Events

Das Diversity Dashboard Das Policy and Impact Team von SCWIST ist sich der Notwendigkeit umsetzbarer Daten bewusst, um systemische Veränderungen voranzutreiben, und hat ein innovatives Tool eingeführt: ein Diversity Dashboard für Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen […]

Verhinderung geschlechtsspezifischer Gewalt Die Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ist stolz, die finanzielle Unterstützung von Women and Gender Equality Canada (WAGE) für ihr neues Projekt bekannt zu geben, […]

Beseitigung geschlechtsspezifischer Gewalt Ungefähr jede dritte Frau auf der Welt ist mit der erschütternden Realität geschlechtsspezifischer Gewalt konfrontiert, einem allgegenwärtigen Problem, das auch kanadische Arbeitsplätze erfasst. Der […]

SCWIST auf der CSPC2023 Es wird prognostiziert, dass mehr als siebzig Prozent der zukünftigen Jobs MINT-Kenntnisse erfordern werden. Wenn wir das digitale Zeitalter einläuten, bedeutet dies, dass bestehende Ungleichheiten […]

Equal Futures in STEM Geschrieben von Cheryl Kristiansen, Senior Project Manager – SCALE, STEM Forward & STEM Streams Ein Team von SCWIST hat kürzlich an Equal Futures 2023 – Gender teilgenommen […]

Der Status der Frau Geschrieben von Dr. Melanie Ratnam, Vizepräsidentin und Direktorin für Politik und Interessenvertretung bei SCWIST New York City, Hauptsitz der Vereinten Nationen — Die 67. Tagung der […]

Rückblick auf die letzten 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt Anlässlich der Feier des Internationalen Tages der Menschenrechte am 10. Dezember blickten wir auf die letzten 16 Tage des Aktivismus zurück […]

Mutige Maßnahmen zur Beschleunigung des systemischen Wandels. Mitglieder des SCWIST-Teams haben sich kürzlich mit über 300 MINT-Führungskräften und -Organisationen aus ganz Kanada zusammengeschlossen, um an der zweijährlichen CCWESTT-Konferenz 2022 teilzunehmen […]

Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen Geschrieben von Amanda Mack. Obwohl die jüngste #MeToo-Bewegung zu einem erhöhten Bewusstsein für geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung geführt hat, bleibt sie weiterhin […]

Die Vertretung von Frauen im MINT-Bereich ist in ganz Kanada trotz der jüngsten Zunahme von Ressourcen und Beratungsunternehmen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) gering. Um zu verstehen, wie MINT-Unternehmen Veränderungen anstoßen können, antworteten 552 MINT-Mitarbeiter auf SCWIST, als sie nach ihren Ansichten zu EDI gefragt wurden und was ihrer Meinung nach die Repräsentation von Frauen in MINT erhöhen würde. Wir haben sie nach ihrer Sichtweise auf Diversität gefragt, warum ihr Unternehmen über EDI sprechen sollte, welche Herausforderungen zuerst angegangen werden sollten und vor allem, wie diese Themen am Arbeitsplatz angegangen werden sollten. Bei der Analyse der Ergebnisse unserer Umfrage berücksichtigte SCWIST Geschlecht, Erfahrungsjahre, Rollen/Positionen und die Größe einer Organisation/eines Marktes. #SCWISTAdvocacy zielt darauf ab, Advocacy Champions in MINT-Unternehmen wertvolle Einblicke zu geben, um dabei zu helfen, die Wählscheibe für Frauen in MINT zu bewegen.

Überbrückung der Lohnlücke durch politische Maßnahmen SCWIST hatte die Ehre, eine angesehene Rednerrunde zu beherbergen, die sich während ihrer gesamten Karriere für Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion eingesetzt haben. Die […]

Autor: Christin Wiedemann, Past President, Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) Dieser Artikel wurde ursprünglich in Innovating Canada veröffentlicht und kann hier eingesehen werden. Ein wachsendes Geschlecht […]

Von Anja Lanz und Cheryl Kristiansen Anja Lanz, Ehrenmitglied von SCWIST, Design Engineer mit einem Abschluss in Engineering Physics von der UBC, war aktiv an der Förderung von Frauen in […]

Geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei akademischen Konferenzen Von Kassandra Burd Da Männer immer noch MINT-Fächer dominieren, ist es nicht überraschend zu hören, dass die Mehrheit der Moderatoren und Redner auf akademischen Konferenzen […]

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter Um die Gleichstellung der Geschlechter in Kanada voranzutreiben, sind gemeinsame Maßnahmen zu vier Prioritäten erforderlich, die vom Gender Equality Network Canada (GENC) festgelegt wurden. Drei SCWIST-Vertreter – Christin Wiedemann, Fariba […]

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle Im Global Gender Gap Report 2020 prognostiziert das Weltwirtschaftsforum, dass es über 151 Jahre dauern wird, bis in Nordamerika Geschlechterparität erreicht ist. […]

Montreal: 12. – 14. November 2019 SCWIST GENC Leaders (von links nach rechts) Fariba Pacheleh, Anja Lanz und Christin Wiedemann Leaders von SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) […]

VIELFALT möglich machen Am 26. August 2019 traf sich die ehrenwerte Ministerin Maryam Monsef mit dem SCWIST-Team, um über den neuesten Stand unseres Projekts „VIELFALT Möglich machen“ zu sprechen und darüber, wie wir die Rechte von Frauen fördern können.

von Kassandra Burd, M.Sc. Kognitive Neuropsychologie, University of Kent Heutzutage wird viel über den Mangel an Frauen in MINT-Fächern gesprochen: Es ist eine bedauerliche Realität […]

Zum dritten Mal seit 2014 wurde SCWIST eingeladen, vor dem Ständigen Ausschuss des Unterhauses für die Rechtsstellung der Frau zu sprechen. Diesmal befasste sich die Studie mit der wirtschaftlichen Sicherheit […]

14. April 2016 An die G7-Sherpas: Die Gesellschaft für kanadische Frauen in Wissenschaft und Technologie[1] mit Sitz in Vancouver, BC, hat Mädchen inspiriert und Frauen gefördert […]