Flexibler Zeitplan für Mütter, die in MINT-Bereichen arbeiten - Freund oder Feind?

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by Marine Da Silva, Mitarbeiterin für Geschäftsentwicklung, MITACS

Marine DaSilva

Die Arbeit im MINT-Bereich ist für Frauen eine ziemliche Herausforderung.

Es ist gut dokumentiert, dass Frauen im MINT-Bereich unterrepräsentiert sind. Daten von Statistik Kanada (2016)zeigten, dass nur 28 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 64 Jahren in wissenschaftlichen Berufen Frauen sind und dass Frauen nur 30 Prozent der Forschungsstühle an Universitäten ausmachen.

Darüber hinaus a aktuellen Studie ergab, dass die Finanzierung von Gesundheitswissenschaftlerinnen weniger wahrscheinlich ist, wenn diejenigen, die die Zuschüsse belohnen, wissen, wer die leitende Wissenschaftlerin ist. Frauen verlassen ihre Rolle im MINT-Bereich mit größerer Wahrscheinlichkeit, da sie sich möglicherweise nicht so geschätzt fühlen wie Männer. Schließlich nach dem Nationale Haushaltsumfrage(NHS) haben Frauen mit MINT-Abschluss eine höhere Arbeitslosenquote und einen niedrigeren Lohn als Männer. Ein weiterer unterbesetzter, aber zentraler Mechanismus, der zur Unterrepräsentation von Frauen in MINT-Beschäftigungsverhältnissen beiträgt, kann jedoch die Elternschaft sein.

Kinder zu haben bedeutet oft eine große Veränderung im Leben einer Frau. Da es schwierig sein kann, Elternschaft mit einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn in Einklang zu bringen, entscheiden sich viele Mütter dafür, ihre Karriere zu beenden und nach Hause zu gehen. Dies gilt insbesondere für Frauen, die in MINT-Bereichen arbeiten. Die Statistiken sind besorgniserregend: Laut a US-Studie Anfang dieses Jahres in der veröffentlicht Verfahren der National Academy of Sciences, 43 Prozent der neuen Mütter verlassen die Vollzeit-MINT-Beschäftigung, nachdem sie Kinder bekommen haben. Elternschaft ist nicht nur ein „Problem der Mutter“; 23 Prozent der neuen Väter verlassen STEM auch nach ihrem ersten Kind. Die Schwierigkeit, MINT-Arbeit mit Betreuungspflichten zu verbinden, wird häufig als Grund für das Verlassen des Unternehmens angeführt. Darüber hinaus fühlen sich viele Mütter aufgrund der mangelnden Flexibilität am Arbeitsplatz und der Vermutung von Kollegen und Vorgesetzten, dass Mütter sich nach der Geburt von Kindern weniger für ihre Arbeit engagieren, aus ihrer beruflichen Laufbahn verdrängt.

Teilweise von zu Hause aus arbeiten zu dürfen und einen flexiblen Zeitplan anzubieten, sind Lösungen, die Müttern helfen, zumindest theoretisch eine gute Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. In der Praxis arbeiten viele Mütter abends und am Wochenende, weil sie sich schuldig fühlen, während der Woche nicht hart genug gearbeitet zu haben. Was wirft die Frage auf: Sind flexibler Zeitplan und Telearbeit wirklich mit einer erfolgreichen STEM-Karriere für berufstätige Mütter vereinbar?

A Studie Die University of Kent hat festgestellt, dass flexible Arbeitszeiten dazu führen, dass teilzeitbeschäftigte Mütter länger ohne Bezahlung arbeiten. In einem anderen StudieDieselben Autoren berichteten, dass mehr als die Hälfte der Mütter, die Teilzeit gearbeitet haben, der Meinung sind, dass sich dies negativ auf ihre Karriere ausgewirkt hat. Darüber hinaus kann es einen negativen Zusammenhang mit der Forderung nach Arbeitsflexibilität geben, da dies als jemand angesehen wird, der nicht so hart arbeiten möchte, insbesondere für Frauen im MINT-Bereich. Darüber hinaus kann es eine geschlechtsspezifische Tendenz geben, wenn es darum geht, nach Arbeitsflexibilität zu fragen. Christin Munsch, Soziologieprofessorin an der Furman University, hat eine Umfrage unter fast 700 Personen durchgeführt in Bezug auf die Arbeitsflexibilität und die damit verbundenen Stigmen. Munsch stellte fest, dass Männer, die zweimal pro Woche Flex beantragten, als engagierter, förderlicher und sympathischer für ihre Arbeit angesehen wurden als ihre Kolleginnen, die ebenfalls nach Arbeitsflexibilität fragten.

Im MINT-Bereich gibt es immer noch starke kulturelle Erwartungen an intensive Stunden und dass das wissenschaftliche Experiment mehr als alles andere wichtig ist, einschließlich der Familie. Obwohl es ein Bestreben gibt, mehr junge Mädchen und Frauen für MINT-Karrieren zu interessieren, müssen wir auch Stigmatisierungen in Bezug auf Arbeitsflexibilität und kulturelle Überzeugungen in den MINT-Bereichen beseitigen, damit Frauen eine MINT-Karriere wählen können. In der Tat haben die Arbeitsplätze des 21. Jahrhunderts dies bereits verstanden. Immer mehr neue Start-ups bieten Vorteile wie Arbeitsflexibilität, unbegrenzten Urlaub und Kindertagesstätten vor Ort, insbesondere in den Bereichen Mathematik, Informatik und Physik.


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