CCWESTT 2024: Einen Kurs festlegen – Systemische Veränderungen steuern

Navigieren im systemischen Wandel

Die Überwindung der systemischen Barrieren, die die Gleichstellung der Geschlechter in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik (MINT) und im Handwerk verhindern, ist für die Förderung von Innovation, Wirtschaftswachstum und sozialer Gerechtigkeit von entscheidender Bedeutung.

Diese gewaltige Herausforderung schreckte die Hunderte von Köpfen, die für CCWESTT zusammenkamen, nicht ab (Kanadische Koalition von Frauen in Ingenieurwesen, Wissenschaft, Handwerk und Technologie) alle zwei Jahre stattfindende Konferenz „Charting a Course – Navigating Systemic Change“. Aufbauend auf der Arbeit der Konferenz 2022Die Konferenz 2024 nutzte das Wissen und die Erfahrung aus 30 Jahren Konferenzen, um sich darauf zu konzentrieren, wie systemische Hindernisse überwunden werden können, um Geschlechtergerechtigkeit in MINT und Berufen zu erreichen.

In diesem Bereich wird viel Arbeit geleistet, da die Konferenz ein Politikforum, 54 Sitzungen, vier Hauptredner, Networking-Möglichkeiten und sogar eine Live-Podcast-Aufzeichnung beherbergte.

„Es braucht ein System, um ein System zu ändern.“

Cheryl Kristiansen, Senior Project Manager von SCWIST, moderierte während des Politikforums einen Tisch. „Es war sehr inspirierend, Tischmoderatorin zu sein und von den verschiedenen Perspektiven am Tisch zu lernen“, sagte sie. „Unsere Gruppe konzentrierte sich auf kollaborative Partnerschaften, um Systemänderungen voranzutreiben, und alle kamen zu konkreten Maßnahmen, die sie auf persönlicher, Team- und Organisationsebene ergreifen konnten. Der wirkungsvollste Teil jeder Sitzung bestand darin, die gelebten Erfahrungen jedes Vortragenden zu hören und zu erkennen, dass diese systemischen Barrieren immer noch bestehen und regelmäßig auftreten – und Frauen im MINT-Bereich daran hindern, am Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion zu entwickeln. Wir müssen unbedingt weiter voranschreiten – lernen, zusammenarbeiten und handeln, um das System zu verändern, damit alle erfolgreich sein können.“

Mehrere Hauptredner sprachen über ihre Erfahrungen als Frauen in männerdominierten Branchen und die Auswirkungen, die systemische Barrieren und Geschlechterungleichheit auf ihre Karriereverläufe hatten. Konferenzpräsentationen brachten einzigartige Ideen in die Diskussion darüber ein, wie die Gleichstellung der Geschlechter im MINT-Bereich und in den Berufen gewährleistet werden kann, einschließlich der Förderung männlicher Verbündeter, der Beseitigung toxischer Arbeitsplatzkulturen, um zu verhindern, dass Frauen unbequeme Umgebungen verlassen, und der Einführung flexibler Arbeitsplatzrichtlinien für vielbeschäftigte Eltern. Außerdem wurden mehrere aufschlussreiche Berichte und Studien zum Thema Geschlechterintegration im MINT-Bereich und in den Berufen vorgestellt, in denen auch evidenzbasierte Lösungen und zu ergreifende Maßnahmen empfohlen wurden.

Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt an MINT-Arbeitsplätzen

Cheryl Kristiansen und Claudia Rivera von SCWIST präsentierten ebenfalls auf der Konferenz und berichteten über die Höhepunkte systemischer Veränderungsprojekte, die SCWIST geleitet hat, sowie über Maßnahmen zur Beschleunigung der Geschlechtergerechtigkeit in den MINT-Fächern. Sie skizzierten Schlüsselstrategien und Komponenten des neuesten Projekts von SCWIST: Agentur und Maßnahmen zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) an MINT-Arbeitsplätzen.

Cheryl und Claudia präsentieren auf der CCWESTT-Konferenz.

