Girls in Tech Vancouver: Vernetzung durch Fernarbeit

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Inzwischen hat die anhaltende COVID-19-Situation mit ziemlicher Sicherheit einige Aspekte Ihres täglichen Lebens beeinflusst. Egal, ob Sie von zu Hause aus arbeiten (wahrscheinlich im Schlafanzug), online Unterricht nehmen (wieder, wahrscheinlich im Schlafanzug) oder einen Karrierewechsel durchlaufen, wir stellen uns auf diese „neue Normalität“ ein. 

Aber wie halten wir in Zeiten von Fernarbeit, virtuellen Meetings und dem Durchlaufen derselben drei Trainingshosen unsere gemeinsamen Bemühungen aufrecht, Mädchen und Frauen für MINT zu gewinnen und zu unterstützen? Haben wir eine Verschiebung in der Art der gesuchten Ressourcen gesehen?

Inmitten der abrupten Umstellung auf Online-Konferenzen, Workshops und Meetings ist eine wichtige Frage aufgetaucht: Wie halten wir Mädchen und Frauen für MINT? 

Um diese Fragen zu beantworten, setzte sich SCWIST mit Ghislaine Chan und Jennifer Waldern von zusammen (oder hatte einen Videoanruf… es ist immerhin 2020) Mädchen in Tech Vancouver, eine Organisation, die sich der Stärkung und Unterstützung junger Frauen im Technologiesektor widmet. 

Die Hauptbotschaft? "Während es wichtig ist, digitale Inhalte zu erweitern und Kommunikationsstrategien zu ändern, ist in diesen Zeiten die Betonung des Mitgefühls am wichtigsten."

Was waren Ihre ersten Gedanken und Reaktionen auf die Änderungen im Zusammenhang mit COVID-19 in Bezug auf Girls in Tech-Programme und -Initiativen?

Girls in Tech Vancouver haben kürzlich eine Umfrage an ihr Team gesendet, in der sie sich über alle durch COVID-19 verursachten Veränderungen in Bezug auf Arbeit und Leben informieren. 

„Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder um seine spezifischen Bedürfnisse kümmert und sich nicht gezwungen fühlt, ein gewisses Maß an Produktivität aufrechtzuerhalten“, sagt Waldern. "Wir möchten sicherstellen, dass die Menschen Zugang zu den Ressourcen haben, die sie benötigen, beispielsweise wenn sie sich isoliert fühlen." 

Mädchen in Tech Vancouver haben sich mit Mitgefühl und Empathie an ihre Mitglieder und Freiwilligen gewandt und den Menschen die Flexibilität gegeben, ihre Zeit und Prioritäten so zu verwalten, wie es für sie am besten funktioniert.  

"Eine weitere anfängliche Priorität bestand darin, die Ressourcen online zu stellen", sagt Chan. Auf diese Weise können Mitglieder über die Website und die Social-Media-Plattformen auf Materialien zugreifen, die die berufliche Entwicklung leiten, z. B. Webinare. 

Durch diesen Prozess erkannte das Team, dass die Ausweitung des Einsatzes von virtuellem Engagement als Reaktion auf COVID-19 wahrscheinlich den Mitgliedern zugute kommt. 

Der Grund? Verbesserte Zugänglichkeit zu Veranstaltungen. 

Virtuelle Veranstaltungen ermöglichen die Teilnahme von Personen, die andernfalls aufgrund finanzieller, pflegerischer oder anderer Einschränkungen nicht persönlich teilnehmen könnten.

Jetzt können sie bequem von ihrem Wohnzimmer aus beitreten, ohne Flüge oder Unterkünfte arrangieren zu müssen. Das Team sagt, dass es auf dauerhaftere integrative Möglichkeiten für Engagement hinarbeitet. 

Erwarten Sie, dass das digitale Engagement auch Freiwilligen zugute kommt, sagt das Paar. 

„Da persönliche Besprechungen durch Videokonferenzen oder sogar Plattformen wie Slack ersetzt werden, auf denen Sie bei Bedarf die Basis berühren können, besteht weniger Druck, zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort zu sein“, erklärt Waldern.

(Zeitplan zu viel Videoanrufe auf einmal und "Zoom-Müdigkeit" kann einsetzen, wie viele von uns bestätigen können.

"Es geht nur um Balance."

Wie haben Sie es geschafft, Ihre Engagement-Aktivitäten an die Online-Welt anzupassen? Welche digitalen oder Online-Initiativen waren bisher erfolgreich?

Girls in Tech Vancouver haben bereits ein innovatives Online-Konzept gestartet: einen Podcast-Club. (Denken Sie an einen Buchclub, aber online und mit Podcasts). Die Gruppe veranstaltete eine Live-Online-Hörparty des Podcasts „Frauen bei der Arbeit - Machen Sie sich Gehör“, gefolgt von einer Diskussion über die Stärkung von Frauen. Dies ist ein innovativer Ansatz, um in einer Zeit, in der wir physisch nicht zusammen sein können, sinnvolle Verbindungen zu anderen Mädchen und Frauen in MINT-Bereichen zu finden. Glücklicherweise können wir in Zukunft weitere Podcast Club-Sitzungen erwarten.

