Provinzwahlen in Quebec 2022

Nous ermutigen toujours nos membres à participer en période d'elections. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des questions qu'ils jugent importantes.

Aus diesem Grund ist die Société des femmes canadiennes en science et technologie a contacté récemment les Kandidaten et candidats de Chaque Parti Parti aux élections provinciales québécoises 2022 qui auront lieu le 3 octobre. 

SCWIST ist ein Verhör von Kandidaten und Kandidaten, die am 15. September im Klima, in den Kirchengesängen und in der französischen Sprache von François Legault de la Coalition Avenir Québec, Dominque Anglade du Parti Libéral du Québec, Paul St -Pierre Plamondon du Parti Québécois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire und Éric Duhaime du Parti conservateur du Québec.

Voici les réponses du Parti libéral du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les XNUMX questions. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservateur du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial zwischen les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comment pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

Parti Libéral du Québec (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une Certaine iniquité en matière de revenus zwischen les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les différentes situations qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la pénurie de places en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons régler cette situation en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la pénurie de places.»

Quebec Solidaire (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial zwischen les hommes et les femmes. Au Québec, le revenu media après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait à environ 925 $ pour les femmes, comparment à environ $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel (1 % Vergleich zu 124 % chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont été historiquement sous-valorisés . En effet, Québec solidaire investira à terme 1,46 milliarde de dollar supplémentaires annuellement pour bonifier les conditions de travail dans le secteur public. Nous augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la mission of organismes communautaires, qui emploient également majoritairement of femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ par année supplémentaires pour accélérer le traitement des plaintes en equité salariale. Nous mettrons également en place une delivery pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail unsichtbar souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes problems des minorités visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous les organismes publics de 25 % de personnes issue des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible Global de 10 % de personnes handicapées dans ces memes organismes. L'État et les organismes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé familial, ainsi que le salaire minimum?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle déterminant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP). Comme Grand Employeur, le gouvernement du Québec, joue un rôle de Leadership en matière de conditions de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé.

Historiquement, le salaire minimum a été determiné afin de représenter 50% du salaire moyen. Oder, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette Orientierung en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce additionnel aux personnes travaillant au salaire minimum tout en évitant des contrecoups trop importants für les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultings spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimum prévue pour le 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par année, en plus de 10 congés de maladie et familiaux. Diese Maßnahme wird mit 190 M$ pro Jahr in einem Notre-Cadre-Financier bewertet. Nous augmenterons également le salaire minimum à 18 $/h dès notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et les organismes communautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse.»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' équité), soit les améliorer. Comment est-ce que la législation provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Le Parti libéral du Québec schlägt einen Ansatz vor, der die Grundlage für die Anerkennung der Partenaires durch das Milieu bildet, das die Gesetzgebung widerspiegelt, um die Réalité vécue sur le Terrain zu reflektieren.

Pour ce faire, il faut être à meme de constater les écarts toujours existants et les analyses of types ADS+ sont definitivement to outil important to y arrivalr. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analysiss et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de genre qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analyze différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'ensemble des programmes et des reglementations de l'État québécois. Cela inclura Certainement l'analyse des programmes spécifiques aux STIM.»

(Englisch)

Die Kandidaten für den Québec Premier sind bereit, sich an die Wahlurnen zu begeben. Hier sind ihre Ansichten zu wichtigen Frauenthemen.

Wir ermutigen unsere Mitglieder immer, sich an Wahlen zu beteiligen. Eines unserer Ziele ist es, sie über Themen zu informieren, die für sie wichtig und relevant sind.

Die Society for Canadian Women in Science and Technology wandte sich kürzlich an die Kandidaten für die Provinzwahlen in Quebec, die am 3. Oktober 2022 stattfinden.

SCWIST kontaktierte per E-Mail die fünf Kandidaten, die kürzlich an der französischsprachigen Debatte am 15. September zum Thema Klima und Gesundheit teilgenommen haben. Dies sind der Vorsitzende der Coalition Avenir Québec, François Legault, der Vorsitzende der Liberalen, Dominique Anglade, der Vorsitzende der Parti-Québécois, Paul St-Pierre Plamondon, Québec Solidaire-Führer Gabriel Nadeau-Dubois und Konservativer Führer Éric Duhaime. 

Nachfolgend finden Sie die Antworten der Parteien der Liberalen und der Quebec Solidaire zu den Themen, die in den drei von SCWIST eingereichten Fragen behandelt werden. Wir haben keine Antwort von der Coalition Avenir Quebec, Parti Québécois oder der Konservativen Partei erhalten. 

1. Glauben Sie, dass es ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen und anderen gleichberechtigten Gruppen gibt? Wenn ja, wie könnte Ihrer Meinung nach die Gesetzgebung der Provinzen diese Lücke verringern?

PQL: „Wir müssen uns mit den verschiedenen Situationen befassen, die den Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt behindern. Unter anderem in Anbetracht des Mangels an Plätzen in der Kinderbetreuung, der Frauen allzu oft dazu zwingt, nicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, weil sie keinen Platz für ihr Kind haben. Diese Situation wollen wir lösen, indem wir den Anspruch auf einen Kita-Platz erheben und ein Netzwerk aufbauen, um den Platzmangel zu beheben.

