
Women and Gender Equality Canada feiert SCWIST-Präsidentin Dr. Melanie Ratnam
/Wir feiern kanadische Frauen SCWIST hat die Ehre, bekannt zu geben, dass SCWIST-Präsidentin Dr. Melanie Ratnam in der kanadischen Kampagne „Women and Gender Equality“ (WAGE) zum Women's History Month vorgestellt wurde. Was ist […]
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Black History Month: Feiern von Black Excellence in MINT
/Schwarze Exzellenz im MINT-Bereich Es gab schon immer schwarze Exzellenz und Talente im MINT-Bereich, aber die Fortschritte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion waren instabil. Derzeit machen Schwarze nur 9 […]
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Reflexionen über die letzten 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt
Schließen Sie sich SCWIST an, während wir am 10. Dezember den Internationalen Tag der Menschenrechte feiern, wenn wir über die letzten 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) nachdenken. SCWIST startete die […]
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CCWESTT 2022 – Mutige Maßnahmen zur Beschleunigung des Systemwandels
Mitglieder des SCWIST-Teams haben sich kürzlich über 300 STEM-Führungskräften und -Organisationen aus ganz Kanada angeschlossen, um an der halbjährlichen Konferenz CCWESTT 2022 in Halifax teilzunehmen. SCWIST ist ein aktiver […]
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Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen
Geschrieben von Amanda Mack. Obwohl die jüngste #MeToo-Bewegung zu einem gestiegenen Bewusstsein für geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung geführt hat, bleibt sie auch heute noch ein wichtiges Thema in […]
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Erreichen von 50-30: Fünf Erkenntnisse für Interessenvertretungs-Champions, die dabei helfen, die Wahl für Frauen in MINT zu bewegen
/Die Vertretung von Frauen im MINT-Bereich ist in ganz Kanada trotz der jüngsten Zunahme von Ressourcen und Beratungsunternehmen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) gering. Um zu verstehen, wie MINT-Unternehmen Veränderungen anstoßen können, antworteten 552 MINT-Mitarbeiter auf SCWIST, als sie nach ihren Ansichten zu EDI gefragt wurden und was ihrer Meinung nach die Repräsentation von Frauen in MINT erhöhen würde. Wir haben sie nach ihrer Sichtweise auf Diversität gefragt, warum ihr Unternehmen über EDI sprechen sollte, welche Herausforderungen zuerst angegangen werden sollten und vor allem, wie diese Themen am Arbeitsplatz angegangen werden sollten. Bei der Analyse der Ergebnisse unserer Umfrage berücksichtigte SCWIST Geschlecht, Erfahrungsjahre, Rollen/Positionen und die Größe einer Organisation/eines Marktes. #SCWISTAdvocacy zielt darauf ab, Advocacy Champions in MINT-Unternehmen wertvolle Einblicke zu geben, um dabei zu helfen, die Wählscheibe für Frauen in MINT zu bewegen.
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Überbrückung der Lohnlücke durch politische Maßnahmen
SCWIST hatte die Ehre, ein angesehenes Gremium von Rednern zu beherbergen, die sich während ihrer gesamten Karriere für die Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion eingesetzt haben: Olivia Chow (ehemalige Abgeordnete und Exekutive […]
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