Im Juni veranstaltete das globale Girls in Tech-Team einen virtuellen Hackathon mit über 400 globalen Teilnehmern, der sich auf die Entwicklung technischer Lösungen zur Bekämpfung von COVID-19 konzentrierte. Die Teilnehmer wurden ermutigt, Lösungen für eine Reihe sozialer und wissenschaftlicher Herausforderungen im Zusammenhang mit COVID-19 zu entwickeln, darunter den Zugang zu Bildungsressourcen über soziale Distanzierung, die Gewährleistung einer angemessenen Verteilung von PSA für Mitarbeiter an vorderster Front und das Angebot von Triage-Diensten für Patienten aus der Ferne. Sie können mehr über den Hackathon lesen wenn sie hier klicken

Frühere Hackathon-Veranstaltungen auf regionaler Ebene wurden wie viele andere auf einem großen Raum veranstaltet, um die Zusammenarbeit, Kommunikation und Rückmeldung zwischen den Teilnehmern zu ermöglichen. Girls in Tech konnten ein aufregendes Maß an Engagement und Konnektivität zwischen Mitwirkenden auf globaler Ebene aufrechterhalten, wobei jeder zu Hause und online war. Die Teilnehmer konnten Teammitglieder rekrutieren, Teamkanäle erstellen und mit ihren Teammitgliedern kommunizieren - alles über Slack. 

Girls in Tech haben außerdem eine Liste mit Webinaren, Meisterklassen und Lehrvideos für Mitglieder im „globalen Klassenzimmer“ zusammengestellt. Diese Ressourcen umfassen Themen wie Markenentwicklung, Python-Codierung und Cybersicherheit, aber auch Themen wie Gesundheit und Wohlbefinden. 

„Es ist genauso wichtig, den Mitgliedern in diesen Zeiten bei ihrer allgemeinen Gesundheit zu helfen, wie ihnen bei der Entwicklung technischer Fähigkeiten zu helfen“, sagt Chan. 

Girls in Tech beabsichtigt auch, Tipps für effektive Arbeits- und Kommunikationsgewohnheiten in dieser neuen Ära virtueller Online-Meetings auszutauschen. "Selbst scheinbar einfache Dinge wie das Einschalten Ihrer Kamera während eines Videoanrufs ... dies ist wirklich wichtig, um gute Verbindungen zu anderen herzustellen." Ziel ist es, die Erfahrung eines persönlichen Gesprächs so weit wie möglich nachzuahmen, damit wir engagiert (und rechenschaftspflichtig) sind.

Erzählen Sie uns von der bisherigen Reaktion auf Ihre neuen digitalen Programme, die Sie online vorgestellt haben.

Das Team sagt, es sei noch etwas früh, um wirklich zu verstehen, wie Mitglieder auf neue digitale und Online-Ressourcen reagiert haben. „Manchmal muss ich mich daran erinnern und schätzen, wie früh wir noch im Prozess sind“, sagt Chan. 

Letztendlich versucht die Gruppe, die wichtigsten Informationen in den sichtbaren Online-Bereichen anzuzeigen. "Das Ziel ist es, nicht zu Online-Müdigkeit beizutragen."

Welche Seite hat bisher die meisten Klicks erhalten? Die Jobbörse.

Chan erklärt: „Dies sagt etwas darüber aus, woran die Leute gerade interessiert sind und wonach sie suchen. Einige mögen den Eindruck haben, dass sich die Arbeitssuche verlangsamt hat, aber wir haben diese Zahlen, um zu sagen, dass zumindest auf unserer Website das Gegenteil passiert. “ 

Wie werden sich Ihrer Meinung nach Programmierung und Engagement in der Post-COVID-Ära ändern, wie auch immer das aussehen mag? Denken Sie, dass Sie zu den gleichen Ansätzen wie zuvor zurückkehren werden? Eine Kombination von Ansätzen?

Obwohl das Team unter den gegenwärtigen Umständen immer noch nach Möglichkeiten sucht, junge Frauen in der Technologie zu fördern und zu unterstützen, haben sie einige Prognosen für die Zukunft:

  • Die Menschen werden die Fähigkeit schätzen, remote zu arbeiten, und ihre Schulen und Arbeitgeber werden ihnen zunehmend vertrauen.
  • Die bekannte Neuheit persönlicher Treffen und Konferenzen ermöglicht es den Menschen, sie als aufregend und nicht als anstrengend anzusehen.
  • Die Entscheidung, wann und wo Veranstaltungen stattfinden sollen, ist ein strategischerer Prozess.
  • Veranstaltungen werden im Vergleich zu großen Versammlungen wie globalen Konferenzen intimer sein.

