Events

Nationale Freiwilligenwoche 2024: Jeder Moment zählt

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Nationale Freiwilligenwoche Die Nationale Freiwilligenwoche ist eine Zeit, um Kanadas 24 Millionen Freiwillige zu feiern und ihnen zu danken. Das diesjährige Thema lautet „Every Moment Matters“. Bei SCWIST verstehen wir die Auswirkungen […]

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Fortschritt messen: SCWISTs Diversity Dashboard für MINT-Inklusion

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Das Diversity Dashboard Das Policy and Impact Team von SCWIST ist sich der Notwendigkeit umsetzbarer Daten bewusst, um systemische Veränderungen voranzutreiben, und hat ein innovatives Tool eingeführt: ein Diversity Dashboard für Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen […]

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Das neue Projekt von SCWIST zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt an MINT-Arbeitsplätzen

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Verhinderung geschlechtsspezifischer Gewalt Die Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ist stolz, die finanzielle Unterstützung von Women and Gender Equality Canada (WAGE) für ihr neues Projekt bekannt zu geben, […]

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Wir bekräftigen unser Engagement für die Beseitigung geschlechtsspezifischer Gewalt

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Beseitigung geschlechtsspezifischer Gewalt Ungefähr jede dritte Frau auf der Welt ist mit der erschütternden Realität geschlechtsspezifischer Gewalt konfrontiert, einem allgegenwärtigen Problem, das auch kanadische Arbeitsplätze erfasst. Der […]

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Die wirkungsvolle Präsenz von SCWIST auf der Canadian Science Policy Conference 2023

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SCWIST auf der CSPC2023 Es wird prognostiziert, dass mehr als siebzig Prozent der zukünftigen Jobs MINT-Kenntnisse erfordern werden. Wenn wir das digitale Zeitalter einläuten, bedeutet dies, dass bestehende Ungleichheiten […]

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Women and Gender Equality Canada feiert SCWIST-Präsidentin Dr. Melanie Ratnam

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Wir feiern kanadische Frauen SCWIST hat die Ehre, bekannt zu geben, dass SCWIST-Präsidentin Dr. Melanie Ratnam in der kanadischen Kampagne „Women and Gender Equality“ (WAGE) zum Women's History Month vorgestellt wurde. Was ist […]

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Dr. Melanie Ratnam und Dr. Poh Tan im Hauptsitz der Vereinten Nationen in New York für CSW67.

Die CSW67 der Vereinten Nationen bekräftigt die Bedeutung von STEM bei der Bekämpfung des Geschlechtergefälles

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Der Status der Frau Geschrieben von Dr. Melanie Ratnam, Vizepräsidentin und Direktorin für Politik und Interessenvertretung bei SCWIST New York City, Hauptsitz der Vereinten Nationen — Die 67. Tagung der […]

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Black History Month: Feiern von Black Excellence in MINT

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Schwarze Exzellenz im MINT-Bereich Es gab schon immer schwarze Exzellenz und Talente im MINT-Bereich, aber die Fortschritte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion waren instabil. Derzeit machen Schwarze nur 9 […]

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Reflexionen über die letzten 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt

Schließen Sie sich SCWIST an, während wir am 10. Dezember den Internationalen Tag der Menschenrechte feiern, wenn wir über die letzten 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) nachdenken. SCWIST startete die […]

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CCWESTT 2022 – Mutige Maßnahmen zur Beschleunigung des Systemwandels

Mitglieder des SCWIST-Teams haben sich kürzlich über 300 STEM-Führungskräften und -Organisationen aus ganz Kanada angeschlossen, um an der halbjährlichen Konferenz CCWESTT 2022 in Halifax teilzunehmen. SCWIST ist ein aktiver […]

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Literaturübersicht zu sicheren MINT-Arbeitsplätzen

Geschrieben von Amanda Mack. Obwohl die jüngste #MeToo-Bewegung zu einem gestiegenen Bewusstsein für geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung geführt hat, bleibt sie auch heute noch ein wichtiges Thema in […]

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Erreichen von 50-30: Fünf Erkenntnisse für Interessenvertretungs-Champions, die dabei helfen, die Wahl für Frauen in MINT zu bewegen

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Die Vertretung von Frauen im MINT-Bereich ist in ganz Kanada trotz der jüngsten Zunahme von Ressourcen und Beratungsunternehmen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) gering. Um zu verstehen, wie MINT-Unternehmen Veränderungen anstoßen können, antworteten 552 MINT-Mitarbeiter auf SCWIST, als sie nach ihren Ansichten zu EDI gefragt wurden und was ihrer Meinung nach die Repräsentation von Frauen in MINT erhöhen würde. Wir haben sie nach ihrer Sichtweise auf Diversität gefragt, warum ihr Unternehmen über EDI sprechen sollte, welche Herausforderungen zuerst angegangen werden sollten und vor allem, wie diese Themen am Arbeitsplatz angegangen werden sollten. Bei der Analyse der Ergebnisse unserer Umfrage berücksichtigte SCWIST Geschlecht, Erfahrungsjahre, Rollen/Positionen und die Größe einer Organisation/eines Marktes. #SCWISTAdvocacy zielt darauf ab, Advocacy Champions in MINT-Unternehmen wertvolle Einblicke zu geben, um dabei zu helfen, die Wählscheibe für Frauen in MINT zu bewegen.

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Überbrückung der Lohnlücke durch politische Maßnahmen

SCWIST hatte die Ehre, ein angesehenes Gremium von Rednern zu beherbergen, die sich während ihrer gesamten Karriere für die Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion eingesetzt haben: Olivia Chow (ehemalige Abgeordnete und Exekutive […]

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