Anna Stukas: Fortschritt mit Vielfalt vorantreiben

By Ashley Orzel (ashleyorzel.com)
Fotokredit: Shannon Halliday

Die Arbeit an einer Technologie, die den Klimawandel buchstäblich umkehren könnte, inspiriert Anna Stukkas jeden Tag zur Arbeit kommen. Als Vice President of Business Development bei Carbon Engineering spielte sie eine Schlüsselrolle bei der Kommerzialisierung einer Technologie, die Kohlendioxid aus der Atmosphäre abfängt und zur Herstellung von Kraftstoffen mit extrem niedrigem Kohlenstoffgehalt verwendet wird. Annas Arbeit wurde vom Women In ™ Energy Award der Minerva Foundation für Philanthropie und 2020 Business in Vancouvers Forty Under 40 Award.

Während ihres Maschinenbaustudiums an der University of Victoria war Anna eine von wenigen Frauen in ihrer Klasse. Anfangs zögerte sie, sich Frauen in irgendetwas anzuschließen und sich auf etwas einzulassen, das sie anders machen oder von männlichen Kollegen trennen würde. Aber im Laufe ihrer Karriere stieß sie auf Barrieren, von denen sie bis zu diesem Zeitpunkt in ihrem Leben keine Ahnung hatte, dass sie überhaupt existierten.

Der „Eimer mit kaltem Wasser"

Anna wuchs in einer „Familie voller Nerds“ auf und war es gewohnt, ihre Mutter zu fragen, wann sie etwas neu verkabeltes brauchte oder um Hilfe bei ihren thermodynamischen Hausaufgaben zu bekommen. Annas Mutter war die erste Frau, die das Ingenieurprogramm an der Memorial University in Neufundland absolvierte. Die College-Mitbewohnerin von Annas Mutter wurde später Astronautin. Für Anna schienen diese Karrieremöglichkeiten völlig im Bereich der Möglichkeiten zu liegen.

„Als ich meinen Bezugsrahmen mit dem verglich, was [meine Mutter] durchgemacht hatte, saß ich da und sagte:‚ Nun, wir sind angekommen, wir sind willkommen. Was muss noch getan werden? ' In diesem Sinne war ich auch etwas schlecht gerüstet, um mit den Schwierigkeiten umzugehen, die mit dem Navigieren in einer Kultur einhergingen, in der die Infragestellung des Status Quo nicht mit dem gleichen Empfang aufgenommen wurde, den ich in der Vergangenheit erlebt hatte “, sagt sie.

„Als jemand, dem - mein ganzes Leben und meine gesamte Karriere - gesagt wurde:‚ Du kannst alles tun, was du dir vorgenommen hast, solange du hart genug arbeitest ', war es, als würde dieser Eimer mit kaltem Wasser darüber geworfen mich."

Sie erkannte, dass sie etwas lernen und davon profitieren konnte, in einer Organisation mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ähnliche Erfahrungen gemacht hatten.

Führung geprägt von Freiwilligenarbeit

Zu einer Zeit, als Anna nach Leitlinien für das Wachstum als Führungskraft suchte, bot sich die Gelegenheit, dem SCWIST-Vorstand beizutreten (als VP Grants im Jahr 2009) und anschließend SCWIST-Präsident zu werden. Während seiner Zeit als Präsident von 2010 bis 2012 organisierte SCWIST den Meilenstein 30^th Jubiläumsaktivitäten, einschließlich einer ausverkauften Gala im Four Seasons in der Innenstadt von Vancouver. Der Abend brachte drei Jahrzehnte SCWIST-Geschichte in einen Raum und würdigte die Arbeit der SCWIST-Gründer - die Anna als „eine Kraft, mit der man rechnen muss“ bezeichnet.

 „In von Männern dominierten Bereichen kann man kein Vorreiter sein, ohne auch eine starke Persönlichkeit und viel Überzeugung zu haben“, sagt sie in Bezug auf die Gründer von SCWIST.

Anna war nicht nur von starken Frauen im MINT mit erstaunlichen Hintergründen und Geschichten umgeben, sondern führte auch eine Gemeinschaft von Menschen im gesamten Spektrum mit unterschiedlichen Perspektiven. Sie lernte, wie man die Art von Führungskraft wird, die sie sein wollte - eine, die einfühlsam war und individuelle Motivationen inspirieren konnte, während sie Menschen zusammenbrachte. Diese Erfahrungen waren einzigartig für ihre Zeit als freiwillige Helferin als SCWIST-Präsidentin und etwas, von dem sie glaubt, dass sie sich nicht nur durch die tägliche Arbeit entwickelt hätte.