„Wir waren begeistert, den Rahmen unseres bevorstehenden Toolkits vorzustellen, das Teil des Agency and Action Project ist und darauf abzielt, vielversprechende Praktiken zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt an MINT-Arbeitsplätzen aufzudecken“, sagte Claudia Rivera, Schulungs- und Ressourcenkoordinatorin für geschlechtsspezifische Gewalt bei SCWIST . „Diese Praktiken, die sorgfältig auf Erkenntnissen der SAFE STEM Workplaces-Initiative – einer bahnbrechenden Initiative im kanadischen Handel und im MINT-Umfeld – basieren, dienen als praktischer Leitfaden, um Organisationen mit den Werkzeugen auszustatten, die sie zur Förderung einer Kultur des Respekts, der Integrität und der Verantwortlichkeit benötigen.“

SCWIST wird mit Partnern zusammenarbeiten, um mehrere vielversprechende Praktiken im Rahmen des Agency and Action-Projekts zu skalieren, wie z. B. die Einbindung von Männern in die Auseinandersetzung mit hierarchischen Machtproblemen und geführte Diskussionen zum Aufbau von Empathie und kognitiven Verhaltensänderungen. Das ultimative Ziel besteht darin, Umgebungen zu schaffen, in denen das Spektrum geschlechtsspezifischer Gewalt anerkannt und nicht toleriert wird. Dieses Projekt wird sich mit den intersektionalen Bedürfnissen von Gruppen befassen, die Gerechtigkeit verdienen, darunter Jugendliche, Indigene, Schwarze, Rassisierte, Neuankömmlinge und 2SLGBTQ+ in ganz Kanada.

Länderübergreifende Verbindungen

Die in Victoria stattfindende Konferenz war eine inspirierende Erfahrung, die die Kraft der Gemeinschaft und Zusammenarbeit hervorhob. Es war für unser Team unglaublich motivierend, so viele leidenschaftliche Menschen aus ganz Kanada zu treffen und von ihrer Arbeit zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit zu hören.

„Der Austausch mit gleichgesinnten Einzelpersonen und Organisationen, die sich auf das Thema ‚Navigating Systemic Change‘ konzentrieren, war wirklich inspirierend“, sagte Keely Wallace, SCWISTs Strategic Partnership Coordinator. „Wir hatten die Gelegenheit, unsere Projekte, Ideen, Erfolge und Hoffnungen auf systemische Veränderungen zu teilen, die wir in naher Zukunft sehen können.“

„Die Kontakte, die wir geknüpft haben, und die Geschichten, die wir geteilt haben, werden unsere Bemühungen vorantreiben, während wir weiterhin auf systemische Veränderungen im MINT-Bereich und im Handwerk drängen“, fügte Ashley van der Pouw Kraan, Marketing Manager von SCWIST, hinzu. „Gemeinsam schaffen wir eine bessere, integrativere Zukunft!“

Vielfalt treibt Innovation voran

Unterschiedliche Perspektiven verbessern die Problemlösung, steigern die Kreativität und treiben den technologischen Fortschritt voran, der zu nachhaltigen Lösungen führt. Die Gleichstellung der Geschlechter stellt sicher, dass alle Talente genutzt werden, verringert den Fachkräftemangel und fördert eine integrativere Belegschaft. Die Bekämpfung historischer Ungerechtigkeiten wird den Weg für gleiche Chancen ebnen, Einzelpersonen stärken und Gemeinschaften stärken. Durch den Abbau dieser systemischen Barrieren können wir eine widerstandsfähigere und zukunftsorientiertere Gesellschaft aufbauen.

Wir sind CCWESTT dankbar, dass es die Möglichkeit geschaffen hat, mit verschiedenen Einzelpersonen und Organisationen in Kontakt zu treten, die sich der Beseitigung von Geschlechterungleichheiten an MINT- und Handelsarbeitsplätzen widmen.

Die Teilnahme von SCWIST-Teammitgliedern an der CCWESTT-Konferenz 2024 wurde durch die großzügige Unterstützung von Women and Gender Equality Canada (WAGE) ermöglicht.

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