Von Peru nach Kanada: Wegbereiter für eine erfolgreiche Karriere in der Biotechnologie

1) Was hat Sie zu einer Karriere in den Bereichen Life Science / Biotechnologie inspiriert?

Ich komme aus der Gesundheitswissenschaft, daher war meine Migration in die Biowissenschaften durch die Kombination des Wunsches motiviert, mit drängenden biotechnologischen Fragen auf den neuesten Stand gebracht zu werden und den Trends der Pharmaindustrie zu folgen.

In Peru war ich Apotheker und arbeitete für ein Unternehmen, in dem ich die Möglichkeit hatte, Patentanmeldungen für neue Wirkstoffe für Arzneimittel zu prüfen. Als ich diesen Job machte, stellte ich fest, dass Biopharmazeutika ein Trend bei Patenten waren, also recherchierte ich und war fasziniert vom fortgeschrittenen Zustand der biopharmazeutischen Industrie in anderen Ländern wie Kanada. Also habe ich einen Plan erstellt, um nach Kanada und in die Biotechnologie-Industrie zu ziehen. Als ich hier ankam, stellte ich fest, dass Biotechnologie auch auf andere Branchen wie Landwirtschaft und Umwelt angewendet wurde, obwohl ich mich auf die Gesundheitsbiotechnologie-Industrie konzentrierte. Diese Informationen gaben mir eine umfassendere Vorstellung von meiner beruflichen Zukunft.

Ich denke, von Zeit zu Zeit sucht ein Profi normalerweise nach Wegen, um seine Karriere weiterzuentwickeln und neu zu erfinden. Genau das ist mir passiert; Die Zeit, meine Karriere neu auszurichten, war gekommen, als ich zur Biotechnologie wechselte.

2) Sie arbeiten derzeit als Projektmanager in einem Biotech-Unternehmen. Wie haben Sie Ihre Ausbildung und Erfahrungen zu Hause in Peru auf die Arbeit vorbereitet, die Sie derzeit in der Biotechnologiebranche leisten?

Wenn Sie aus einer stark regulierten Branche wie der Pharmaindustrie kommen, wissen Sie, dass es keine großen Unterschiede im technischen Wissen gibt. Wissenschaft ist überall gleich. Ich glaube jedoch, dass Sie Ihr Wissen regelmäßig aktualisieren müssen. In meinem Fall habe ich mich entschlossen, zuerst eine praktische Ausbildung in Biotechnologie am BCIT (British Columbia Institute of Technology) zu absolvieren, dann einen Masterstudiengang in Management der Biotechnologie an der SFU zu absolvieren und schließlich den Project Management Professional (PMP) zu erhalten ) Zertifizierung.

Wenn Sie außerdem die Positionsprofile überprüfen, die auf vertrauenswürdigen Websites (z. B. Biotalent, lifesciencesontario.ca, lifesciencesbc.ca, Unternehmenswebsites usw.) veröffentlicht wurden, können Sie Ihre personalisierte Checkliste erstellen, indem Sie angeben, über welche Fähigkeiten Sie verfügen und welche Sie benötigen arbeiten an. In meinem Fall habe ich diese Übung gemacht, als ich in Peru war. Zum Beispiel habe ich meine Kenntnisse in MS Project verbessert, bevor ich nach Kanada gezogen bin, da dies eine Fähigkeit ist, nach der die Branche sucht.

Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten habe ich an meinen Soft Skills gearbeitet. In meiner vorherigen Position in Peru hatte ich die Gelegenheit, durch Lateinamerika zu reisen und zu bezeugen, wie unterschiedlich die Geschäftstätigkeit von Land zu Land sein kann, obwohl sie möglicherweise dieselbe Sprache sprechen. Daher nahm ich an einem Workshop über kanadische Soft Skills durch die Immigrant Services Society of BC (ISSofBC) teil, nahm an Veranstaltungen teil, die von der Immigrating Women in Science (IWIS) organisiert wurden, und arbeitete mit einer Mentorin des YWCA von Metro Vancouver zusammen. Ich denke, alle oben beschriebenen Elemente haben mir geholfen, meine Berufserfahrung und Ausbildung erfolgreich von Peru nach Kanada zu übertragen, von der pharmazeutischen Industrie zur Biotechnologie, von einer Assistentenposition zu einer Managerposition.

3) Welche Ressourcen sind Ihrer Meinung nach derzeit nicht verfügbar oder können weiterentwickelt werden, um Frauen in der Wissenschaft, insbesondere Einwanderer, zu unterstützen?

Basierend auf dem IWIS-Informationspaket (Immigrating Women in Science) von Mayu Ishida aus dem Jahr 2009 gibt es sechs Haupthindernisse für qualifizierte Einwanderer, um ihre Karriere in Kanada voranzutreiben:

• Akkreditierungsprozesse von Berufsverbänden und Bildungseinrichtungen
• Fehlende Überbrückungsprogramme, die den Zugang zu angemessener Beschäftigung unterstützen
• Mangel an einschlägigen Sprachtrainingsprogrammen
• Mangelnde Flexibilität bei Umschulungsprozessen
• Nachfrage nach kanadischer Berufserfahrung
• Mangel an professionellen Netzwerken

Obwohl Regierungsbehörden, postsekundäre Schulen und andere Organisationen Programme anbieten, um unsere Sprachkenntnisse zu verbessern, unsere Ausbildung anzuerkennen und unsere Berufsausbildung zu aktualisieren, fehlt meines Erachtens immer noch ein Programm bezahlter Praktika für Einwanderer, um die verbleibenden drei zu überwinden oben beschriebene Barrieren.

