Über uns

SCWIST, die Gesellschaft für kanadische Frauen in Wissenschaft und Technologie, ist eine gemeinnützige Organisation, die sich seit über 40 Jahren für die Förderung von Frauen und Mädchen in MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) einsetzt.

SCWIST wurde 1981 gegründet und hat eine lange Tradition darin, Chancen zu schaffen, Mentoring anzubieten und sich für die Gleichstellung der Geschlechter in MINT-Fächern in ganz Kanada einzusetzen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung hat SCWIST eine breite Palette von Programmen und Initiativen entwickelt, die Frauen und Personen unterschiedlichen Geschlechts in jeder Phase ihres MINT-Laufs inspirieren, einbeziehen und unterstützen.

Heute treibt SCWIST durch seine Lobbyarbeit, Partnerschaften und Programme weiterhin systemische Veränderungen voran und stellt sicher, dass zukünftige Generationen in einer integrativeren und gerechteren MINT-Landschaft erfolgreich sein können.

SCWIST ist Partner von Männer der nächsten Generation Führungskräfte darin zu befähigen, sicherere und respektvollere Umgebungen zu schaffen. Diese vierteilige Workshop-Reihe zielt darauf ab, den Wandel hin zu einem kulturellen Paradigmenwechsel am Arbeitsplatz herbeizuführen.

Diese Veranstaltung ist für:

• Männer, die ihre Kolleginnen besser unterstützen bzw. bessere Verbündete werden möchten.
• Führungskräfte oder HR-Experten, die in ihren Teams/Unternehmen eine integrative Führung entwickeln möchten.
• Gründer/Führungskräfte und Teams, die Veränderungen herbeiführen und eine positive Unternehmenskultur aufbauen möchten.

Über die Workshops

Erkunden – Was bringt es mir und Geschlechternormen am Arbeitsplatz

Donnerstag, 3. Oktober 2024 – 12–1:30 Uhr PT / 1–2:30 Uhr MT / 3–4:30 Uhr ET / 4–5:30 Uhr AT

• Denken Sie über gesellschaftliche Vorstellungen von Männlichkeit nach.
• Beurteilen Sie, welchen Einfluss vorgefasste Meinungen auf EDI am Arbeitsplatz haben.

Psychologische Sicherheit und aktives Engagement schaffen

Donnerstag, 17. Oktober 2024 – Donnerstag, 3. Oktober 2024 – 12–1:30 Uhr PT / 1–2:30 Uhr MT / 3–4:30 Uhr ET / 4–5:30 Uhr AT

• Identifizieren Sie Probleme und Möglichkeiten zur Einbindung von Verbündeten.
• Erlernen Sie Strategien für die Einbindung einzelner und organisatorischer Verbündeter.

Inklusive Führung und inklusive Kommunikation

Donnerstag, 21. November 2024 – Donnerstag, 3. Oktober 2024 – 12–1:30 Uhr PT / 1–2:30 Uhr MT / 3–4:30 Uhr ET / 4–5:30 Uhr AT

• Verstehen Sie unbewusste Vorurteile in Führungspositionen und Teams.
• Stärkung des Selbstbewusstseins und der Geschlechterintelligenz.

Aktionsplanung – Inklusive Kulturen schaffen, die für alle funktionieren

Donnerstag, 12. Dezember 2024 – Donnerstag, 3. Oktober 2024 – 12–1:30 Uhr PT / 1–2:30 Uhr MT / 3–4:30 Uhr ET / 4–5:30 Uhr AT

• Erstellen Sie personalisierte Aktionspläne für geschlechtsspezifische Herausforderungen.
• Bekämpfen Sie geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Sie können dieses Mal nicht dabei sein? Diese Veranstaltung wird im Jahr 2025 erneut verfügbar sein. Melden Sie sich für unseren Newsletter an, um benachrichtigt zu werden, wenn die Registrierung beginnt.