Seit 1981 hat SCWIST große Fortschritte bei der Förderung und Stärkung von Frauen im MINT-Bereich gemacht. Wenn Sie sich registrieren, denken Sie bitte daran, eine kleine Spende hinzuzufügen, um unsere Programme zu unterstützen, damit alle interessierten Frauen und Mädchen sehen können, wohin eine Zukunft in MINT sie führen kann.

Dies ist die zweite Veranstaltung in einer Reihe von Workshops mit SCWIST x The Thoughtful Co.

Schauen Sie sich die anderen verfügbaren Workshops unten an. Wenn Sie sich für drei Veranstaltungen anmelden, erhalten Sie zur vierten freien Eintritt:

• Implementieren und Pflegen von Mitarbeitergruppen für Frauen. 28. März 2023 5:6-XNUMX:XNUMX PST (persönlich)
• Grundlegendes zu Aktienoptionen und Restricted Stock Units. 2. Mai 2023 5:6-XNUMX:XNUMX PST (persönlich)
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch und Leistungsbeurteilung: Identifizieren Sie Ihre einzigartigen Stärken. 6. Juni 2023 12:1–XNUMX:XNUMX PST (virtuell)

*Email commsevents@scwist.ca, wenn Sie sich für drei Veranstaltungen registriert haben, um die vierte Veranstaltung kostenlos hinzuzufügen.

VERGÜTUNGSVERHANDLUNG 101

Dieser Workshop gibt Ihnen die Gewissheit, die Entschädigung zu verlangen, die Sie verdienen. Wir decken alles ab, von der Frage, wie Sie Ihren Vorgesetzten um mehr Geld bitten, bis hin zu dem, worauf Sie achten sollten, bevor Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Wir lassen Zeit für Gruppendiskussionen und Fragen und Antworten, um sicherzustellen, dass alle Ihre Fragen beantwortet werden. Dieser Workshop wird von Jillian Climie geleitet, die ihre Karriere in der Vergütung von Führungskräften verbracht hat und zuletzt die Teams für Aktienvergütung und Vergütung von Führungskräften bei Lululemon leitete. Zu den wichtigsten Erkenntnissen dieses Workshops gehören:

• Welche Vergütungen und Leistungen sind angemessen, um sie voranzutreiben (Hinweis: über das Gehalt hinaus).
• Wie Vergütungsentscheidungen bei Arbeitgebern getroffen werden.
• Was Sie als Begründung für eine Gehaltserhöhung verwenden sollten und was nicht.
• Die Vorurteile, mit denen Frauen in Verhandlungen konfrontiert sind, und wie man sie umgehen kann.
• Wann Sie eine Entschädigung ansprechen sollten und wie Sie die Frage formulieren.

SPEAKER

Jillian Climie

Jillian Climie, Mitbegründerin von The Thoughtful Co, hat ihre Karriere damit verbracht, Teams in den Bereichen Executive Compensation und Corporate Governance zu beraten und zu leiten, sowohl als Beraterin als auch intern bei zwei globalen Einzelhändlern. Zuletzt leitete sie bei Lululemon die globalen Aktien- und Führungskräftevergütungsprogramme. Nach einer Pause wurde ihr klar, dass sie in ihrem Berufsleben von drei Dingen mehr wollte: Gründlichkeit, Leidenschaft und Freiheit. Sie hat The Thoughtful Co mitbegründet, damit sie ihre Nischen- und technische Erfahrung, gepaart mit ihrer Leidenschaft für Geschlechtergerechtigkeit, nutzen kann, um Frauen zu befähigen, das zu bekommen, was sie verdienen.

Über die Thoughtful Co:

Wir unterstützen Frauen dabei, ihre Vergütung zu verstehen und auszuhandeln, und beraten Arbeitgeber zu Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz. Mit der umfassenden Expertise unseres Teams im Bereich Vergütung geben wir Frauen die Möglichkeit, selbstbewusst die Vergütung zu verlangen, die sie verdienen. Die Vergütung umfasst Gehalt, Bonus, Aktienoptionen, Restricted Share Units, Zusatzleistungen, Rollenumfang, Urlaub, Abfindung, RRSP/401Ks/ESPPs, Wettbewerbsverbote, Zulagen, flexible Arbeitsregelungen, Elternurlaub und mehr.

Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren oder einfach nur chatten möchten!

E-Mail: contact@thethoughtfulco.net, Website: www.thethoughtfulco.netInstagram: @thethoughtful.co, Linkedin: www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

Foto- und Videoeinwilligung

Durch die Registrierung für die Veranstaltung erklären Sie sich damit einverstanden, dass die Sitzung auf Video aufgezeichnet und/oder Fotos zur Verwendung in digitalen Kommunikationsplattformen von SCWIST aufgenommen werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die SCWIST-Website, den E-Newsletter, Twitter, Facebook, Instagram, Youtube , und andere. Sie stimmen daher zu, dass Ihr Bild und Ihre Stimme von SCWIST kostenlos und auf Dauer verwendet werden.

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Fragen und Feedback

Bei Fragen zur Veranstaltung oder zur Anmeldung als Redner wenden Sie sich bitte per E-Mail an marketing_events@scwist.ca an das Kommunikations- und Veranstaltungsteam.