Zum Beispiel gibt es großartige Praktika, die von Mitacs angeboten werden. Sie müssen jedoch ein Doktorand sein, um berechtigt zu sein. In meinem Fall war ich ein Masterstudent, als ich am Mitacs Accelerate-Programm teilnahm und ein bezahltes Praktikum bei einem Biotech-Unternehmen bekam. Während des Praktikums bin ich wieder in die Belegschaft zurückgekehrt, andere Fachkräfte haben mit mir zusammengearbeitet (wodurch mein Netzwerk aufgebaut wurde), und natürlich habe ich die schwer fassbare „kanadische Berufserfahrung“ gesammelt. Aufgrund meiner Erfahrung denke ich, dass Praktika eine hervorragende Ressource für Einwanderer sind. Ich habe jedoch kein Praktikumsprogramm für Einwanderer gesehen, die derzeit nicht auf Hochschulniveau studieren.

4) Haben Sie jemals Herausforderungen bei der Übermittlung Ihrer Referenzen und Erfahrungen an Arbeitgeber in Kanada erlebt? Welchen Rat haben Sie für diejenigen, die die gleichen Herausforderungen haben?

Ja, habe ich. Mein erster Lebenslauf hat meine Ausbildung und Erfahrungen nicht richtig kommuniziert. Ich denke, der Schlüssel liegt darin, Ihren ursprünglichen Lebenslauf an den kanadischen Stil und die kanadische Terminologie anzupassen. Beispielsweise hat eine Berufsbezeichnung in Ihrem Land in Kanada manchmal eine andere Bedeutung. Daher müssen Sie die entsprechende Berufsbezeichnung finden, damit Arbeitgeber Ihre früheren Verantwortlichkeiten auf einen Blick verstehen können. Ich empfehle, Lebenslaufbeispiele oder Jobprofile zu lesen, die auf vertrauenswürdigen Websites wie Biotalent, Servicecanada usw. veröffentlicht wurden. Sie können auch einen Workshop zu Lebenslauf / Anschreiben und Interviewfähigkeiten über die Organisation für Einwanderungsdienste absolvieren, die Sie oder die von Ihnen unterstützte postsekundäre Schule unterstützt sind eingeschrieben. Vergessen Sie nicht, Ihren Mentor nach seiner Meinung zu Ihrem verbesserten Lebenslauf zu fragen.

5) Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach unerlässlich, um als Migrantin in der Wissenschaft erfolgreich zu sein? Ich denke, Soft Skills sind entscheidend, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten. Ich spreche nicht über Englisch- oder Französischkenntnisse, sondern darüber, wie wir unsere Ideen oder unsere Körpersprache während eines Interviews kommunizieren. Ich ermutige alle, auf ihre Soft Skills zu achten. Ich habe in den letzten drei Jahren in Kanada an meinen gearbeitet, und es gibt noch einige Soft Skills, an denen ich weiterarbeiten muss.

6) Welche Ratschläge würden Sie anderen Frauen geben, die in Wissenschaft und Technologie erfolgreich sein wollen? Mein erster Rat ist, zu definieren, was Erfolg für Sie ist, denn jeder hat unterschiedliche Bestrebungen und Erwartungen. Entwickeln Sie basierend auf Ihrer Vision kurzfristige Ziele (in weniger als 1 Jahr zu erreichen), mittelfristige Ziele (1-5 Jahre) und langfristige Ziele (> 5 Jahre). Als Wissenschafts- / Technologiefachleute wissen wir, wie man gut forscht, und forschen Sie, um geeignete Aktionspläne für jedes Ziel zu finden und zu entwickeln. Mein zweiter Rat ist, flexibel und aufgeschlossen mit dem von Ihnen erstellten Plan umzugehen. Seien Sie sich bewusst, wie sich der Markt und die Trends verändern. Hervorragende Informationsquellen sind beispielsweise der von biotalent.ca entwickelte Arbeitsmarktinformationsbericht 2013 oder andere aktualisierte Arbeitsmarktinformationen / -prognosen, die von der Regierung oder Service Canada erstellt wurden.

Mein letzter Ratschlag ist, sich der sechs Hindernisse bewusst zu sein, denen sich international ausgebildete Fachkräfte gegenübersehen, um ihre Karriere in Kanada voranzutreiben (wie zuvor beschrieben), und die verfügbaren Ressourcen zu nutzen, um jedes dieser Hindernisse zu überwinden.

Geschrieben von: Simran Dhunna https://www.linkedin.com/pub/simran-dhunna/58/b2/451