Karriere und Mutterschaft: Ein Interview mit Edie Dullaghan von adMare BioInnovations

Wir haben uns kürzlich mit Edie Dullaghan, BSc., PhD, der wissenschaftlichen Programmdirektorin der adMare Academy bei adMare BioInnovations, getroffen, um die manchmal beunruhigende Erfahrung des Übergangs von einer Karrierefrau zu einer berufstätigen Mutter zu diskutieren.

Es kann für Frauen sehr schwierig sein, ihre Karriere nach Kindern fortzusetzen. Wie war deine Reise?

Es gab definitiv Höhen und Tiefen. Bei meiner Tochter wurde im Alter von vier Jahren eine seltene Vaskulitis festgestellt. Das hat für mich einen großen Unterschied gemacht und ich habe die Idee zu studieren aufgegeben, damit ich bei ihr zu Hause sein konnte, bis sie viel stärker war. Das bedeutete, dass ich als reifer Student ins Studium zurückkehrte. Ich bereue keine Minute der Zeit, die ich als Mutter zu Hause verbracht habe.

Können Sie uns etwas über die Herausforderungen erzählen, die Sie während Ihrer MINT-Karriere als Mutter erlebt haben?

Ich denke, wenn man Kinder hat, kann es Zeiten geben, in denen wir uns schuldig fühlen, weil wir die Möglichkeiten einer Karriere erkunden möchten, für die wir uns begeistern. Es gab viel zu jonglieren, aber für mich stand die Familie immer an erster Stelle. Die Entscheidung für eine Karriere in der Wissenschaft war also eine Zeit lang auf Sparflamme. Ich habe mehrere Jahre im Einzelhandel gearbeitet und ehrlich gesagt, die dort erworbenen Fähigkeiten haben mir meine Karriere als Wissenschaftlerin erleichtert. Ich habe gelernt, Budgets zu verwalten, die richtigen Leute für mein Team einzustellen und ein produktives Teammitglied zu sein. Wenn das Leben dir Zitronen gibt, musst du lernen, Limonade zu machen!

Wie war das Arbeitsumfeld zu Beginn Ihrer Karriere? Haben Sie als Frau und Mutter Unterstützung oder Vorteile von Ihrem Arbeitsplatz erhalten?

Ich erzog meine Tochter zu einer Zeit, als viele meiner Kollegen das Gefühl hatten, sie könnten die Pause nicht machen, um Kinder zu bekommen. Ihre Veröffentlichungsaufzeichnung zu unterbrechen war ein echtes Anliegen. Es war ungewöhnlicher, beides zu versuchen. Ich sage jedem Postdoc, der mich jemals zu diesem Thema angesprochen hat, und es waren viele; Ich habe sie ermutigt zu gehen und ihre Babys zu bekommen. Der Job und das Labor wird es immer noch geben. Ich würde nie jemanden ermutigen, bis später zu warten. Ich bin so dankbar zu sehen, dass sich das Leben von Frauen im MINT-Bereich so stark verändert hat, insbesondere hier in Kanada, wo frischgebackenen Eltern ausgezeichnete Elternzeit gewährt wird.

Wann wurde Ihnen klar, dass Sie Nichtregierungsorganisationen (NGOs) unterstützen möchten? Und was hat Sie dazu motiviert?

NGOs sind in der Regel eine großartige Ressource, wenn sie gegründet wurden, um entweder Bildungs-, Kultur-, Wissenschafts- oder Umweltbedürfnisse zu unterstützen. Es ist eine Gelegenheit, etwas zurückzugeben und Programme zu unterstützen, die eingerichtet wurden, um den Bedürfnissen der Gemeinschaft zu entsprechen.

Mit welchen NGOs arbeiten Sie derzeit zusammen?

Ich habe mich bei der Mastercard Foundation engagiert, die davon überzeugt ist, dass jeder die Möglichkeit verdient, zu lernen und zu gedeihen. Ich war Mentor für mehrere Studenten, die Teil ihres Stipendienprogramms sind. Dieses exzellente Programm hat Studenten aus Afrika nach Kanada gebracht und unterstützt sie bei ihrem BSc- und MSc-Studium. NGOs sind in der Regel eine großartige Ressource, wenn sie gegründet wurden, um entweder Bildungs-, Kultur-, Wissenschafts- oder Umweltbedürfnisse zu unterstützen. Es ist eine Gelegenheit, etwas zurückzugeben und Programme zu unterstützen, die eingerichtet wurden, um den Bedürfnissen der Gemeinschaft zu entsprechen.

Sie haben die Verna-Kirkness-Stiftung erwähnt. Wie sind Ihre Erfahrungen dort?

Durch meine Position als Head of Target Validation bei adMare kann ich die Verna Kirkness Foundation seit 2017 durch die Betreuung junger indigener Studierender unterstützen. Die Unterstützung von Organisationen wie unserer hat es dem Programm ermöglicht, vor COVID-130-Zeiten auf durchschnittlich XNUMX Studenten pro Jahr anzuwachsen. Die Ergebnisse haben gezeigt, dass viele indigene Studenten jetzt verstehen, wie ein naturwissenschaftliches Studium zu vielen interessanten Karrieremöglichkeiten für sie führen kann.

Denken Sie, dass Frauen über den Tellerrand hinaus denken sollten? Was möchten Sie empfehlen?

Vieles ändert sich. Die Gesellschaft verändert sich, unsere Stimmen wurden gehört, aber jetzt müssen wir diese Tatsache annehmen und im Selbstvertrauen heraustreten, nicht auf die negative Stimme hören, die uns zurückhält und uns sagt, dass wir nicht in eine einst männliche Domäne gehören . Zum Beispiel musste das Institut, an dem ich mein Studium absolvierte, Toiletten für die immer mehr Wissenschaftlerinnen bauen. Als es gebaut wurde, wurde es nicht als Bedarf wahrgenommen. Dies ist eine aufregende Zeit für Frauen im MINT-Bereich.

Welche Botschaft möchten Sie an junge Mädchen in MINT weitergeben?

Fallen Sie nicht dem Imposter-Syndrom zum Opfer. Dies ist das Ergebnis des Hörens auf diese negative innere Stimme, die Ihnen sagt, dass Sie einfach nicht gut genug sind. Finden Sie stattdessen jemanden, der an Sie glaubt, und bitten Sie ihn, sich für Sie einzusetzen. Ich habe einen solchen Champion gefunden, der meine Karriere verändert hat, nur weil er an meine Fähigkeiten geglaubt hat, großartige Wissenschaft zu betreiben.

UHR: BioInnovation Scientists Program for Young Scientists mit Dr. Edie Dullaghan