„Wenn Sie eine Freiwilligenorganisation leiten, sind Menschen da, weil sie es wollen. Sie sind da, weil sie sich dafür entscheiden, ihre Zeit zu investieren. Ihre Motivationen können sehr unterschiedlich sein “, sagt sie.

„Die Art und Weise, wie Sie [Mitglieder] für eine Freiwilligenorganisation führen, erfordert viel Flexibilität, Diplomatie und Anmut. Das sind alles Dinge, an denen ich arbeiten musste, um mich im Laufe der Zeit zu entwickeln. “

Gerechtigkeitsinitiativen erfordern unterschiedliche Perspektiven - einschließlich Männerstimmen

Anna hat kein Problem damit, in einen Raum zu gehen und ihre Meinung zu teilen, aber sie weiß, dass nicht jeder so ist. Es war eine wertvolle Lektion, die sie in ihrer Karriere gelernt hat, sich bewusst zu sein, einen Raum zu schaffen, der Menschen herauszieht, die anders sind als sie. Unabhängig davon, ob es sich um eine Freiwilligenorganisation handelt oder um die Entwicklung einer bahnbrechenden Technologie für Klimaschutzmaßnahmen, sagt Anna, dass verschiedene Perspektiven in Kombination mit Inklusion, bei denen sich diese Stimmen wohl fühlen, für große Durchbrüche unerlässlich sind.

"Nichts Großes wurde von einer ganzen Reihe von Gleichgesinnten erfunden, die an einem Tisch saßen und sich einig waren."

Anna Stukas, Vizepräsident für Geschäftsentwicklung, Carbon Engineering

Ein wesentlicher Bestandteil von Innovation und Fortschritt ist laut Anna die Vielfalt. Vielfalt ist jedoch nur dann effektiv und kann nur dann zu Gerechtigkeit führen, wenn sie mit Inklusion einhergeht.

Für Anna ist es von entscheidender Bedeutung, alle Parteien an den Tisch zu bringen - was bedeutet, dass auch Männer an den Tisch eingeladen werden.

„Wenn Männer mehr als 80% des Ingenieurberufs ausmachen, werden Sie niemals das Wahlrad für Vielfalt verschieben, wenn Sie nur weniger als 20% des Berufs am Tisch einbeziehen“, sagt sie.

Ein Artikel von (Harvard Business Review) beschreibt den Wert der Einbeziehung männlicher Verbündeter in Programme zur Eingliederung der Geschlechter, bei denen 96% dieser Organisationen Fortschritte sehen - im Vergleich zu nur 30% der Organisationen, bei denen Männer nicht engagiert sind.

Anna weist darauf hin, dass SCWIST dieses Bedürfnis versteht, da die Organisation für die Förderung, Ermutigung und Inspiration von Frauen steht, es sich jedoch nicht ausschließlich um Frauen handelt. Sie glaubt, dass integrative Vielfalt für den Erfolg und die Langlebigkeit von SCWIST unerlässlich war.

Eine SCWIST-Initiative, die Frauen und Männer zusammenbringt, ist Möglich machen. Die kostenlose Online-Plattform und das Support-Netzwerk verbinden Mentoren und Mentees, um eine Reihe von Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie ihr Wissen als MINT-Experte erweitern können.

Von der Technologie zur Vielfalt am Arbeitsplatz entwickelt sich die Gesellschaft weiter. Während wir einen langen Weg zurückgelegt haben, stehen weitere Herausforderungen und Durchbrüche am Horizont. "Niemand hat eine Kristallkugel", sagt Anna, "aber es ist wichtig, zu Gelegenheiten Ja zu sagen, sich zu engagieren und eine Vielzahl verschiedener Stimmen an den Tisch einzuladen."

Ashley Orzel ist ein freiberuflicher Content-Spezialist mit den Schwerpunkten Schreiben, Bearbeiten, Website-Strategie und Multimedia-Produktion. Haben Sie Fragen an Ashley? Sie besuchen Website oder kontaktieren Sie sie über Twitter @ashleyjaye.