Trotz der Verabschiedung des Gesetzes zur Steuergerechtigkeit besteht in mehreren Bereichen unserer Gesellschaft immer noch eine gewisse Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen. Wir müssen immer wachsam sein, um uns für die Sache der Frauen einzusetzen.“

QS:  „Es gibt zweifellos ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. In Quebec betrug das mittlere Einkommen nach Steuern im Jahr 29,300 36,600 $ für Frauen und 2021 $ für Männer. Das durchschnittliche wöchentliche Einkommen lag unterdessen bei etwa 925 $ für Frauen, verglichen mit etwa 1,124 $ bei Männern. Hinzu kommt, dass Frauen häufiger einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen (22 % gegenüber 14 % bei Männern).

Um diese Lücke zu schließen, ist Québec Solidaire die einzige Partei, die in ihrem Finanzrahmen Beträge bereitstellt, um die Löhne im öffentlichen Sektor für Jobs aufzuholen, die, wie wir wissen, hauptsächlich von Frauen besetzt werden und historisch unterbewertet wurden. Tatsächlich wird Québec Solidaire schließlich jährlich weitere 1.46 Milliarden US-Dollar investieren, um die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Sektor zu verbessern. Wir werden auch die Mittel für die Mission von Gemeinschaftsorganisationen, die ebenfalls mehrheitlich Frauen beschäftigen, um 290 Millionen US-Dollar pro Jahr erhöhen.

Das ist noch nicht alles, Québec solidaire wird außerdem weitere 120 Millionen US-Dollar pro Jahr investieren, um die Bearbeitung von Beschwerden über Lohngerechtigkeit zu beschleunigen. Wir werden auch einen Zuschuss für Pflegekräfte einrichten, um diese unsichtbare Arbeit anzuerkennen, die oft von Frauen geleistet wird.

Es ist ebenso ein Thema für andere gleichberechtigte Gruppen, wie Menschen aus sichtbaren Minderheiten und Menschen mit Behinderungen. Insbesondere schlagen wir vor, in allen öffentlichen Einrichtungen ein Einstellungsziel von 25 % Menschen aus sichtbaren Minderheiten anzuwenden, bis ein Gesamtziel von 18 % erreicht ist, sowie das Erreichen eines Ziels von 10 % Menschen mit Behinderungen in diesen Stellen Organisationen. Der Staat und die öffentlichen Stellen müssen mit gutem Beispiel vorangehen.“

2. Welche Rolle sollte die Regierung bei der Festlegung von Arbeitsplatzrichtlinien wie bezahltem Elternurlaub, Krankheits- und Familienurlaub und Mindestlohn spielen?

PQL: „Der Staat spielt eine entscheidende Rolle bei Themen wie der bezahlten Elternzeit. Denken Sie daran, dass es genau die Regierung von Quebec ist, die den Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) eingerichtet hat. Als wichtiger Arbeitgeber spielt die Regierung von Quebec eine führende Rolle in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und muss ein Modell für den Privatsektor sein.

In der Vergangenheit wurde der Mindestlohn auf 50 % des Durchschnittslohns festgelegt. Vor dem Hintergrund eines deutlichen Anstiegs der Lebenshaltungskosten gibt es jedoch Anlass, diese Ausrichtung gemeinsam mit den Akteuren der Wirtschaft zu überprüfen, um Mindestlohnbeschäftigten einen zusätzlichen Schub zu geben und gleichzeitig übermäßige Auswirkungen zu vermeiden kleine und mittlere Unternehmen in Québec. Deshalb schlagen wir vor, erweiterte Sonderkonsultationen durchzuführen, um die für den 1. Mai 2023 geplante Erhöhung des Mindestlohns festzulegen.“

QS: „Québec Solidaire garantiert jedem 4 Wochen Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu 10 Krankheits- und Familienurlauben. Diese Maßnahme wird in unserem Finanzrahmen mit 190 Millionen US-Dollar pro Jahr bewertet. Wir werden auch den Mindestlohn auf 18 US-Dollar pro Stunde erhöhen, sobald wir unser Amt antreten, und gleichzeitig ein Hilfsprogramm für kleine Unternehmen und Gemeinschaftsorganisationen einführen, um den Schock dieser Erhöhung abzumildern.“

3. Wir befinden uns gerade an einem Wendepunkt, an dem das Aufkommen einer technologischen Revolution (dh der vierten industriellen Welle) bestehende Ungleichheiten für Frauen in MINT-Fächern (und anderen Gruppen, die Gleichberechtigung anstreben) entweder verschärfen oder verbessern könnte. Wie könnte die Landesgesetzgebung gestaltet werden, um sicherzustellen, dass sich diese Ungleichheiten nicht weiter verschärfen?

PQL: „Zunächst müssen wir unsere Gesetzgebung überdenken. Die Liberale Partei von Québec schlägt einen integrativen Ansatz vor, der darauf basiert, Partnern aus der Gemeinschaft zuzuhören, damit die Gesetzgebung die Realität vor Ort wirklich widerspiegelt.

Dazu muss man die noch vorhandenen Diskrepanzen erkennen können und ADS+ Typenanalysen sind definitiv ein wichtiges Instrument, um dies zu erreichen. In diesem Sinne glauben wir, dass es systematisch in allen staatlichen Analysen und Studien verwendet werden sollte.“

QS: „Québec Solidaire wird ein echtes Ministerium für Frauen und Gleichstellung einrichten, das den Auftrag haben wird, systematisch eine differenzierte Analyse nach Gender Plus (ADS+) für alle Programme und Vorschriften des Staates Quebec durchzuführen. Dazu gehört sicherlich auch die Analyse MINT-spezifischer Curricula.“