Machen Sie sich bereit für mehr Zusammenarbeit zwischen Organisationen, heißt es. „Gemeinnützige Organisationen und Freiwilligenorganisationen können sich zusammenschließen, um eine breitere Unterstützung zu bieten. Menschen können beginnen, sich anzumelden oder Teil verschiedener Organisationen zu werden, wenn sich ihre Bedürfnisse ändern. “

Haben Sie Ratschläge, wie Sie Mädchen, die sich für Technik interessieren, in diesen Zeiten weiterhin unterstützen können?

„Die Bindung von Frauen, insbesondere von jungen Frauen, im Technologiesektor ist von entscheidender Bedeutung“, sagt Chan. "Es ist von entscheidender Bedeutung, diese Unterstützungssysteme offen und zugänglich zu halten, insbesondere angesichts der Beschäftigungsveränderungen, die in dieser Zeit auftreten können, oder des Übergangs von der Schule zum Arbeitsmarkt für junge Absolventen." Das Team ermutigt diejenigen, die nach Wegen suchen, um in dieser Zeit professionell zu wachsen, wesentliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln - wie das öffentliche Sprechen.

Für alle, die der Meinung sind, dass das Navigieren im Technologiebereich derzeit viel (oder sogar zu viel) zu bewältigen ist, empfiehlt Girls in Tech, sich an sie zu wenden.

„Wir möchten, dass Sie wissen, dass Sie nicht allein sind, und wir können Ihnen helfen, den Kurs zu halten, wenn Sie nach dieser Reise suchen“, sagt Waldern. 

Chan fügt hinzu: „Wir haben Ressourcen für jede Phase, in der Sie sich gerade befinden - vom Anhören eines Podcasts bis zum Erwerb neuer technischer Fähigkeiten. Für diejenigen, die sich diese Zeit nehmen, um sich auf ihre Gesundheit oder Arbeitsplatzsicherheit zu konzentrieren, werden wir Sie unterstützen, indem wir diesen Raum schaffen. Wenn Sie bereit sind, sind wir hier, um Ihnen die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die Sie benötigen. “

Was können wir alle in dieser Zeit noch tun?

Hier sind einige Dinge, die das Girls in Tech-Team derzeit für wichtig hält, um Prioritäten zu setzen:

  • Selbstversorgung: Wir sollten sicherstellen, dass wir uns die Zeit nehmen, um gerecht zu werden atmen. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, warum Sie sich präsenter fühlen, insbesondere wenn Sie aufgrund von COVID-19 einen Arbeitsplatzverlust oder einen Rückgang der Arbeitszufriedenheit erlebt haben.
  • Benutze deine Stimme: Wenn Sie Lust dazu haben, könnte dies ein guter Zeitpunkt sein, um zu lernen, wie Sie Ihre Stimme effektiver einsetzen können, wie auch immer das für Sie aussieht - vielleicht um Ihr Vertrauen in Besprechungen zu stärken.
  • Geschichten erzählen (und anhören): Dies kann eine Möglichkeit sein, jetzt Inspiration zu finden. Suchen Sie online nach Videos, Podcasts und Interviews (oder erstellen Sie sie!).

Was bedeutet das für Sie? "Es ist in Ordnung, jetzt nicht in Ordnung zu sein", sagt Chan. Obwohl Sie möglicherweise den Druck verspüren, sich in diesen Zeiten darauf zu konzentrieren, produktiv zu bleiben, „ermutigen wir alle, sich die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um sich bereit zu fühlen, wieder produktiv zu sein.“ 

Was kann ich tun, wenn ich derzeit nach STEM-Ressourcen suche?

Wenn Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung weiterentwickeln möchten oder einfach nur mehr über die Organisation Girls in Tech erfahren möchten, können Sie deren suchen globale Website und Vancouver Kapitel Hier. Seien Sie gespannt auf bevorstehende Webinare, Podcasts und virtuelle Veranstaltungen. Girls in Tech Vancouver empfehlen außerdem, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich mit Organisationen vertraut zu machen, die sich Mädchen und Frauen in STEM widmen, die noch aktiv sind und Online-Ressourcen bereitstellen. 

Informationen zu den über SCWIST verfügbaren Ressourcen finden Sie unter www.scwist.ca/

Girls in Tech Vancouver weiß, dass es Organisationen immer noch sehr wichtig ist, Frauen und Mädchen in STEM zu unterstützen. Das ultimative Ziel in diesen Zeiten ist es, ein Zugehörigkeitsgefühl für junge Frauen im Technologiesektor zu schaffen.

Unabhängig von Ihrem Status als Student, Berufstätiger, Mentor oder Freiwilliger im MINT variiert das Lernen, während der COVID-Ära das Engagement aufrechtzuerhalten - speziell für Mädchen und Frauen - je nach den Bedürfnissen des Einzelnen. 

SCWIST bedankt sich bei Ghislaine, Jennifer und der Organisation Girls in Tech Vancouver für ihre Zeit und die kontinuierliche Unterstützung von Mädchen und Frauen im MINT, insbesondere in dieser Ära von COVID-19.


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