Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

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Der Gender Pay Gap

Im Global Gender Gap Report 2020 prognostiziert das Weltwirtschaftsforum, dass es über 151 Jahre dauern wird, bis die Gleichstellung der Geschlechter in Nordamerika erreicht ist. Die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist ein wichtiger Faktor für die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter, und dennoch sind die Fortschritte ins Stocken geraten. Kanada ist auf eine Position von 31 von 36 OECD-Ländern gefallen.

Maßnahmen ergreifen

SCWIST hat kürzlich am Greater Vancouver Board of Trade (GVBOT) teilgenommen - Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles Veranstaltung des Women's Leadership Council.

Cheryl Kristiansen, MÖGLICHKEIT möglich machen Projektmanagerin bei SCWIST, moderierte die Expertenrunde und wurde von SCWIST-Mitgliedern im Publikum unterstützt, darunter Anja Lanz, Khristine Carino und Christin Wiedemann. Mehrere Schlüsselthemen wurden besprochen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beginnt sehr früh und setzt sich während unserer gesamten Karriere fort.

Eine Umfrage unter 1200 Mädchen und Jungen im Alter von 12 bis 18 Jahren in ganz Kanada zeigt ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 3 USD pro Stunde bei Vollzeit-Sommerjobs.

Ein Bericht des Canadian Labour Market Information Council zeigt, dass Frauen unmittelbar nach Abschluss des postsekundären Studiums weniger als Männer bezahlt werden und dass sich die Kluft in den nächsten 5 Jahren vergrößert - über alle Studienbereiche hinweg: 

  • Bei MINT-Rollen beginnt das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 17% und erweitert sich auf 21%  
  • Für Wirtschaft, Gesundheit, Kunst, Sozialwissenschaften und Bildung (BPHASE) beginnt das Lohngefälle bei 9% und vergrößert sich auf 24%. 

Ein kürzlich von Women & Gender Equality Canada finanzierter Bericht zeigt, dass Frauen im Durchschnitt mehr verdienen 13% WENIGER als Männer für Menschen im Alter von 25 bis 54 Jahren. Die Studie identifizierte die Auswirkungen von Bildung, Berufsattributen, Industrie und Demografie - und fand heraus, dass dies vorbei ist 63% des Lohngefälles waren ungeklärt und aufgrund anderer Faktoren. 

Wir wissen, dass unbewusste Vorurteile und Geschlechterstereotypen die Hauptfaktoren für das Lohngefälle sind.

Wir wissen, dass Frauen von einer Mutterschaftsstrafe betroffen sind, und Untersuchungen zeigen, dass das Gehalt von Frauen steigt, wenn mehr Männer Elternurlaub nehmen. Wir wissen auch, dass die derzeitige Arbeitsteilung für unbezahlte Arbeit ein Faktor ist.  

Über das Geschlecht hinaus wissen wir, dass sich das Lohngefälle aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung, Einwanderungsstatus und anderen Faktoren vergrößert Schnittfaktoren. Laut Stats Can beträgt das Lohngefälle für Migrantinnen 29%, für indigene Frauen 35% und für Frauen mit Behinderungen 46%.  

Vor über 70 Jahren haben die Vereinten Nationen dies angenommen Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist ein grundlegendes Menschenrecht. Wir sind jedoch noch 100 Jahre davon entfernt, die Kluft zwischen den Geschlechtern weltweit zu schließen. Viele Länder setzen neue Richtlinien um, um unsere Fortschritte zu beschleunigen.

Lösungen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles  

  • Wir müssen systemische Barrieren beseitigen Dazu gehören geschlechtsspezifische Vorurteile, gesellschaftliche Stereotypen, Mutterschaftsstrafe, Machtstrukturen und organisatorisches Engagement.  
  • Wir müssen geschlechtsspezifische Vorurteile in allen Prozessen beseitigen, um sicherstellen, dass Frauen gleich bezahlt werden für den unglaublichen Wert, den sie für unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft bringen.  
  • Programmiert das unterstützen alle Arten von Vielfalt müssen Vorurteile bei Einstellungen und Beförderungen beseitigen - und Mentoren und Sponsoren zur Verfügung stellen, um Karrieren voranzutreiben. 
  • Organisationen müssen sich verpflichten transparente Vergütungsstrukturen und zur Rechenschaft gezogen werden. 
  • Wir müssen uns dafür einsetzen strengere Gesetzgebung um unseren Fortschritt zu beschleunigen.  
  • Vielfalt treibt Innovation und Wachstum an - unsere Zukunft hängt davon ab!  

"Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein echtes Problem, es ist ein relevantes Problem, es ist ein dringendes Problem - aber es ist KEIN Frauenproblem."

Christin Wiedemann

Referenzen und Ressourcen:  

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