Chancen nutzen: Eine Karrierereflexion mit Eve Cline, CXO bei Enavate
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Chancen nutzen mit Eve Cline, CXO bei Enavate
In der dynamischen Welt der Technologie schlängeln sich Karrierewege oft durch unerwartetes Terrain und führen Einzelpersonen zu unvorhergesehenen Zielen. Eve Cline, Chief Experience Officer (CXO) bei Enavate, erzählt von ihrer Reise, die von Wendungen und entscheidenden Momenten geprägt ist, die ihren beruflichen Werdegang geprägt haben.
Eve Cline, CXO bei Enavate. Foto bereitgestellt von Enavate.
Beginnen wir damit, etwas über Sie zu erfahren. Können Sie uns erzählen, wie Sie zu Enavate gekommen sind?
Meine Reise begann mit Unsicherheit, ähnlich wie bei vielen jungen Berufstätigen. Nachdem ich mein Studium mit einem Abschluss in Sozialarbeit abgeschlossen hatte, wagte ich mich zunächst an die Beratung, merkte aber bald, dass das nicht meine Berufung war. Ich nahm Veränderungen an und wechselte ins Marketing, wo meine Leidenschaft entfacht wurde. Meine Karriere blühte auf, als ich meine Fähigkeiten in Technologie und Marketing verfeinerte, insbesondere im Bereich Microsoft Dynamics. Dieser Weg führte mich schließlich zu Enavate, da mich der Innovationsgeist und der einzigartige Geschäftsansatz des Unternehmens anzogen. Ein Mittagstreffen mit der Führung von Enavate war der letzte Anstoß, der mich dazu brachte, dem Team beizutreten und ein neues Kapitel in meiner Karriere aufzuschlagen.
Gab es während Ihrer Karriere Herausforderungen, denen Sie gegenüberstanden?
Wenn ich über meinen beruflichen Werdegang nachdenke, kann ich erkennen, dass die meisten Herausforderungen, denen ich begegnete, selbst auferlegt waren. Anfangs kämpfte ich mit Selbstzweifeln und der anhaltenden Angst, nicht „qualifiziert“ zu sein, weil ich keinen traditionellen betriebswirtschaftlichen Abschluss hatte. Im Laufe der Zeit habe ich diese Barrieren durch berufliche Weiterentwicklung und Selbsterkenntnis überwunden.
Ich hatte auch mit dem Hochstapler-Syndrom zu kämpfen, das bei vielen Berufstätigen, insbesondere bei Frauen, häufig vorkommt. Durch Beharrlichkeit und kontinuierliches Lernen habe ich gelernt, diese Herausforderungen zu meistern und bin gestärkt daraus hervorgegangen, indem ich mein Fachwissen und meine Beiträge auf diesem Gebiet genutzt habe.
Können Sie Tipps für den Aufbau sinnvoller beruflicher Kontakte geben?
Ich würde sagen, Authentizität und Verletzlichkeit sind die Eckpfeiler einer effektiven Vernetzung. Und obwohl ich mich nicht intensiv mit Social-Media-Plattformen beschäftige, erkenne ich deren Bedeutung für moderne Netzwerke.
Allerdings möchte ich auch die Kraft echter Verbindungen betonen, die auf Authentizität und Empathie basieren. Ich möchte Fachkräfte auch dazu ermutigen, offen für Mentoring-Möglichkeiten zu sein, sowohl als Mentees als auch als Mentoren, was das gegenseitige Wachstum und die Unterstützung innerhalb der MINT-Community fördert.
Welche wirksamen Möglichkeiten gibt es Ihrer Meinung nach, wie Frauen sich am Arbeitsplatz und darüber hinaus gegenseitig unterstützen können?
Ich liebe es, Frauen zu sehen, die Frauen unterstützen. Ich habe viel Erfahrung in der Betreuung und Vertretung weiblicher Berufskolleginnen. Mentoring, Beratung und ein unterstützendes Netzwerk können viel dazu beitragen, Frauen während ihrer gesamten Karriere zu stärken. Ich engagiere mich in Organisationen wie Women in Technology, wo ich daran arbeite, unterstützende Umgebungen zu schaffen, in denen Frauen sich entfalten und erfolgreich sein können.
Empowerment ist ein zentraler Wert bei Enavate. Können Sie ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie Sie sich in Ihrer Rolle gestärkt gefühlt haben und wie sich diese Stärkung positiv auf Ihre Karriereentwicklung ausgewirkt hat?
Empowerment bei Enavate war transformativ. Von der Unterstützung durch Führungskräfte bis hin zur Autonomie bei der Entscheidungsfindung habe ich während meiner Zeit dort ein tiefes Gefühl der Selbstbestimmung verspürt. Ich kann das Vertrauen von Enavate in meine Fähigkeiten und meine Führungsqualitäten in Momenten wie meiner Beteiligung an strategischen Führungsentscheidungen erkennen. Diese Ermächtigung hat nicht nur mein berufliches Wachstum gefördert, sondern auch die persönliche Entwicklung und Führungskompetenz gefördert.
Wie würden Sie die Arbeitsplatzkultur bei Enavate und ihre Auswirkungen auf Ihre Karriere beschreiben?
Die Arbeitsplatzkultur von Enavate zeichnet sich durch ein tiefes Engagement für die berufliche und persönliche Entwicklung aus. Sie konzentrieren sich sehr auf die Führung und die Erfahrung der Teammitglieder, was meine Entwicklung als Führungskraft erleichtert hat. Die Kultur der Ermächtigung und Unterstützung hat es mir ermöglicht, mich zu einer effektiveren Führungskraft zu entwickeln, in der ich ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld schaffen kann, das Wachstum und Innovation fördert.
Können Sie erzählen, wie Sie eine Verbündete oder Fürsprecherin für andere Frauen in der Tech-Branche waren und wie Sie sie unterstützt haben?
Ich habe zahlreichen Frauen dabei geholfen, ihre Ambitionen zu verfolgen und in ihrer Karriere herausragende Leistungen zu erbringen. Ich bin sehr stolz, wenn ich die Leistungen meiner Mentees sehe, und es unterstreicht wirklich die tiefgreifende Wirkung von Mentoring und Unterstützung bei der Förderung von beruflichem Wachstum und Erfolg.
Irgendwelche letzten Gedanken, die Sie mitteilen möchten?
Ich möchte betonen, wie wichtig es ist, für sich selbst einzutreten, Mentoren zu suchen und authentische Verbindungen zu pflegen, um berufliche Herausforderungen zu meistern. Ich hoffe, dass meine Reise ein Beweis für die transformative Kraft von Empowerment, Mentoring und Selbstbewusstsein bei der Entfaltung des eigenen vollen Potenzials ist.
Eves Geschichte veranschaulicht die Essenz von Belastbarkeit, Wachstum und Selbstbestimmung und inspiriert Menschen dazu, Chancen zu ergreifen und ihren Weg zum Erfolg in der sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft und darüber hinaus zu planen. Erfahren Sie mehr über alle Möglichkeiten bei Enavate, indem Sie deren Website besuchen.
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