Anti-Schwarz-Rassismus-Erklärung

Beginn eines Gesprächs über Antirassismus

Die Vision von SCWIST ist ein Umfeld ohne Hindernisse für Mädchen und Frauen im MINT, einschließlich der zusätzlichen Hindernisse, denen schwarze Mädchen und Frauen aufgrund systemischen Rassismus ausgesetzt sind. Dies ist unsere Vision und wir wissen, dass wir es besser machen können. Wir stehen in Solidarität mit den Schwarzen und im Kampf um Gleichberechtigung und werden diese Probleme weiterhin in unserem eigenen Kontext angehen.

Im letzten Monat NewsletterDie Botschaft des Präsidenten konzentrierte sich auf die systemischen Probleme mit Rassismus, die durch den Mord an George Floyd und die anhaltenden Proteste in den USA und international gegen Rassismus gegen Schwarze und Polizeibrutalität gegen Schwarze und Indigene in den Vordergrund gerückt wurden. Wir haben Maßnahmen geteilt, die Sie ergreifen können, wie z Medien kontaktieren und Politiker, läuft für ein Amt und Zeit und Geld spenden an Reichweite, direkte Aktion und Advocacy Organisationen.

Kanadas aktueller und historischer systemischer Rassismus gegenüber indigenen Gemeinschaften, Schwarzen, dem gelegentlichen Rassismus gegen Einwanderer, dem Erbe japanischer Internierungslager und den anti-asiatischen Gefühlen, die sich aus COVID-19 ergeben, tragen alle zu den anhaltenden Hindernissen bei, denen Frauen und Mädchen während ihrer gesamten Ausbildung ausgesetzt sind und Karrieren.

Welche Maßnahmen ergreift SCWIST als Organisation?

1. Gestern haben sich viele von uns innerhalb von SCWIST im Rahmen von #shutdownSTEM Zeit genommen, um nachzudenken, aufzuklären und zuzuhören. 
2. Ausweitung der Investitionen in SCWIST I WIS Programm (Immigrating Women in STEM), das sich mit Migrantinnen verbindet, die in Kanada mit mehreren Hindernissen konfrontiert sind.
3. Wenn wir erwägen, externe Auftragnehmer (einschließlich Catering) einzusetzen, werden wir gezielt nach Schwarzen, Indigenen und Farbigen (BIPOC), Frauen, LGBTQIA2 +, Menschen mit Behinderungen, Unternehmen in Veteranenbesitz und / oder Sozialunternehmen suchen, um die Arbeit zu erledigen .
4. Wir werden versuchen, mit unserem neu erhöhten Stipendienbudget mehr Stipendien für schwarze Frauen, indigene Frauen und WOC in STEM zu schaffen.
5. Sicherstellen, dass wir farbige Frauen, insbesondere schwarze und indigene Frauen, bei der Durchführung von Veranstaltungen mit einbeziehen Referenten und Diskussionsteilnehmer und weiterhin verschiedene Stimmen und Geschichten in unseren Kommunikationsinhalten zu finden. 
6. SCWIST verpflichtet sich, sich mit BIPOC-Organisationen zu verbinden, damit wir ihre Arbeit erweitern können. Dies beinhaltet eine verstärkte Rekrutierung unserer Vorstandsmitglieder und Mitglieder des Lenkungsausschusses, um unterrepräsentierte Gruppen zu finden.
7. Wir werden unseren Mitgliedern auf der Hauptversammlung im nächsten Jahr einen Statusbericht über die Maßnahmen vorlegen, zu denen wir uns verpflichtet haben.

Wir alle, insbesondere weiße und andere nicht schwarze Frauen im MINT, können jede Macht und jedes Privileg, das wir haben, für immer nutzen, um die positive Veränderung herbeizuführen, die jetzt benötigt wird. Denken Sie daran, dass die inhärente Voreingenommenheit tief greift und wir alle persönlich dafür verantwortlich und verantwortlich sind, Rassismus zu verlernen.

Wir verurteilen aktiv den Rassismus gegen Schwarze und die Brutalität der Polizei und bekräftigen, dass Black Lives Matter ist. Unser Verstand und unser Herz sind offen. Wir freuen uns über Feedback von unseren Mitgliedern und unserer breiteren Community. Bitte kontaktieren Sie uns unter President@scwist.ca für Vorschläge und Kommentare. 

Vielen Dank.
Kelly Marciniw, SCWIST-Präsidentin