Brown Bag: Frauen und Führung [Veranstaltungsrückblick]

Das BrownBag-Lunch-Meeting, das am 28. März an der UBC stattfand, drehte sich um das Thema „Was ist weibliche Führung?“ Dieses Thema war offensichtlich recht aktuell, da das Thema Führung in mehreren kürzlich veröffentlichten Büchern behandelt wurde, die sich auf den aufkommenden Trend zu einem kollaborativen Führungsansatz konzentrieren, der den traditionelleren „Befehl-und-Kontrolle“-Stil der Führung von Menschen teilweise ersetzt hat. Diese Stile wurden in einer Präsentation der Moderatorin Carolina Chanis, einer MSc-Kandidatin in der Forstabteilung der UBC, vorgestellt. Carolina hat zu diesem Thema veröffentlichtes Material ausführlich gelesen und hervorgehoben, dass viele der Merkmale, die mit dem „kollaborativen“ Stil verbunden sind, häufiger bei Frauen beobachtet werden, im Gegensatz zu den „männlichen“, die mit dem anderen, hierarchischen Stil verbunden sind (1). Dies deutet darauf hin, dass Qualitäten, die traditionell eher als „weiblich“ gelten, jetzt zum Tragen kommen und sogar einen Vorteil bei der Erzielung erfolgreicher Führungsergebnisse verschaffen können.

Die zu dieser Sitzung eingeladenen Redner repräsentierten verschiedene Bereiche der Wissenschaft und Technologie:

• Dr. Melinda M Brugman (Mindy), leitende Meteorologin für Forschung und Entwicklung, Meteorological Service of Canada
• Dr. Jennifer Solomon, Programmmanagerin, Schlüsselbeziehungen, STEMCELL Technologies
• Dr. Anikó Takacs-Cox, MBA, Forschungsprogrammmanagerin, Genome BC
• Dr. Jehannine Austin, Assistenzprofessorin für Psychiatrie und medizinische Genetik, UBC

Die „Caliper-Studie“ aus dem Jahr 2005 ergab, dass Frauen überzeugender, integrativer und bereiter waren, Risiken einzugehen und festgelegte Regeln zu ignorieren als ihre männlichen Kollegen(2). In einem Text mit dem Titel „How Remarkable Women Lead“ von Joanna Barsch und Susie Cranston wird das Konzept von fünf Dimensionen zentrierter Führung vorgestellt – Bedeutung, Rahmen, Energie, Verbindung und Engagement. Diese Qualitäten ergaben sich aus der Befragung einer breiten Palette von Frauen aus allen Gesellschaftsschichten und erwiesen sich als „Vorbild“ für die Arbeit und das Leben, das viele dieser Frauen teilten.

Dr. Brugman hielt auch eine kurze, unterhaltsame Präsentation, in der er den Wert der Teamarbeit hervorhob und davor warnte, auf Menschen zu hören, die „Zweifler“ oder „Wermutstropfen“ sind und Sie demotivieren oder Ihnen die Energie rauben können, wenn Sie es zulassen.

In der zweiten Hälfte des BrownBag wurde die Diskussion für die Rednergruppe und den Raum im Allgemeinen geöffnet. Viele Aspekte rund um die in der ersten Präsentation erwähnten Konzepte wurden besprochen, darunter „Work-Life-Balance“, „die eigenen Erfahrungen in ein positives Licht zu rücken“ und wie man seine individuellen Ziele verfolgen und gleichzeitig eine kooperative und produktive Führung aufrechterhalten kann. Die Diskussion war lebhaft und spannend und es wurden viele verschiedene Anekdoten und Standpunkte unter den anwesenden Frauen diskutiert. Wir haben ein starkes Gespür dafür gewonnen, wie Frauen heute auf vielfältige Weise führen können, und zwar auf eine Art und Weise, die ihre eigene einzigartige Persönlichkeit und Werte bewahrt.

References:
(1) http://www.innovationtools.com/Articles/EnterpriseDetails.asp?a=462
(2) http://womensissues.about.com/od/intheworkplace/a/WomenLeaders.htm