten.

Die bleibende Wirkung

Ein Leben lang ungleiche Löhne führen dazu, dass viele Frauen im Ruhestand in finanzielle Unsicherheit oder sogar Armut geraten, was ihre Lebensqualität im Alter überproportional beeinträchtigt. Ein geringeres Einkommen im Laufe ihrer Karriere führt zu geringeren Altersvorsorgeersparnissen, geringeren Rentenleistungen und einem eingeschränkten Zugang zu finanziellen Mitteln im Ruhestand, was es schwierig macht, einen stabilen und komfortablen Lebensstil aufrechtzuerhalten. Das Risiko, in Armut zu geraten, bedeutet, dass Frauen werden manchmal gezwungen, in gewalttätigen Beziehungen zu bleiben.

Darüber hinaus tragen Frauen oft die Last unbezahlter Hausarbeit und übernehmen den Großteil der Haus- und Pflegeaufgaben. Diese unbezahlte Arbeit kann ihre Möglichkeiten einschränken, besser bezahlte Karrieremöglichkeiten zu verfolgen, und vergrößert die finanzielle Stabilitätslücke weiter. Infolgedessen müssen viele Frauen mehrere Rollen gleichzeitig bewältigen, was zu einem Kreislauf aus Stress, Burnout und eingeschränkten Karrierechancen beiträgt. Die kumulative Wirkung dieser Herausforderungen führt zu einer komplexen Ungleichheit, die Frauen über Generationen hinweg betrifft.

„Frauen hinken Männern bei der Altersvorsorge und dem gesamten Lebenseinkommen weiterhin hinterher. Um diese wirtschaftliche Ungleichheit zu beheben, ist es unerlässlich, den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied anzugehen, zusammen mit der Verbesserung der Finanzkompetenz und -bildung, um Frauen die finanzielle Grundlage zu bieten, die sie brauchen, um ihre Zukunft zu sichern und erfolgreich zu sein“, sagt Dr. Vicki Stronge, die im Vorstand von SCWIST sitzt und seit über 18 Jahren in der MINT-Branche arbeitet.

Der Weg nach vorne

Um Lohngleichheit zu erreichen, bedarf es eines vielschichtigen Ansatzes unter Beteiligung von Regierungen, Arbeitgebern und Einzelpersonen. 

• Gesetzgeberische Maßnahme: Schaffen Sie in Kanada eine ausgewogene politische Landschaft, in der Provinz- und Territorialregierungen gesetzliche Maßnahmen ergreifen, die uns der Lohngleichheit näher bringen. Derzeit gilt das bundesweite Lohngleichheitsgesetz nur für Arbeitsplätze, die bundesweit geregelt sind. 

• Unternehmerische Verantwortung: Unternehmen arbeiten mit Lohn- und Gehaltsspezialisten sowie Personalspezialisten zusammen, um konkrete Schritte zur Lohngerechtigkeit zu unternehmen. Dazu gehören die Umsetzung unvoreingenommener Einstellungs- und Beförderungspraktiken sowie die Gewährleistung gleicher Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Individuelle Ermächtigung: Entwickeln Sie Fähigkeiten zur Gehaltsverhandlung, zur Suche nach Mentoren, zur Navigation im Karriereweg und zur Wahrnehmung von Führungskompetenzen, Networking-Möglichkeiten und Finanzkompetenz, um für sich selbst einzutreten.

Erfolge feiern und weitermachen

Anlässlich des Internationalen Equal Pay Day im Jahr 2024 feiern wir die erzielten Fortschritte und erkennen zugleich die noch vor uns liegende Arbeit an. Es ist auch ein Tag, an dem wir die Leistungen derjenigen würdigen, die sich unermüdlich für Lohngleichheit eingesetzt haben, und an dem wir uns erneut dem anhaltenden Kampf für Gerechtigkeit verpflichten.

Jeder Schritt zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke bringt uns einer gerechteren und gleichberechtigteren Welt näher. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass künftige Generationen eine Gesellschaft erben, in der gleicher Lohn für gleiche Arbeit nicht nur ein Ziel, sondern Realität ist. 

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